| 相 關(guān) |
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| 勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的基本要素之一，其特征和變化反映了社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的演變。近年來(lái)，全球勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)出幾個(gè)顯著趨勢(shì)：一是人口老齡化導(dǎo)致勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，尤其是在發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)年齡人口比例下降，增加了對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求和退休金制度的壓力；二是技術(shù)進(jìn)步和自動(dòng)化，尤其是人工智能和機(jī)器人技術(shù)的發(fā)展，正在重塑就業(yè)格局，一些傳統(tǒng)崗位面臨消失，而新興技術(shù)領(lǐng)域則創(chuàng)造了新的就業(yè)機(jī)會(huì)；三是全球化和貿(mào)易自由化推動(dòng)了勞動(dòng)力流動(dòng)，跨國(guó)公司布局全球，促進(jìn)了人才的跨國(guó)流動(dòng)，但也引發(fā)了對(duì)本地就業(yè)的擔(dān)憂。 |
| 未來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)將更加關(guān)注技能的匹配和終身學(xué)習(xí)。隨著技術(shù)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力需要不斷更新知識(shí)和技能，以適應(yīng)新的工作崗位需求。教育和培訓(xùn)體系將更加注重實(shí)用技能和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，以提高勞動(dòng)力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，政策制定者將致力于平衡勞動(dòng)力供需，通過(guò)移民政策、退休年齡調(diào)整等手段，緩解人口結(jié)構(gòu)變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。另外，靈活工作制度和遠(yuǎn)程工作的普及將改變勞動(dòng)力的工作模式，提高工作效率和生活質(zhì)量，但也可能加劇工作與生活的界限模糊，需要相關(guān)政策和企業(yè)文化的支持以確保員工福祉。 |
第一章 人力資源與勞動(dòng)力相關(guān)概述 |
第一節(jié) 人力資源（簡(jiǎn)稱(chēng)hr）簡(jiǎn)述 |
| 一、人力資源意義 |
| 二、人力資源特性 |
| 三、人力資源數(shù)量 |
| 四、人力資源市場(chǎng) |
| 五、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系 |
第二節(jié) 勞動(dòng)力 |
| 一、勞動(dòng)力范圍界定 |
| 二、勞動(dòng)力商品價(jià)值 |
第三節(jié) 勞動(dòng)力其它闡述 |
| 一、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺 |
| 二、勞動(dòng)力或勞動(dòng)適齡人口 |
第二章 2024-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析 |
第一節(jié) 2024-2025年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境分析 |
第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)新法規(guī)及影響 |
| 一、法規(guī)及政策體系的發(fā)展與完善 |
| 二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序 |
| 三、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī) |
| ?。ㄒ唬秳趧?dòng)合同法》 |
| ?。ǘ毒蜆I(yè)促進(jìn)法》 |
| ?。ㄈ秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 |
第三節(jié) 2024-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)社會(huì)環(huán)境分析 |
| 一、中國(guó)人口環(huán)境分析 |
| 二、中國(guó)教育機(jī)構(gòu)規(guī)模 |
| 三、教育培訓(xùn)環(huán)境分析 |
| 四、城鎮(zhèn)化與教育需求 |
| 五、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析 |
第三章 2024-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢(shì)透析 |
第一節(jié) 2024-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況 |
| 一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展概況 |
| 二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌 |
| 三、中國(guó)人力資源服務(wù)方式逐漸向國(guó)際化邁進(jìn) |
| 四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用 |
| 五、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)盈利模式有待成熟 |
| 六、人力資源服務(wù)行業(yè)存在異地復(fù)制能力障礙 |
| 七、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展空間巨大 |
第二節(jié) 2024-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析 |
| 一、機(jī)構(gòu)分類(lèi) |
| 二、機(jī)構(gòu)規(guī)模 |
| 三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布 |
| 詳情：http://m.hczzz.cn/6/60/LaoDongLiShiChangDiaoYanBaoGao.html |
| 四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人員 |
| 五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó) |
第三節(jié) 2024-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)需求分析 |
| 一、人力資源服務(wù)行業(yè)總體需求情況分析 |
| 二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響人力資源服務(wù)需求 |
| 三、人力資源服務(wù)行業(yè)需求日漸多元化 |
