| 相 關(guān) |
|
| 勞動(dòng)力，指的是具有勞動(dòng)能力的人口，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)資源。隨著全球人口結(jié)構(gòu)的變化和科技進(jìn)步的加速，勞動(dòng)力市場(chǎng)正經(jīng)歷著深刻的變革。 | |
| 在數(shù)量上，全球勞動(dòng)力總量仍在增長(zhǎng)，但增速逐漸放緩。同時(shí)，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化，高技能、高素質(zhì)勞動(dòng)力的需求日益旺盛，而低技能勞動(dòng)力市場(chǎng)則面臨供過(guò)于求的局面。 | |
| 在質(zhì)量上，隨著教育普及和職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展，勞動(dòng)力素質(zhì)整體提升。然而，技能鴻溝、教育與就業(yè)不匹配等問(wèn)題依然存在，需要進(jìn)一步完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配效率。 | |
| 此外，科技進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響日益顯著。一方面，自動(dòng)化、人工智能等技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致部分傳統(tǒng)崗位消失；另一方面，新技術(shù)也催生了大量新職業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展將更加注重技能更新和終身學(xué)習(xí)，以適應(yīng)不斷變化的就業(yè)環(huán)境。 | |
| 《2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告》基于多年市場(chǎng)監(jiān)測(cè)與行業(yè)研究，全面分析了勞動(dòng)力行業(yè)的現(xiàn)狀、市場(chǎng)需求及市場(chǎng)規(guī)模，詳細(xì)解讀了勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)、價(jià)格趨勢(shì)及細(xì)分市場(chǎng)特點(diǎn)。報(bào)告科學(xué)預(yù)測(cè)了行業(yè)前景與發(fā)展方向，重點(diǎn)剖析了品牌競(jìng)爭(zhēng)格局、市場(chǎng)集中度及主要企業(yè)的經(jīng)營(yíng)表現(xiàn)，并通過(guò)SWOT分析揭示了勞動(dòng)力行業(yè)機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)。為投資者和決策者提供專業(yè)、客觀的戰(zhàn)略建議，是把握勞動(dòng)力行業(yè)動(dòng)態(tài)與投資機(jī)會(huì)的重要參考。 | |
第一章 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)概況 |
產(chǎn) |
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)資源概況 |
業(yè) |
| 一、中國(guó)勞動(dòng)力參與率的現(xiàn)狀 | 調(diào) |
| 二、2025年我國(guó)勞動(dòng)力資源數(shù)量 | 研 |
| 三、我國(guó)的勞動(dòng)力資源仍將占有優(yōu)勢(shì) | 網(wǎng) |
| 四、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的特點(diǎn)分析 | ｗ |
| 五、勞動(dòng)力總體素質(zhì)特點(diǎn)分析 | ｗ |
第二節(jié) 我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)和情況分析 |
ｗ |
| 一、結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響 | ． |
| 二、我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn) | Ｃ |
| 三、我國(guó)農(nóng)村就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變特征 | ｉ |
| 四、我國(guó)進(jìn)入就業(yè)結(jié)構(gòu)與城鎮(zhèn)化發(fā)展的關(guān)鍵階段 | ｒ |
| 五、非正規(guī)就業(yè)人數(shù)規(guī)模情況 | ． |
| 六、流動(dòng)就業(yè)的規(guī)模情況分析 | ｃ |
| 七、我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化趨勢(shì) | ｎ |
第三節(jié) 工資情況分析 |
中 |
| 一、行業(yè)之間工資差距情況分析 | 智 |
| 二、中國(guó)勞動(dòng)力薪資水平變遷基本情況 | 林 |
| 三、2025年全國(guó)各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn) | ４ |
| 四、中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格上漲分析 | ０ |
| 全:文：http://m.hczzz.cn/8/52/LaoDongLiWeiLaiFaZhanQuShiYuCe.html | |
第四節(jié) 社會(huì)保障制度運(yùn)行情況 |
０ |
| 一、社會(huì)保障制度與我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng) | ６ |
| 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化與中國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保障改革 | １ |
第二章 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀分析 |
２ |
第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀 |
８ |
| 一、我國(guó)的勞動(dòng)力短缺因素分析 | ６ |
| 二、勞動(dòng)力對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響 | ６ |
| 三、公共政策面臨的挑戰(zhàn) | ８ |
