| 國家統(tǒng)計局表示，第***次全國人口普查顯示，全國勞動力資源人口為***萬人，比**年前增加了近***億人。至少是‘十二五’期間，應(yīng)該講勞動力供應(yīng)總體是充裕的。但是確實從**年以后，我國的勞動力資源會逐步下降。 | |
| **年，中國實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)***萬人，比**年多增***萬人。全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在***%左右的較低水平，**年**季度末為***%。 | |
| **年全國人力資源市場供求基本平衡，市場求人倍率即市場崗位空缺與求職人數(shù)的比率延續(xù)了往年“求略大于供、保持基本平穩(wěn)”的態(tài)勢。不過，據(jù)對全國21736戶企業(yè)的失業(yè)動態(tài)監(jiān)測顯示，**年末企業(yè)提供崗位***萬個，比**年末減少了***%。 | |
第一章 人力資源與勞動力相關(guān)概述 |
產(chǎn) |
第一節(jié) 人力資源（簡稱hr）簡述 |
業(yè) |
| 一、人力資源意義涵蓋 | 調(diào) |
| 二、人力資源特性 | 研 |
| 三、人力資源的數(shù)量 | 網(wǎng) |
| 四、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系 | ｗ |
| 五、社會評價 | ｗ |
第二節(jié) 勞動力 |
ｗ |
| 一、勞動力范圍界定 | ． |
| 二、社會勞動力資源總數(shù) | Ｃ |
| 三、勞動力商品的價值 | ｉ |
第三節(jié) 勞動務(wù)其它闡述 |
ｒ |
| 一、勞動力結(jié)構(gòu)性短缺 | ． |
| 二、勞動力或勞動適齡人口 | ｃ |
第二章 2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行環(huán)境解析 |
ｎ |
第一節(jié) 2023年中國宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析 |
中 |
| 一、gdp歷史變動軌跡分析 | 智 |
| 二、固定資產(chǎn)投資歷史變動軌跡分析 | 林 |
| 三、2023年中國宏觀經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測分析 | ４ |
第二節(jié) 2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)的新法規(guī)及影響分析 |
０ |
| 一、法規(guī)及政策體系的發(fā)展與完善 | ０ |
| 二、行業(yè)準入條件及程序 | ６ |
| 三、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī) | １ |
| 1、《勞動合同法》的影響 | ２ |
| 2、《就業(yè)促進法》的影響 | ８ |
| 3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的影響 | ６ |
| 詳^情：http://m.hczzz.cn/0/77/LaoDongLiShiChangDiaoYanBaoGao.html | |
第三節(jié) 2023年中國人力資源服務(wù)社會環(huán)境分析 |
６ |
| 一、中國就業(yè)形勢分析 | ８ |
| 二、中國教育現(xiàn)狀調(diào)研 | 產(chǎn) |
| 三、中國人口集群分布 | 業(yè) |
| 四、中國人口老齡化進程 | 調(diào) |
第三章 2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行新形勢透析 |
研 |
第一節(jié) 2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行總況 |
網(wǎng) |
| 一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛 | ｗ |
| 二、中國人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌 | ｗ |
| 三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯 | ｗ |
| 四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用 | ． |
第二節(jié) 2023年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)分析 |
Ｃ |
| 一、機構(gòu)分類 | ｉ |
| 二、機構(gòu)規(guī)模 | ｒ |
| 三、機構(gòu)的地區(qū)分布 | ． |
| 四、機構(gòu)從業(yè)人數(shù) | ｃ |
| 五、外資機構(gòu)進入中國 | ｎ |
第三節(jié) 2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求分析 |
中 |
| 一、總體需求情況分析 | 智 |
| 二、各種企業(yè)需求 | 林 |
| 三、影響需求的因素分析 | ４ |