第四節(jié) 2024-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)服務(wù)業(yè)重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)行分析 |
| 一、珠江三角洲地區(qū) |
| 二、長(zhǎng)江三角洲地區(qū) |
| 三、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈地區(qū) |
第五節(jié) 2024-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題分析 |
| 一、專(zhuān)業(yè)化的薄弱 |
| 二、人才國(guó)際化程度相對(duì)比較低 |
| 三、信息化的水平差距比較大 |
| 四、規(guī)范化程度不夠高 |
| 五、觀念陳舊 |
| 六、研發(fā)力量薄弱 |
第四章 2024-2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)分析 |
第一節(jié) 2024-2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析 |
| 一、勞動(dòng)法擬界定“臨時(shí)工”規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè) |
| 二、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)收入差距已到縮小拐點(diǎn) |
| 三、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)局部過(guò)度教育情況分析 |
| 四、未來(lái)中國(guó)高端勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)將逐漸凸顯 |
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)資源概況 |
| 一、勞動(dòng)力數(shù)量與勞動(dòng)參與率 |
| 二、勞動(dòng)力總體素質(zhì)特點(diǎn)分析 |
| 三、勞動(dòng)力規(guī)模將迎來(lái)轉(zhuǎn)折點(diǎn) |
第三節(jié) 中國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)和情況分析 |
| 一、三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)分析 |
| 二、就業(yè)的行業(yè)分布及其變化 |
| 三、就業(yè)的所有制分布及變化 |
| 四、非正規(guī)就業(yè)人數(shù)規(guī)模情況 |
| 五、流動(dòng)就業(yè)的規(guī)模情況分析 |
第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力工資情況分析 |
| 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)分層和工資分化 |
| 二、行業(yè)之間工資差距情況分析 |
| 三、普通勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)分析 |
| 四、2024-2025年各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn) |
第五節(jié) 社會(huì)保障制度運(yùn)行情況 |
| 一、保障項(xiàng)目及范圍 |
| 二、籌資方式及基金運(yùn)行概況 |
| 三、待遇水平及享受條件 |
第六節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)向及影響 |
| 一、2024-2025年中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析 |
| 二、中國(guó)“民工荒”現(xiàn)象分析 |
| 三、勞動(dòng)力成本出現(xiàn)大幅上漲 |
| 四、工人停工、集體維權(quán)事件 |
第五章 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)深度剖析 |
第一節(jié) 2024-2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀 |
| 一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)分析 |
| 二、中國(guó)勞動(dòng)力權(quán)益維護(hù)分析 |
| 三、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展問(wèn)題 |
| 四、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)成長(zhǎng)煩惱 |
第二節(jié) 中國(guó)農(nóng)村外出勞動(dòng)力分析 |
| 一、2025年全國(guó)農(nóng)村外出勞動(dòng)力數(shù)量 |
| …… |
第三節(jié) 中國(guó)高等院校畢業(yè)生分析 |
| 一、中國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展情況 |
| 二、中國(guó)高等院校畢業(yè)生數(shù)量分析 |
第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣分析 |
| 一、2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣指數(shù) |
| 二、2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求預(yù)警 |
第五節(jié) 中國(guó)農(nóng)民工市場(chǎng)重點(diǎn)省市分析 |
| 一、中國(guó)農(nóng)民工重點(diǎn)省市輸出方向 |
| 二、中國(guó)農(nóng)民工重點(diǎn)省市流入來(lái)源 |
| 三、中國(guó)農(nóng)民工重點(diǎn)省市需求特點(diǎn) |
第六節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)變革分析 |
| 一、中國(guó)勞動(dòng)參與率變動(dòng)趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
| 二、勞動(dòng)者受教育程度及技能水平 |
| 三、中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生配置均衡分析 |
| 四、中國(guó)大學(xué)生與農(nóng)民工就業(yè)對(duì)比 |
| 五、中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)質(zhì)量變動(dòng)分析 |
| 六、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)規(guī)模變化分析 |
| 七、中國(guó)勞動(dòng)力收入差距變化分析 |
| 八、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的法治化程度 |
| 九、中國(guó)部分地區(qū)和行業(yè)過(guò)度教育 |
| 十、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)受全球化影響 |
第六章 2024-2025年中國(guó)勞動(dòng)力重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)薪資水平調(diào)研 |