| 四、勞動(dòng)力市場(chǎng)新特點(diǎn) | 產(chǎn) |
| 五、勞動(dòng)力市場(chǎng)新動(dòng)向及其影響 | 業(yè) |
第二節(jié) 我國(guó)農(nóng)村外出勞動(dòng)力分析 |
調(diào) |
| 一、2025年全國(guó)農(nóng)村外出勞動(dòng)力數(shù)量 | 研 |
| 二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的影響因素分析 | 網(wǎng) |
| 三、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)能力中存在的問(wèn)題 | ｗ |
| 四、提高農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)能力的途徑 | ｗ |
第三節(jié) 我國(guó)大專院校畢業(yè)生分析 |
ｗ |
| 一、2025年高校畢業(yè)生的家業(yè)情況分析 | ． |
| 二、2025年全國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量 | Ｃ |
| 三、2025年全國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高 | ｉ |
| 四、我國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)特點(diǎn)與變化趨勢(shì) | ｒ |
| 五、2025年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析 | ． |
第四節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣分析 |
ｃ |
| 一、2025年我國(guó)重點(diǎn)省市輸出方向 | ｎ |
| 二、2025年我國(guó)重點(diǎn)省市需求特點(diǎn) | 中 |
第三章 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪資水平 |
智 |
第一節(jié) 珠三角市場(chǎng)薪資水平 |
林 |
| 一、2020-2025年珠三角薪酬情況分析 | ４ |
| 二、2025年珠三角企業(yè)薪酬情況分析 | ０ |
| 三、珠三角企業(yè)普遍面臨勞動(dòng)力短缺壓力 | ０ |
| 四、珠三角加薪壓力積聚 | ６ |
| 五、珠三角企業(yè)缺工情況分析 | １ |
| 六、造成珠三角勞動(dòng)力短缺的原因 | ２ |
| 七、2025-2031年薪酬走勢(shì)分析預(yù)測(cè) | ８ |
第二節(jié) 長(zhǎng)三角市場(chǎng)薪資水平 |
６ |
| 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 | ６ |
| 二、長(zhǎng)三角勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化進(jìn)程 | ８ |
| 三、長(zhǎng)三角勞動(dòng)力流失情況分析 | 產(chǎn) |
| 四、浙江民企用工需求大 | 業(yè) |
| 五、長(zhǎng)三角漲薪引發(fā)連鎖反應(yīng) | 調(diào) |
| 六、2025-2031年薪酬走勢(shì)分析預(yù)測(cè) | 研 |
第三節(jié) 環(huán)渤海市場(chǎng)薪資水平 |
網(wǎng) |
| 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 | ｗ |
| 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)薪酬情況 | ｗ |
| 三、2025-2031年薪酬走勢(shì)分析預(yù)測(cè) | ｗ |
第二部分 市場(chǎng)供需分析 |
． |
第四章 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查分析 |
Ｃ |
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾分析 |
ｉ |
| 一、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的矛盾 | ｒ |
| 二、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變化 | ． |
| 三、“招工難”與“就業(yè)難”并存 | ｃ |
| 2025 China Workforce Market Current Status Survey and Future Development Trend Report | |
第二節(jié) 80、90后勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查 |
ｎ |
| 一、80后職場(chǎng)新特征 | 中 |
| 二、80、90后漸成勞動(dòng)力市場(chǎng)主角 | 智 |
| 三、90后勞動(dòng)力分析 | 林 |
| 章 各行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求分析 | ４ |
第一節(jié) 制造業(yè)勞動(dòng)力需求分析 |
０ |
| 一、制造業(yè)離職率分析 | ０ |
| 二、低端制造業(yè)用工成本上升影響 | ６ |
| 三、勞動(dòng)力成本上升對(duì)制造業(yè)的影響 | １ |
| 四、2025-2031年發(fā)展形勢(shì) | ２ |
第二節(jié) 服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力需求分析 |
８ |
| 一、2025年服務(wù)業(yè)農(nóng)民工流動(dòng)特點(diǎn) | ６ |
| 二、勞動(dòng)力從制造業(yè)流向服務(wù)業(yè) | ６ |
| 三、家政服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力需求分析 | ８ |
| 四、信息產(chǎn)業(yè)化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 | 產(chǎn) |
| 五、2025-2031年發(fā)展形勢(shì) | 業(yè) |
第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)供需形勢(shì)分析 |
調(diào) |
第一節(jié) 當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供求基本情況 |
研 |