第四節(jié) 2023年中國人力資源服務(wù)服務(wù)業(yè)重點區(qū)域市場運行分析 |
０ |
| 一、珠江三角洲地區(qū) | ０ |
| 二、長江三角洲地區(qū) | ６ |
| 三、環(huán)渤海經(jīng)濟圈地區(qū) | １ |
第五節(jié) 2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析 |
２ |
| 一、專業(yè)化的薄弱 | ８ |
| 二、人才國際化程度相對比較低 | ６ |
| 三、信息化的水平差距比較大 | ６ |
| 四、規(guī)范化程度不夠高 | ８ |
| 五、觀念陳舊 | 產(chǎn) |
| 六、研發(fā)力量薄弱 | 業(yè) |
第四章 2023年中國勞動力市場整體運行態(tài)勢分析 |
調(diào) |
第一節(jié) 2023年中國勞動力市場動態(tài)分析 |
研 |
| 一、第七屆泛珠三角區(qū)域勞務(wù)合作聯(lián)席會議聯(lián)絡(luò)員會議在景德鎮(zhèn)召開 | 網(wǎng) |
| 二、勞動力市場遇冷 春節(jié) “返鄉(xiāng)潮”漸熱 | ｗ |
第二節(jié) 勞動力市場資源概況 |
ｗ |
| 一、勞動力數(shù)量與勞動參與率 | ｗ |
| 二、勞動力總體素質(zhì)特點分析 | ． |
第三節(jié) 中國就業(yè)結(jié)構(gòu)和情況分析 |
Ｃ |
| 一、三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | ｉ |
| 二、就業(yè)的行業(yè)分布及其變化 | ｒ |
| 三、就業(yè)的所有制分布及變化 | ． |
| 四、非正規(guī)就業(yè)人數(shù)規(guī)模狀況分析 | ｃ |
| 五、流動就業(yè)的規(guī)模情況分析 | ｎ |
第四節(jié) 工資情況分析 |
中 |
| 一、勞動力市場分層和工資分化 | 智 |
| 二、行業(yè)之間工資差距情況分析 | 林 |
| 三、普通勞動者的工資增長分析 | ４ |
第五節(jié) 社會保障制度運行狀況分析 |
０ |
| 一、保障項目及范圍 | ０ |
| 二、籌資方式及基金運行概況 | ６ |
| 三、待遇水平及享受條件 | １ |
第六節(jié) 2023年中國勞動力市場三個新動向及其影響分析 |
２ |
| 一、“民工荒” | ８ |
| 二、勞動力的成本出現(xiàn)了大幅度的上漲 | ６ |
| 三、工人停工、集體維權(quán)等事件大量出現(xiàn) | ６ |
第五章 近兩年中國勞動力市場深度剖析 |
８ |
| 2024 Labor Industry Development Status Survey and Market Prospect Analysis Report | |
第一節(jié) 2023年中國勞動力市場現(xiàn)狀調(diào)研 |
產(chǎn) |
| 一、中國勞動力市場特點分析 | 業(yè) |
| 二、中國勞動力市場正在經(jīng)歷成長煩惱 | 調(diào) |
| 三、中國勞動力市場走向科學規(guī)范現(xiàn)代化 | 研 |
第二節(jié) 近兩年中國國農(nóng)村外出勞動力分析 |
網(wǎng) |
| 一、2023年全國農(nóng)村外出勞動力數(shù)量 | ｗ |
| …… | ｗ |
第三節(jié) 近兩年中國大專院校畢業(yè)生分析 |
ｗ |
| 一、2023年全國大專院校畢業(yè)生數(shù)量 | ． |
| …… | Ｃ |
第四節(jié) 中國勞動力市場景氣分析 |
ｉ |
| 一、2023年中國勞動力市場景氣指數(shù) | ｒ |
| 二、2023年中國勞動力市場供求預(yù)警 | ． |
第五節(jié) 中國勞動力市場景氣分析 |
ｃ |
| 一、中國重點省市輸出方向 | ｎ |
| 二、中國重點省市流入來源 | 中 |
| 三、中國重點省市需求特點 | 智 |
第六章 2023年中國勞動力重點區(qū)域市場薪資水平調(diào)研 |
林 |
第一節(jié) 珠三角市場薪資水平 |
４ |
| 一、勞動力市場供需分析 | ０ |
| 二、勞動力市場薪酬總體狀況分析 | ０ |
| 三、勞動力市場薪酬排行狀況分析 | ６ |
| 四、勞動力市場各行業(yè)薪酬狀況分析 | １ |
| 五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬狀況分析 | ２ |
| …… | ８ |
第二節(jié) 長三角市場薪資水平 |
６ |
| 一、勞動力市場供需分析 | ６ |
| 二、勞動力市場薪酬總體狀況分析 | ８ |
| 三、勞動力市場薪酬排行狀況分析 | 產(chǎn) |
| 四、勞動力市場各行業(yè)薪酬狀況分析 | 業(yè) |
| 五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬狀況分析 | 調(diào) |
| …… | 研 |
第三節(jié) 環(huán)渤海市場薪資水平 |
網(wǎng) |
| 一、勞動力市場供需分析 | ｗ |
| 二、勞動力市場薪酬總體狀況分析 | ｗ |
| 三、勞動力市場薪酬排行狀況分析 | ｗ |
| 四、勞動力市場各行業(yè)薪酬狀況分析 | ． |
| 五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬狀況分析 | Ｃ |
| …… | ｉ |