第一節(jié) 珠三角市場(chǎng)薪資水平 |
| 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 |
| 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)報(bào)酬情況 |
| 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資情況 |
| 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬情況 |
| 五、勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)平均工資情況 |
| 六、薪酬水平市場(chǎng)調(diào)查分析 |
第二節(jié) 長(zhǎng)三角市場(chǎng)薪資水平 |
| 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 |
| China Workforce Industry Current Status Research Analysis and Market Prospects Forecast Report (2025) |
| 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)報(bào)酬情況 |
| 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資情況 |
| 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬情況 |
| 五、勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)平均工資情況 |
| 六、薪酬水平市場(chǎng)調(diào)查分析 |
第三節(jié) 環(huán)渤海市場(chǎng)薪資水平 |
| 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 |
| 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)報(bào)酬情況 |
| 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資情況 |
| 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬情況 |
| 五、勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)平均工資情況 |
| 六、薪酬水平市場(chǎng)調(diào)查分析 |
第四節(jié) 其他省區(qū)薪資水平 |
| 一、福建省薪資水平分析 |
| 二、遼寧省薪資水平分析 |
| 三、吉林省薪資水平分析 |
| 四、山東省薪資水平分析 |
| 五、河北省薪資水平分析 |
第七章 2024-2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查分析 |
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾分析 |
| 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的地區(qū)性變化 |
| 二、對(duì)勞動(dòng)力年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距 |
| 三、企業(yè)用工條件要求與農(nóng)民工自身素質(zhì)存在差距 |
第二節(jié) 農(nóng)民工勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查 |
| 一、農(nóng)民工流向及就業(yè)地域分布 |
| 二、農(nóng)民工性別、年齡和受教育情況分析 |
| 三、中國(guó)農(nóng)民工就業(yè)情況分析 |
| 四、中國(guó)農(nóng)民工收入情況分析 |
| 五、外出農(nóng)民工居住情況分析 |
| 六、外出農(nóng)民工權(quán)益保障分析 |
第三節(jié) 70、80后勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查 |
| 一、70、80后工作者的工作情況 |
| 二、70、80后工作者的收入情況 |
| 三、70、80后工作者的家庭情況 |
| 四、70、80后工作者的心態(tài)情況 |
第四節(jié) 90后勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查 |
| 一、90后工作者的工作情況 |
| 二、90后工作者的收入情況 |
| 三、90后工作者的家庭情況 |
| 四、90后工作者的心態(tài)情況 |
第五節(jié) 中國(guó)民工生存狀況分析 |
| 一、拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題得到改善 |
| 二、中國(guó)農(nóng)民參與保障房建設(shè)政策 |
| 三、中國(guó)農(nóng)民工權(quán)益保障政策法規(guī) |
| 四、農(nóng)民工城市居住問(wèn)題得到解決 |
第八章 2024-2025年中國(guó)各行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求分析 |
第一節(jié) 制造業(yè)勞動(dòng)力需求分析 |
| 一、制造業(yè)勞動(dòng)力需求分析 |
| 二、制造業(yè)區(qū)域勞動(dòng)力需求 |
| 三、各區(qū)域行業(yè)薪資水平分析 |
| 四、制造業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)要求分析 |
| …… |
第二節(jié) 服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力需求分析 |
| 一、服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力需求特點(diǎn) |
| 二、各細(xì)分行業(yè)需求情況分析 |
| 三、各細(xì)分行業(yè)薪資水平分析 |
| 四、服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)要求現(xiàn)狀 |
| …… |
第九章 2024-2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需形勢(shì)分析 |
第一節(jié) 當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供求基本情況 |
| 一、勞動(dòng)力供求基本態(tài)勢(shì)分析 |
| 二、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求現(xiàn)狀 |
| 三、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模分析 |
| 四、已就業(yè)的農(nóng)民工從業(yè)態(tài)勢(shì) |
| 五、勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾 |
第二節(jié) 對(duì)部分地區(qū)農(nóng)民工短缺原因的分析 |
| 一、農(nóng)村勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不平衡 |