| 一、2025年勞動(dòng)力供需情況分析 | 網(wǎng) |
| 二、2025年勞動(dòng)力供需特征 | ｗ |
| 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾 | ｗ |
| 四、中國(guó)勞動(dòng)力供求形勢(shì)分析 | ｗ |
第二節(jié) 對(duì)部分 地區(qū)農(nóng)民工短缺原因的分析 |
． |
| 一、我國(guó)農(nóng)民工短缺原因分析 | Ｃ |
| 二、農(nóng)民工短缺將加快沿海制造業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移 | ｉ |
| 三、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的存在原因 | ｒ |
第三節(jié) 2020-2025年勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析 |
． |
| 一、2020-2025年勞動(dòng)力供需總量 | ｃ |
| 二、我國(guó)勞動(dòng)力供給時(shí)間變化的動(dòng)態(tài)分析 | ｎ |
| 三、勞動(dòng)力市場(chǎng)的角色和地位進(jìn)一步凸顯 | 中 |
第四節(jié) 2025-2031年對(duì)策措施和建議 |
智 |
| 一、創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境 | 林 |
| 二、進(jìn)一步加大職業(yè)培訓(xùn)力度 | ４ |
| 三、暢通勞動(dòng)者求職就業(yè)的渠道 | ０ |
| 四、調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和方式 | ０ |
| 五、解決我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的政策措施 | ６ |
| 六、促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的政策建議 | １ |
第三部分 區(qū)域市場(chǎng)分析 |
２ |
第七章 西部勞動(dòng)力市場(chǎng)分析 |
８ |
第一節(jié) 西部農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀 |
６ |
| 一、西部農(nóng)村勞動(dòng)力資源的數(shù)量 | ６ |
| 二、西部農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)分析 | ８ |
第二節(jié) 西部農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
產(chǎn) |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動(dòng)力的比例 | 業(yè) |
| 二、西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 | 調(diào) |
第三節(jié) 西部農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的富余情況分析 |
研 |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 | 網(wǎng) |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 | ｗ |
第四節(jié) 西部農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)分析 |
ｗ |
| 一、西部農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)現(xiàn)狀 | ｗ |
| 2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告 | |
| 二、西部農(nóng)村勞動(dòng)力的流向分析 | ． |
第五節(jié) 促進(jìn)西部農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
Ｃ |
第八章 安徽勞動(dòng)力市場(chǎng)分析 |
ｉ |
第一節(jié) 安徽農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀 |
ｒ |
| 一、安徽農(nóng)村勞動(dòng)力資源的數(shù)量 | ． |
| 二、安徽農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)分析 | ｃ |
第二節(jié) 安徽農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
ｎ |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動(dòng)力的比例 | 中 |
| 二、安徽鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 | 智 |
第三節(jié) 安徽農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的富余情況分析 |
林 |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 | ４ |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 | ０ |
第四節(jié) 安徽農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)分析 |
０ |
| 一、安徽農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)現(xiàn)狀 | ６ |
| 二、安徽農(nóng)村勞動(dòng)力的流向分析 | １ |
第五節(jié) 促進(jìn)安徽農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
２ |
| 章 湖南勞動(dòng)力市場(chǎng)分析 | ８ |
第一節(jié) 湖南農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀 |
６ |
| 一、湖南農(nóng)村勞動(dòng)力資源的數(shù)量 | ６ |
| 二、湖南農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)分析 | ８ |