第四節(jié) 其他省市薪資水平 |
ｒ |
| 一、勞動力市場供需分析 | ． |
| 二、勞動力市場薪酬總體狀況分析 | ｃ |
| 三、勞動力市場薪酬排行狀況分析 | ｎ |
| 四、勞動力市場各行業(yè)薪酬狀況分析 | 中 |
| 五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬狀況分析 | 智 |
| …… | 林 |
第七章 2023年中國勞動力市場調(diào)查分析 |
４ |
第一節(jié) 勞動力市場供求矛盾分析 |
０ |
| 一、勞動力市場供求的地區(qū)性變化 | ０ |
| 二、對勞動力年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距 | ６ |
| 三、企業(yè)用工條件要求與農(nóng)民工自身素質(zhì)存在差距 | １ |
第二節(jié) 70、80后勞動力市場調(diào)查 |
２ |
| 一、70、80后工作者的工作狀況分析 | ８ |
| 二、70、80后工作者的收入狀況分析 | ６ |
| 三、70、80后工作者的家庭狀況分析 | ６ |
| 四、70、80后工作者的心態(tài)狀況分析 | ８ |
| 五、70、80后工作者“三觀”特點 | 產(chǎn) |
第三節(jié) 90后勞動力市場調(diào)查 |
業(yè) |
| 2024版勞動力行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研及市場前景分析報告 | |
| 一、90后工作者的工作狀況分析 | 調(diào) |
| 二、90后工作者的收入狀況分析 | 研 |
| 三、90后工作者的家庭狀況分析 | 網(wǎng) |
| 四、90后工作者的心態(tài)狀況分析 | ｗ |
| 五、90后工作者“三觀”特點 | ｗ |
第四節(jié) 中國民工生存狀況分析 |
ｗ |
| 一、我國建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題已基本解決 | ． |
| 二、國務(wù)院六項工作切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益 | Ｃ |
| 三、普工短缺 | ｉ |
| 四、農(nóng)民工不愿外出 | ｒ |
第八章 2023年中國各行業(yè)勞動力市場需求分析 |
． |
第一節(jié) 制造業(yè)勞動力需求分析 |
ｃ |
| 一、需求特點 | ｎ |
| 二、各細分行業(yè)需求分析 | 中 |
| 三、各細分行業(yè)薪資水平分析 | 智 |
| 四、勞動者素質(zhì)要求分析 | 林 |
| …… | ４ |
第二節(jié) 服務(wù)業(yè)勞動力需求分析 |
０ |
| 一、需求特點 | ０ |
| 二、各細分行業(yè)需求分析 | ６ |
| 三、各細分行業(yè)薪資水平分析 | １ |
| 四、勞動者素質(zhì)要求分析 | ２ |
| …… | ８ |
第九章 2023年中國勞動力市場供需形勢分析 |
６ |
第一節(jié) 當前勞動力市場供求基本狀況分析 |
６ |
| 一、勞動力供求基本態(tài)勢分析 | ８ |
| 二、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模分析 | 產(chǎn) |
| 三、已就業(yè)的農(nóng)民工從業(yè)態(tài)勢 | 業(yè) |
| 四、勞動力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾 | 調(diào) |
第二節(jié) 對部分地區(qū)農(nóng)民工短缺原因的分析 |
研 |
| 一、農(nóng)村勞動力供求結(jié)構(gòu)不平衡 | 網(wǎng) |
| 二、勞動力市場信息渠道不暢通 | ｗ |
| 三、產(chǎn)品市場和勞動力市場調(diào)整存在時滯 | ｗ |
第三節(jié) 2023年勞動力市場供求分析 |
ｗ |
| 一、2023年勞動力供需總量 | ． |
| 二、2023年勞動力市場求職人員情況分析 | Ｃ |
| 三、2023年按產(chǎn)業(yè)分組的勞動力市場需求情況分析 | ｉ |
| 四、2023年按行業(yè)分組的勞動力市場需求情況分析 | ｒ |
| 五、2023年勞動力市場職業(yè)供求排行 | ． |
第四節(jié) 2024-2030年對策措施和建議 |
ｃ |
| 一、進一步落實政策，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境 | ｎ |
| 二、進一步加大職業(yè)培訓力度，滿足企業(yè)對高素質(zhì)、高技能勞動者的需求 | 中 |
| 三、加強信息服務(wù)，暢通勞動者求職就業(yè)的渠道 | 智 |
| 四、調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和方式，實現(xiàn)經(jīng)濟和就業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 | 林 |
第十章 2023年中國西部勞動力市場分析透析 |
４ |
第一節(jié) 西部農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀調(diào)研 |
０ |