| 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)信息渠道不暢通 |
| 三、產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)整存在時(shí)滯 |
第三節(jié) 2024-2025年勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析 |
| 一、2024-2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需總量 |
| 二、2024-2025年勞動(dòng)力市場(chǎng)供求特征分析 |
| 三、2024-2025年按產(chǎn)業(yè)分組勞動(dòng)力市場(chǎng)需求 |
| 四、2024-2025年按行業(yè)分組勞動(dòng)力市場(chǎng)需求 |
| 五、2024-2025年用人單位勞動(dòng)力市場(chǎng)需求 |
| 六、2024-2025年勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求排行 |
第四節(jié) 2025-2031年勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展對(duì)策和建議 |
| 一、進(jìn)一步落實(shí)政策，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境 |
| 二、進(jìn)一步加大職業(yè)培訓(xùn)力度，滿足企業(yè)對(duì)高素質(zhì)、高技能勞動(dòng)者的需求 |
| 三、加強(qiáng)信息服務(wù)，暢通勞動(dòng)者求職就業(yè)的渠道 |
| 四、調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和方式，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 |
第十章 2024-2025年中國(guó)西部勞動(dòng)力市場(chǎng)分析透析 |
第一節(jié) 西部農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀 |
| 一、西部農(nóng)村勞動(dòng)力資源的數(shù)量 |
| 二、西部農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)分析 |
第二節(jié) 西部農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動(dòng)力的比例 |
| 中國(guó)勞動(dòng)力行業(yè)現(xiàn)狀研究分析及市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)報(bào)告（2025年） |
| 二、西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 |
第三節(jié) 西部農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的富余情況分析 |
第四節(jié) 西部農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)分析 |
| 一、西部農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)現(xiàn)狀 |
| 二、西部農(nóng)村勞動(dòng)力的流向分析 |
第五節(jié) 促進(jìn)西部農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
第十一章 2024-2025年安徽勞動(dòng)力市場(chǎng)分析 |
第一節(jié) 安徽農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀 |
| 一、安徽勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 |
| 二、安徽農(nóng)村勞動(dòng)力資源的數(shù)量 |
| 三、安徽農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)分析 |
第二節(jié) 安徽農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動(dòng)力的比例 |
| 二、安徽工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況分析 |
第三節(jié) 安徽農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的富余情況分析 |
第四節(jié) 安徽農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)分析 |
| 一、安徽農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)現(xiàn)狀 |
| 二、安徽農(nóng)村勞動(dòng)力的流向分析 |
第五節(jié) 促進(jìn)安徽農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
第十二章 2024-2025年湖南勞動(dòng)力市場(chǎng)分析 |
第一節(jié) 湖南農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀 |
| 一、湖南農(nóng)村勞動(dòng)力資源的數(shù)量 |
| 二、湖南農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)分析 |
第二節(jié) 湖南農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動(dòng)力的比例 |
| 二、湖南工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況分析 |
第三節(jié) 湖南農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的富余情況分析 |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 |
第四節(jié) 湖南農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)分析 |
| 一、湖南農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)現(xiàn)狀 |
| 二、湖南農(nóng)村勞動(dòng)力的流向分析 |
第五節(jié) 促進(jìn)湖南農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
第十三章 2024-2025年江西勞動(dòng)力市場(chǎng)分析 |
第一節(jié) 江西農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀 |
| 一、江西勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 |
| 二、江西農(nóng)村勞動(dòng)力資源的數(shù)量 |
| 三、江西農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)分析 |
第二節(jié) 江西農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動(dòng)力的比例 |
| 二、江西鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 |