第二節(jié) 湖南農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
產(chǎn) |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動(dòng)力的比例 | 業(yè) |
| 二、湖南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 | 調(diào) |
第三節(jié) 湖南農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的富余情況分析 |
研 |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 | 網(wǎng) |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 | ｗ |
第四節(jié) 湖南農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)分析 |
ｗ |
| 一、湖南農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)現(xiàn)狀 | ｗ |
| 二、湖南農(nóng)村勞動(dòng)力的流向分析 | ． |
第五節(jié) 促進(jìn)湖南農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
Ｃ |
第十章 江西勞動(dòng)力市場(chǎng)分析 |
ｉ |
第一節(jié) 江西農(nóng)村勞動(dòng)力資源的現(xiàn)狀 |
ｒ |
| 一、江西農(nóng)村勞動(dòng)力資源的數(shù)量 | ． |
| 二、江西農(nóng)村勞動(dòng)力的素質(zhì)分析 | ｃ |
第二節(jié) 江西農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
ｎ |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動(dòng)力的比例 | 中 |
| 二、江西鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 | 智 |
第三節(jié) 江西農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的富余情況分析 |
林 |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 | ４ |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 | ０ |
第四節(jié) 江西農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)分析 |
０ |
| 一、江西農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)現(xiàn)狀 | ６ |
| 二、江西農(nóng)村勞動(dòng)力的流向分析 | １ |
第五節(jié) 促進(jìn)江西農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
２ |
第四部分 重點(diǎn)企業(yè)分析 |
８ |
第十一章 重點(diǎn)勞務(wù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)分析 |
６ |
第一節(jié) 大連錦繡職業(yè)中介有限公司 |
６ |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | ８ |
| 二、公司競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 產(chǎn) |
| 三、公司主營(yíng)業(yè)務(wù) | 業(yè) |
| 2025 nián zhōng guó láo dòng lì shì chǎng xiàn zhuàng diào chá yǔ wèi lái fā zhǎn qū shì bào gào | |
第二節(jié) 昆山誠(chéng)達(dá)職業(yè)中介有限公司 |
調(diào) |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | 研 |
| 二、公司競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 網(wǎng) |
第三節(jié) 智聯(lián)招聘 |
ｗ |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | ｗ |
| 二、公司服務(wù)介紹 | ｗ |
| 三、公司經(jīng)營(yíng)狀況分析 | ． |
第四節(jié) 中華英才網(wǎng) |
Ｃ |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | ｉ |
| 二、公司新動(dòng)態(tài) | ｒ |
| 三、公司發(fā)展戰(zhàn)略分析 | ． |
第五節(jié) 前程無(wú)憂 |
ｃ |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | ｎ |
| 二、公司服務(wù)介紹 | 中 |
| 二、公司經(jīng)營(yíng)情況分析 | 智 |
第六節(jié) 上海利松勞務(wù)服務(wù)有限公司 |
林 |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | ４ |
| 二、公司競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ０ |
第七節(jié) 蘇州新橋人力資源管理咨詢有限公司 |
０ |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | ６ |
| 二、公司服務(wù)介紹 | １ |
第八節(jié) 蘇州市博信人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司 |
２ |
| 一、公司簡(jiǎn)介 | ８ |
| 二、公司競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ６ |
| 三、公司業(yè)務(wù)介紹 | ６ |
第五部分 市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì) |
８ |
第十二章 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì) |
產(chǎn) |
第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需預(yù)測(cè)分析 |