| 一、西部農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量 | ０ |
| 二、西部農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析 | ６ |
第二節(jié) 西部農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
１ |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例 | ２ |
| 二、西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 | ８ |
第三節(jié) 西部農(nóng)業(yè)勞動力的富余情況分析 |
６ |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 | ６ |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 | ８ |
第四節(jié) 西部農(nóng)村勞動力的流動分析 |
產(chǎn) |
| 一、西部農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀調(diào)研 | 業(yè) |
| 二、西部農(nóng)村勞動力的流向分析 | 調(diào) |
第五節(jié) 促進西部農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
研 |
| 2024 Ban Lao Dong Li HangYe FaZhan XianZhuang DiaoYan Ji ShiChang QianJing FenXi BaoGao | |
第十一章 2023年安徽勞動力市場分析 |
網(wǎng) |
第一節(jié) 安徽農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀調(diào)研 |
ｗ |
| 一、安徽農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量 | ｗ |
| 二、安徽農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析 | ｗ |
第二節(jié) 安徽農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
． |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例 | Ｃ |
| 二、安徽鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 | ｉ |
第三節(jié) 安徽農(nóng)業(yè)勞動力的富余情況分析 |
ｒ |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 | ． |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 | ｃ |
第四節(jié) 安徽農(nóng)村勞動力的流動分析 |
ｎ |
| 一、安徽農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀調(diào)研 | 中 |
| 二、安徽農(nóng)村勞動力的流向分析 | 智 |
第五節(jié) 促進安徽農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
林 |
第十二章 2023年湖南勞動力市場分析 |
４ |
第一節(jié) 湖南農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀調(diào)研 |
０ |
| 一、湖南農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量 | ０ |
| 二、湖南農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析 | ６ |
第二節(jié) 湖南農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
１ |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例 | ２ |
| 二、湖南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 | ８ |
第三節(jié) 湖南農(nóng)業(yè)勞動力的富余情況分析 |
６ |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 | ６ |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 | ８ |
第四節(jié) 湖南農(nóng)村勞動力的流動分析 |
產(chǎn) |
| 一、湖南農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀調(diào)研 | 業(yè) |
| 二、湖南農(nóng)村勞動力的流向分析 | 調(diào) |
第五節(jié) 促進湖南農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
研 |
第十三章 2023年江西勞動力市場分析 |