第三節(jié) 江西農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的富余情況分析 |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 |
第四節(jié) 江西農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)分析 |
| 一、江西農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)現(xiàn)狀 |
| 二、江西農(nóng)村勞動(dòng)力的流向分析 |
第五節(jié) 促進(jìn)江西農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
第十四章 中國(guó)重點(diǎn)勞務(wù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)分析 |
第一節(jié) 智聯(lián)招聘 |
| 一、公司簡(jiǎn)介 |
| 二、公司服務(wù)介紹 |
| 三、公司經(jīng)營(yíng)狀況分析 |
第二節(jié) 中華英才網(wǎng) |
| 一、公司簡(jiǎn)介 |
| 二、公司經(jīng)營(yíng)狀況分析 |
| 三、公司發(fā)展動(dòng)態(tài)分析 |
第三節(jié) 前程無(wú)憂 |
| 一、公司簡(jiǎn)介 |
| 二、公司服務(wù)介紹 |
| 三、公司經(jīng)營(yíng)情況分析 |
第四節(jié) 上海利松勞務(wù)服務(wù)有限公司 |
| 一、公司簡(jiǎn)介 |
| 二、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)分析 |
第五節(jié) 蘇州市博信人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司 |
| 一、公司簡(jiǎn)介 |
| 二、公司組織機(jī)構(gòu)分析 |
| 三、公司服務(wù)介紹 |
第六節(jié) 獵聘網(wǎng) |
| 一、公司簡(jiǎn)介 |
| 二、公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 |
| 三、企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)分析 |
第七節(jié) 大連錦繡職業(yè)中介有限公司 |
| 一、公司簡(jiǎn)介 |
| 二、公司主營(yíng)業(yè)務(wù) |
第八節(jié) 昆山誠(chéng)達(dá)職業(yè)中介有限公司 |
| 一、公司簡(jiǎn)介 |
| 二、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)分析 |
第九節(jié) 蘇州新橋人力資源管理咨詢(xún)有限公司 |
| 一、公司簡(jiǎn)介 |
| 二、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)介紹 |
第十五章 2025-2031年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì) |
第一節(jié) “十四五”中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃 |
| 一、“十四五”中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo) |
| zhōngguó láo dòng lì hángyè xiànzhuàng yánjiū fēnxī jí shìchǎng qiántú yùcè bàogào （2025 nián） |
| 二、“十四五”中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展任務(wù) |
| 三、“十四五”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展規(guī)劃 |
| 四、“十四五”中國(guó)大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
| 五、“十四五”中國(guó)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃 |
第二節(jié) 2025-2031年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需預(yù)測(cè)分析 |
| 一、2025-2031年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給預(yù)測(cè)分析 |
| 二、2025-2031年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)分析 |
| 三、2025-2031年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬預(yù)測(cè)分析 |
第三節(jié) 2025-2031年中國(guó)勞動(dòng)力細(xì)分市場(chǎng)供需預(yù)測(cè)分析 |
| 一、2025-2031年重點(diǎn)省市勞動(dòng)力市場(chǎng)供需形勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
| 二、2025-2031年供大于求的熱點(diǎn)職業(yè)供求趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
| 三、2025-2031年供不應(yīng)求的熱點(diǎn)職業(yè)供求趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
第四節(jié) 中~智~林－“十四五”及中長(zhǎng)期農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移趨勢(shì)研究 |
| 一、“十四五”時(shí)期農(nóng)民工工作面臨的有利條件 |
| 二、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
| 三、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移趨勢(shì) |
| 四、“十四五”時(shí)期農(nóng)民工總體就業(yè)形勢(shì) |
| 圖表目錄 |
| 圖表 1 就業(yè)人數(shù)的三次產(chǎn)業(yè)就業(yè) |
| 圖表 2 按職業(yè)分組的供求人數(shù) |
| 圖表 3 按求職人員類(lèi)別分組的求職人數(shù) |
| 圖表 4 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù) |
| 圖表 5 近五年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)及登記失業(yè)率 |
| 圖表 6 近五年城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù) |
| 圖表 7 近五年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù) |
| 圖表 8 116個(gè)城市的地區(qū)分布情況 |
| 圖表 9 2025年中國(guó)人口數(shù)量及其構(gòu)成情況 |
| 圖表 10 2020-2025年中國(guó)人口數(shù)量變化趨勢(shì)圖 |