業(yè) |
| 一、2025-2031年我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給預(yù)測(cè)分析 | 調(diào) |
| 二、2025-2031年我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)分析 | 研 |
| 三、2025-2031年我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬預(yù)測(cè)分析 | 網(wǎng) |
第二節(jié) 勞動(dòng)力細(xì)分市場(chǎng)供需預(yù)測(cè)分析 |
ｗ |
| 一、2025-2031年重點(diǎn)省市勞動(dòng)力市場(chǎng)供需形勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ｗ |
| 二、2025-2031年供大于求的熱點(diǎn)職業(yè)供求趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ｗ |
| 三、2025-2031年供不應(yīng)求的熱點(diǎn)職業(yè)供求趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 | ． |
第三節(jié) 中~智~林~“十四五”及中長(zhǎng)期農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移趨勢(shì)研究 |
Ｃ |
| 一、“十四五”時(shí)期農(nóng)民工工作面臨的有利條件 | ｉ |
| 二、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀及趨勢(shì)預(yù)測(cè) | ｒ |
| 三、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移趨勢(shì) | ． |
| 四、“十四五”時(shí)期農(nóng)民工總體就業(yè)形勢(shì) | ｃ |
| 圖表目錄 | ｎ |
| 圖表 全國(guó)各年齡層就業(yè)人員受教育程度 | 中 |
| 圖表 全國(guó)男性就業(yè)人員受教育程度 | 智 |
| 圖表 全國(guó)女性就業(yè)人員受教育程度 | 林 |
| 圖表 第一產(chǎn)業(yè)構(gòu)成 | ４ |
| 圖表 第二產(chǎn)業(yè)構(gòu)成 | ０ |
| 圖表 第三產(chǎn)業(yè)構(gòu)成 | ０ |
| 圖表 我國(guó)三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)預(yù)期目標(biāo) | ６ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)就業(yè)人口 | １ |
| 圖表 2020-2025年全國(guó)平均工資 | ２ |
| 2025年中國(guó)の労働力市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)査と將來(lái)発展トレンドレポート | |
| 圖表 2020-2025年上海、深圳最近月工資水平 | ８ |
| 圖表 2025年全國(guó)工資排名 | ６ |
| 圖表 城鎮(zhèn)總就業(yè)與農(nóng)民工總量 | ６ |
| 圖表 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的變化 | ８ |
| 圖表 2020-2025年均新增勞動(dòng)年齡人口 | 產(chǎn) |
| 圖表 農(nóng)民工時(shí)間工資的變化情況 | 業(yè) |
| 圖表 城鎮(zhèn)與農(nóng)村農(nóng)民工總體收入差距 | 調(diào) |
| 圖表 勞動(dòng)力供求總量比較 | 研 |
| 圖表 2020-2025年實(shí)際工資年均增長(zhǎng)率 | 網(wǎng) |
| 圖表 劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)到來(lái)前后的勞動(dòng)力供求關(guān)系 | ｗ |
| 圖表 2025年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計(jì) | ｗ |
| …… | ｗ |
| 圖表 2020-2025年深圳月平均薪酬 | ． |
| 圖表 2020-2025年廣州月平均薪酬 | Ｃ |
| 圖表 2020-2025年中山月平均薪酬 | ｉ |
| …… | ｒ |
| 圖表 2020-2025年珠海月平均薪酬 | ． |
| 圖表 2020-2025年?yáng)|莞月平均薪酬 | ｃ |
| 圖表 2020-2025年惠州月平均薪酬 | ｎ |
| 圖表 2020-2025年廣東省月平均薪酬 | 中 |
| 圖表 2020-2025年潮汕地區(qū)月平均薪酬 | 智 |
| 圖表 it制造業(yè)關(guān)鍵職位平均年度薪資表 | 林 |
| 圖表 模具制造業(yè)關(guān)鍵職位平均年度薪資表 | ４ |
| 圖表 滬蘇浙三地歷年平均工資 | ０ |
| 圖表 滬蘇浙三地歷年相對(duì)工資水平 | ０ |
| 圖表 北京地區(qū)各行業(yè)薪資水平 | ６ |
http://m.hczzz.cn/8/52/LaoDongLiWeiLaiFaZhanQuShiYuCe.html
…
| 相 關(guān) |
|
熱點(diǎn)：什么叫做勞動(dòng)力、勞動(dòng)力管理云、勞動(dòng)力是指幾歲到幾歲、勞動(dòng)力管理云app、資本家購(gòu)買的是勞動(dòng)力而不是勞動(dòng)、勞動(dòng)力是指、勞動(dòng)教育題庫(kù)及答案2023、勞動(dòng)力的使用價(jià)值是其價(jià)值的源泉、勞動(dòng)力來(lái)源主要分為
如需購(gòu)買《2025年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告》，編號(hào)：1982528
請(qǐng)您致電：400 612 8668、010-6618 1099、66182099、66183099
或Email至：KF@Cir.cn 【網(wǎng)上訂購(gòu)】 ┊ 下載《訂購(gòu)協(xié)議》 ┊ 了解“訂購(gòu)流程”
請(qǐng)您致電：400 612 8668、010-6618 1099、66182099、66183099
或Email至：KF@Cir.cn 【網(wǎng)上訂購(gòu)】 ┊ 下載《訂購(gòu)協(xié)議》 ┊ 了解“訂購(gòu)流程”
京公網(wǎng)安備 11010802027365號(hào)