網(wǎng) |
第一節(jié) 江西農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀調(diào)研 |
ｗ |
| 一、江西農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量 | ｗ |
| 二、江西農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析 | ｗ |
第二節(jié) 江西農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分析 |
． |
| 一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例 | Ｃ |
| 二、江西鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析 | ｉ |
第三節(jié) 江西農(nóng)業(yè)勞動力的富余情況分析 |
ｒ |
| 一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析 | ． |
| 二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析 | ｃ |
第四節(jié) 江西農(nóng)村勞動力的流動分析 |
ｎ |
| 一、江西農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀調(diào)研 | 中 |
| 二、江西農(nóng)村勞動力的流向分析 | 智 |
第五節(jié) 促進江西農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的措施與建議 |
林 |
第十四章 重點勞務(wù)企業(yè)運營分析 |
４ |
第一節(jié) 大連錦繡職業(yè)中介有限公司 |
０ |
| 一、公司簡介 | ０ |
| 二、公司競爭力分析 | ６ |
| 三、公司主營業(yè)務(wù) | １ |
第二節(jié) 昆山誠達職業(yè)中介有限公司 |
２ |
| 一、公司簡介 | ８ |
| 二、公司競爭力分析 | ６ |
第三節(jié) 智聯(lián)招聘 |
６ |
| 一、公司簡介 | ８ |
| 二、公司服務(wù)介紹 | 產(chǎn) |
| 2024版労働力業(yè)界の発展現(xiàn)狀調(diào)査研究及び市場見通し分析報告書 | |
| 三、公司經(jīng)營狀況分析 | 業(yè) |
第四節(jié) 中華英才網(wǎng) |
調(diào) |
| 一、公司簡介 | 研 |
| 二、公司新動態(tài) | 網(wǎng) |
| 三、公司發(fā)展戰(zhàn)略分析 | ｗ |
第五節(jié) 前程無憂 |
ｗ |
| 一、公司簡介 | ｗ |
| 二、公司服務(wù)介紹 | ． |
| 二、公司經(jīng)營情況分析 | Ｃ |
第六節(jié) 上海利松勞務(wù)服務(wù)有限公司 |
ｉ |
| 一、公司簡介 | ｒ |
| 二、公司競爭力分析 | ． |
第七節(jié) 蘇州新橋人力資源管理咨詢有限公司 |
ｃ |
| 一、公司簡介 | ｎ |
| 二、公司服務(wù)介紹 | 中 |
第八節(jié) 蘇州市博信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司 |
智 |
| 一、公司簡介 | 林 |
| 二、公司競爭力分析 | ４ |
| 三、公司業(yè)務(wù)介紹 | ０ |
第十五章 2024-2030年中國勞動力市場發(fā)展趨勢預(yù)測分析 |
０ |
第一節(jié) 2024-2030年中國勞動力市場供需預(yù)測分析 |
６ |
| 一、2024-2030年中國勞動力市場供給預(yù)測分析 | １ |
| 二、2024-2030年中國勞動力市場需求預(yù)測分析 | ２ |
| 三、2024-2030年中國勞動力市場薪酬預(yù)測分析 | ８ |
第二節(jié) 2024-2030年中國勞動力細分市場供需預(yù)測分析 |
６ |
| 一、2024-2030年重點省市勞動力市場供需形勢預(yù)測分析 | ６ |
| 二、2024-2030年供大于求的熱點職業(yè)供求趨勢預(yù)測分析 | ８ |
| 三、2024-2030年供不應(yīng)求的熱點職業(yè)供求趨勢預(yù)測分析 | 產(chǎn) |
第三節(jié) 中-智-林 “十三五”及中長期農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移趨勢研究 |
業(yè) |
| 一、濟研：“十三五”時期農(nóng)民工工作面臨的有利條件 | 調(diào) |
| 二、農(nóng)村剩余勞動力現(xiàn)狀及趨勢預(yù)測 | 研 |
| 三、經(jīng)濟增長和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移趨勢預(yù)測分析 | 網(wǎng) |
| 四、“十三五”時期農(nóng)民工總體就業(yè)形勢 | ｗ |
http://m.hczzz.cn/0/77/LaoDongLiShiChangDiaoYanBaoGao.html
略……
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