| 圖表 11 2024年末中國(guó)各年齡段人口比重 |
| 圖表 12 2020-2025年中國(guó)各年齡段人口比重變化情況 |
| 圖表 19 2020-2025年中國(guó)就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構(gòu)成情況 |
| 圖表 20 2020-2025年中國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)趨勢(shì)圖 |
| 圖表 21 2020-2025年中國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)及登記失業(yè)率 |
| 圖表 22 2020-2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)情況統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 23 2020-2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)各產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 24 2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)圖 |
| 圖表 25 2025年按登記注冊(cè)類(lèi)型和行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 27 2024-2025年各省市最低工資排行榜 |
| 圖表 29 “十一五”人力資規(guī)劃源主要指標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況 |
| 圖表 30 2020-2025年中國(guó)農(nóng)民工數(shù)量統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 31 2025年中國(guó)高等院校畢業(yè)生數(shù)量統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 32 中國(guó)民工南向流向圖 |
| 圖表 33 2020-2025年按輸出地分的農(nóng)民工地區(qū)構(gòu)成 |
| 圖表 34 2025年農(nóng)民工在不同地區(qū)從事的主要行業(yè)分布 |
| 圖表 37 2020-2025年廣東省從業(yè)人數(shù)變動(dòng)趨勢(shì)圖 |
| 圖表 39 2020-2025年珠三角從業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 40 2020-2025年珠三角從業(yè)人數(shù)變動(dòng)趨勢(shì)圖 |
| 圖表 41 2025年珠三角城鎮(zhèn)單位各行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 42 2025年廣東省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬和在崗職工工資統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 43 2025年珠三角城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬和在崗職工工資統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 44 2025年廣東省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年均勞動(dòng)報(bào)酬和在崗職工年均工資 |
| 圖表 45 2025年珠三角城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年均勞動(dòng)報(bào)酬和在崗職工年均工資 |
| 圖表 46 2025年廣東省分行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬和在崗職工工資統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 47 2025年廣東分行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年均工資和在崗職工年均工資 |
| 圖表 48 珠三角地區(qū)薪資水平比較 |
| 圖表 49 珠三角制造業(yè)薪酬水平比較 |
| 圖表 51 2025年長(zhǎng)三角分行業(yè)城鎮(zhèn)單位在崗職工人員統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 54 2025年長(zhǎng)三角分行業(yè)城鎮(zhèn)單位在崗職工勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 55 2025年長(zhǎng)三角分行業(yè)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 56 一線城市薪酬水平比較 |
| 圖表 57 長(zhǎng)三角主要城市薪酬水平比較 |
| 圖表 58 上海市行業(yè)薪酬水平比較 |
| 圖表 60 2025年環(huán)渤海分行業(yè)城鎮(zhèn)單位在崗職工人員統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 63 2025年環(huán)渤海分行業(yè)城鎮(zhèn)單位在崗職工勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 64 2025年環(huán)渤海分行業(yè)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 65 北京市各行業(yè)薪資水平比較 |
| 圖表 66 北京市層級(jí)薪酬水平比較 |
| 圖表 67 天津市各行業(yè)薪資水平比較 |
| 圖表 68 天津市內(nèi)外資薪酬水平比較 |
| 圖表 69 環(huán)渤海城市薪資水平比較 |
| 圖表 70 2020-2025年福建省城鎮(zhèn)單位職工平均工資統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 71 2020-2025年遼寧省城鎮(zhèn)單位職工平均工資統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 72 2020-2025年吉林省城鎮(zhèn)單位職工工資總額及平均工資統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 73 2020-2025年山東省城鎮(zhèn)單位職工平均工資統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 74 2020-2025年河北省城鎮(zhèn)單位職工平均工資統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 75 2025年農(nóng)民工在輸入地與輸出地的分布 |
| 圖表 76 2025年不同地區(qū)外出農(nóng)民工在省內(nèi)外務(wù)工的分布 |
| 圖表 77 2025年農(nóng)民工的文化程度構(gòu)成 |
| 圖表 78 2025年農(nóng)民工從事的主要行業(yè)分布 |
| 圖表 79 2025年農(nóng)民工在不同地區(qū)從事的主要行業(yè)分布 |
| 圖表 80 2025年不同務(wù)工地區(qū)外出農(nóng)民工月均收入水平變化趨勢(shì)圖 |
