《2008-2009年中國通信行業(yè)薪酬福利研究年度報(bào)告》依托多年來對(duì)通信行業(yè)的監(jiān)測(cè)研究，結(jié)合通信行業(yè)歷年供需關(guān)系變化規(guī)律、通信產(chǎn)品消費(fèi)結(jié)構(gòu)、應(yīng)用領(lǐng)域、通信市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、通信相關(guān)政策扶持等，對(duì)通信行業(yè)內(nèi)的重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了深入調(diào)查研究，采用定量及定性等科學(xué)研究方法撰寫而成。

　　產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)發(fā)布的2008-2009年中國通信行業(yè)薪酬福利研究年度報(bào)告還向投資人全面的呈現(xiàn)了通信重點(diǎn)企業(yè)和通信行業(yè)相關(guān)項(xiàng)目現(xiàn)狀、通信未來發(fā)展?jié)摿Γㄐ磐顿Y進(jìn)入機(jī)會(huì)、通信風(fēng)險(xiǎn)控制、以及應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策。

　?。ㄒ唬?發(fā)展概況

　　1、2006-2008年用戶規(guī)模與增長

　　2、2006-2008年市場(chǎng)規(guī)模與增長

　　（二） 人才流動(dòng)性與供需狀況分析

　　1、流動(dòng)性分析

　　2、供需情況分析

　　二、中國通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利體系

　?。ㄒ唬?薪酬特點(diǎn)

　　1、薪酬情況分析

　　2、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力水平

　　3、薪酬結(jié)構(gòu)

　?。ǘ?薪酬激勵(lì)體系應(yīng)用狀況分析

　　1、福利應(yīng)用狀況分析

　　2、股權(quán)激勵(lì)應(yīng)用狀況分析

　　3、員工對(duì)薪酬體系的滿意度

　　三、中國通信設(shè)備行業(yè)企業(yè)崗位體系

　?。ㄒ唬?企業(yè)管理組織架構(gòu)分析

　　1、組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)

　　2、組織結(jié)構(gòu)變革趨勢(shì)

　　（二） 企業(yè)崗位體系設(shè)置

　?。ㄈ?企業(yè)重點(diǎn)崗位薪酬福利特點(diǎn)

　　1、職能管理類崗位

　　2、技術(shù)類崗位

　　3、銷售類崗位

　　四、中國通信設(shè)備行業(yè)重點(diǎn)崗位薪酬福利情況分析

　　（一） 總經(jīng)理

　?。ǘ?技術(shù)類崗位

　　1、研發(fā)總監(jiān)

　　2、項(xiàng)目經(jīng)理

　　3、高級(jí)硬件工程師

　　4、硬件工程師

　　5、高級(jí)軟件工程師

　　6、軟件工程師

　　7、界面設(shè)計(jì)工程師

　　8、技術(shù)支持工程師

　?。ㄈ?銷售類崗位

　　1、銷售總監(jiān)

　　2、銷售經(jīng)理

　　3、渠道銷售經(jīng)理

　　（四） 生產(chǎn)類崗位

　　1、生產(chǎn)總監(jiān)

　　2、制造部經(jīng)理

　　3、生產(chǎn)工程師

　　4、產(chǎn)品設(shè)備工程師

　　5、生產(chǎn)調(diào)度員

　　（五） 人力資源類崗位

　　1、人力資源部總監(jiān)

　　2、人力資源部經(jīng)理

　　3、薪酬福利主管

　　4、績效考核主管

　　5、招聘主管

　?。?財(cái)務(wù)類崗位

　　1、財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　2、財(cái)務(wù)部經(jīng)理

　　3、會(huì)計(jì)

　　4、出納

　?。ㄆ撸?行政類崗位

　　1、行政部總監(jiān)

　　2、行政經(jīng)理

　　3、行政主管

　　五、中國通信設(shè)備行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢(shì)

　　（一） 影響薪酬變化的因素

　　1、內(nèi)部因素

　　2、外部因素

　?。ǘ?薪酬福利管理重點(diǎn)

　　1、崗位價(jià)值評(píng)估

　　2、薪酬策略

　?。ㄈ?薪酬福利趨勢(shì)

　　1、薪酬趨勢(shì)

　　2、福利趨勢(shì)

　　六、建議

　　《2008-2009年中國通信行業(yè)薪酬福利研究年度報(bào)告》說明

　　表目錄

　　表1 2008年中國各省市移動(dòng)電話用戶數(shù)

　　表2 2008年全國電信業(yè)務(wù)收入構(gòu)成

　　表3 員工流失維度分析

　　表4 福利構(gòu)成及內(nèi)容

　　表5 股權(quán)激勵(lì)模式與特點(diǎn)

　　表6 不同類型組織特點(diǎn)及適用范圍

　　表7 影響薪酬變化的內(nèi)部因素

　　表8 影響薪酬變化的外部因素

　　表9 崗位價(jià)值評(píng)估五條原則

　　表10 初創(chuàng)期通信設(shè)備企業(yè)的薪酬策略

　　表11 快速成長期通信設(shè)備企業(yè)的薪酬策略

　　表12 成熟期通信設(shè)備企業(yè)的薪酬策略

　　表13 2009－2012年通信設(shè)備行業(yè)年平均薪酬水平預(yù)測(cè)分析

　　表14 2009－2012年通信設(shè)備行業(yè)不同職位年平均薪酬水平增長率預(yù)測(cè)分析

　　圖目錄

　　圖1 調(diào)研企業(yè)性質(zhì)分布

　　圖2　調(diào)研企業(yè)地域分布

　　圖3 2006-2008年中國移動(dòng)電話用戶數(shù)量及增長圖

　　圖4 2007-2008年中國移動(dòng)電話用戶數(shù)區(qū)域分布及增長圖

　　圖7 2008年中國電信業(yè)務(wù)收入結(jié)構(gòu)圖

　　圖8 2006－2008年通信設(shè)備行業(yè)人才流失率

　　圖9 2008年通信設(shè)備行業(yè)重點(diǎn)崗位人才流失率

　　圖10 2008年通信設(shè)備行業(yè)不同學(xué)歷層次人才流失率

　　圖11 2008年通信設(shè)備行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)人才流失率

　　圖12 2008年通信設(shè)備行業(yè)不同性質(zhì)企業(yè)人才流失率

　　圖13 2008年通信設(shè)備行業(yè)人才流動(dòng)性原因分析圖

　　圖14 2008年國內(nèi)人才需求行業(yè)排名

　　圖17 2008年不同行業(yè)年度平均薪酬競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比

　　圖18 2008年不同性質(zhì)企業(yè)年度平均薪酬競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比

　　圖19 不同地區(qū)企業(yè)年度平均薪酬競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比

　　圖20 通信設(shè)備行業(yè)整體薪酬福利結(jié)構(gòu)比例

　　圖21 通信設(shè)備行業(yè)技術(shù)類崗位薪酬福利結(jié)構(gòu)比例

　　圖22 2008年通信設(shè)備企業(yè)員工對(duì)薪酬體系不健全相關(guān)因素比較

　　圖23 2008年通信設(shè)備企業(yè)員工對(duì)薪酬體系滿意度比較

　　圖24 2009-2012年通信設(shè)備行業(yè)年平均薪酬水平及增長率

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