| 圖表 81 2025年不同行業(yè)外出農(nóng)民工月均收入水平變化趨勢(shì)圖 |
| 圖表 82 2025年外出農(nóng)民工在不同地區(qū)務(wù)工的住宿情況 |
| 圖表 83 2025年外出農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 84 2025年外出農(nóng)民工在不同地區(qū)務(wù)工參加社保比例 |
| 圖表 85 70/80后工作者有沒(méi)有穩(wěn)定工作調(diào)查 |
| 中國(guó)の労働力業(yè)界現(xiàn)狀研究分析と市場(chǎng)見(jiàn)通し予測(cè)レポート（2025年） |
| 圖表 86 70/80后工作者跳槽頻率調(diào)查 |
| 圖表 87 70/80后工作者工作狀態(tài)調(diào)查 |
| 圖表 88 70/80后工作者工資收入調(diào)查 |
| 圖表 89 70/80后工作者婚姻狀況調(diào)查 |
| 圖表 90 70/80后工作者家庭狀況調(diào)查 |
| 圖表 91 90后工作者工作選擇統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 92 90后工作者工作要求統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 93 90后工作者面試表現(xiàn)統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 94 90后工作者求職方式選擇統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 95 90后工作者求職方式選擇統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 96 90后工作者與上司意見(jiàn)不統(tǒng)一處理方式統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 97 2020-2025年中國(guó)制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 98 2025年中國(guó)各省市制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 99 2025年中國(guó)制造業(yè)按企業(yè)類(lèi)型分就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 100 2025年中國(guó)各省市制造業(yè)就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 101 2020-2025年中國(guó)服務(wù)業(yè)按行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù) |
| 圖表 102 2025年中國(guó)服務(wù)業(yè)按行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 103 2020-2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求總體變化 |
| 圖表 104 2020-2025年中國(guó)勞動(dòng)力三次產(chǎn)業(yè)需求比重變化 |
| 圖表 107 2020-2025年中國(guó)勞動(dòng)力部分職業(yè)需求比重變化 |
| 圖表 109 2024-2025年全國(guó)百城公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求總體情況 |
| 圖表 110 2024-2025年中國(guó)勞動(dòng)力資源按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù) |
| 圖表 111 2024-2025年中國(guó)勞動(dòng)力資源按行業(yè)分組的需求人數(shù) |
| 圖表 112 2024-2025年中國(guó)勞動(dòng)力資源按行業(yè)分組的需求人數(shù)比例圖 |
| 圖表 119 2020-2025年貴州省農(nóng)村從業(yè)人員統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 120 2020-2025年陜西省農(nóng)村從業(yè)人員統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 121 2020-2025年重慶市農(nóng)村從業(yè)人員統(tǒng)計(jì) |
| 圖表 122 2020-2025年四川省農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員比重情況 |
| 圖表 123 2020-2025年廣西區(qū)農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員比重情況 |
| 圖表 124 2020-2025年貴州省農(nóng)林牧漁業(yè)從業(yè)人員比重情況 |
| 圖表 127 2020-2025年重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要指標(biāo) |
| 圖表 128 2025年四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要指標(biāo) |
| 圖表 129 2025年貴州省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo) |
| 圖表 130 2025年廣西區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo) |
| 圖表 131 2025年陜西省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo) |
| 圖表 134 2025年安徽省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo) |
| 圖表 140 2025年江西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo) |
| 圖表 141 蘇州市博信人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司組織機(jī)構(gòu)圖 |
| 圖表 142 “十四五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展主要指標(biāo) |
| 圖表 143 中國(guó)促進(jìn)充分就業(yè)行動(dòng)計(jì)劃 |
| 圖表 144 中國(guó)職業(yè)培訓(xùn)促就業(yè)計(jì)劃 |
| 圖表 145 中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展推進(jìn)計(jì)劃 |
| 圖表 146 中國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 |
| 圖表 147 中國(guó)農(nóng)民工權(quán)益保障計(jì)劃 |
| 圖表 148 “十四五”時(shí)期中國(guó)就業(yè)主要指標(biāo) |
| 圖表 152 中長(zhǎng)期中國(guó)就業(yè)增長(zhǎng)的行業(yè)分布模擬結(jié)果 |
http://m.hczzz.cn/6/60/LaoDongLiShiChangDiaoYanBaoGao.html
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