人力資源及派遣服務行業(yè)近年來經歷了數(shù)字化轉型，通過在線招聘平臺、人才數(shù)據庫和人工智能篩選工具，提高了招聘效率和匹配度。勞務派遣在滿足企業(yè)靈活用工需求的同時，也面臨著勞動力權益保護和合規(guī)性挑戰(zhàn)，促使行業(yè)更加規(guī)范化。隨著遠程工作和零工經濟的興起，靈活用工模式成為常態(tài)，推動了人力資源服務的創(chuàng)新。

　　未來，人力資源及派遣行業(yè)將更加注重人才的個性化管理和技能提升。數(shù)字化平臺將集成更多功能，如技能培訓、績效管理、員工福利等，為企業(yè)提供一站式人力資源解決方案。同時，隨著全球化的加深，跨國人才流動和跨文化團隊管理將成為行業(yè)焦點，促使服務提供商構建全球化的人才網絡和適應多元文化的工作環(huán)境。此外，數(shù)據隱私和倫理問題將受到更多關注，企業(yè)需要建立透明、公平的雇傭政策，保障員工的合法權益。

　　《2025-2031年中國人力資源及派遣行業(yè)深度調研與發(fā)展趨勢分析報告》從產業(yè)鏈視角出發(fā)，系統(tǒng)分析了人力資源及派遣行業(yè)的市場現(xiàn)狀與需求動態(tài)，詳細解讀了人力資源及派遣市場規(guī)模、價格波動及上下游影響因素。報告深入剖析了人力資源及派遣細分領域的發(fā)展特點，基于權威數(shù)據對市場前景及未來趨勢進行了科學預測，同時揭示了人力資源及派遣重點企業(yè)的競爭格局與市場集中度變化。報告客觀翔實地指出了人力資源及派遣行業(yè)面臨的風險與機遇，為投資者、經營者及行業(yè)參與者提供了有力的決策支持，助力把握市場動態(tài)，明確發(fā)展方向，實現(xiàn)戰(zhàn)略優(yōu)化。

第一部分 行業(yè)發(fā)展形勢

第一章 人力資源派遣服務相關概述

　　第一節(jié) 人力資源服務

　　　　一、特點及意義涵蓋

　　　　二、人力資源、人口資源、人才資源三者關系

　　第二節(jié) 人力資源外包

　　　　一、人力資源外包活動的特點

　　　　二、人力資源外包的內容三大模塊

　　　　　　1、人力資源派遣

　　　　　　2、人事事務外包

　　　　　　3、人力資源管理職能外包

　　　　三、人力資源管理外包的運作流程

　　　　四、人力資源外包產生的理論根源

　　第三節(jié) 人力資源派遣

　　　　一、人力資源派遣起源與發(fā)展

　　　　二、人力資源派遣活動的特點

　　　　三、人力資源派遣基本結構

　　　　四、人力資源派遣的內容

　　　　五、人力資源派遣的優(yōu)勢

　　　　六、人力資源派遣分類

　　　　七、人力資源派遣業(yè)務流程及服務形式

　　第四節(jié) 人力資源行業(yè)數(shù)據分析

　　　　一、全球人力資源派遣市場規(guī)模

　　　　二、全球獵頭服務行業(yè)市場規(guī)模

　　　　三、中國人力資源派遣市場規(guī)模

　　　　四、中國獵頭服務行業(yè)市場規(guī)模

　　　　五、中國招聘服務行業(yè)市場規(guī)模

　　　　六、人力資源外包服務市場規(guī)模

　　　　七、全球人力資源服務機構排行

　　　　八、中國人力資源服務機構排行

第二章 2020-2025年世界人力資源派遣所屬行業(yè)市場運行分析

　　第一節(jié) 2020-2025年全球人力資源派遣運行環(huán)境淺析

　　　　一、經濟環(huán)境對全球人力資源服務業(yè)的影響

　　　　二、全球就業(yè)形勢透析

　　　　三、全球化加速人力資源流動

轉自：http://m.hczzz.cn/7/36/RenLiZiYuanJiPaiQianFaZhanQuShi.html

　　第二節(jié) 2020-2025年全球人力資源服務業(yè)現(xiàn)狀綜述

　　　　一、全球人力資源外包市場規(guī)模

　　　　二、全球人力資源外包市場發(fā)展階段

　　　　三、企業(yè)瞄準全球人力資源服務外包市場

　　第三節(jié) 國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述

　　　　一、國際人力資源外包發(fā)展歷程

　　　　二、全球人力資源行業(yè)并購活動

　　　　三、金融業(yè)務離岸外包的驅動力

　　　　四、全球人力資源服務機構發(fā)展

　　第四節(jié) 2020-2025年世界人才資源派遣市場剖析

　　　　一、決策因素分析

　　　　二、需求結構分析

　　　　三、發(fā)展趨勢預測

　　　　四、世界優(yōu)勢人力資源派遣企業(yè)--任仕達

第三章 2020-2025年中國人力資源服務業(yè)所屬行業(yè)運行新形勢透析

　　第一節(jié) 2020-2025年中國人力資源服務業(yè)運行總況

　　　　一、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展迅猛

　　　　我國人力資源行業(yè)起步晚，真正意義市場化的人力資源服務起步于，此前受益于國內的人口紅利，企業(yè)招聘難度較??；但近年來人口紅利消退，國內招聘市場供需環(huán)境發(fā)生變化，勞動市場職位空缺/求職者人數(shù)自起大于1，過去3年持續(xù)上行，就業(yè)市場供不應求&結構性錯配導致企業(yè)招人難度加大，未來企業(yè)端對于專業(yè)人力資源服務的需求將不斷釋放。我國人力資源服務市場規(guī)模4085億元，14-18年CAGR為21%，18-23年預計CAGR為20%。

　　　　我國人力資源行業(yè)規(guī)模（億元）

　　　　二、中國人力資源服務業(yè)面臨洗牌

　　　　三、中國人力資源服務業(yè)市場規(guī)模

　　　　四、2020-2025年促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的十大事件

　　第二節(jié) 2020-2025年中國人力資源服務機構分析

　　　　一、2025年中國人力資源服務業(yè)發(fā)展分析

　　　　二、2025年全國公共就業(yè)服務機構市場供求分析

　　第三節(jié) 2020-2025年中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析

　　　　一、外部規(guī)制滯后

　　　　二、發(fā)展無序

　　　　三、勞務派遣各方權責不明

　　　　四、勞動者透支嚴重，缺乏人力資本的有效維護與提升

　　　　五、應積極看待勞務派遣的社會價值

　　第四節(jié) 2020-2025年中國人力資源服務細分市場分析

　　　　一、中國獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景預測

　　　　二、中國人力資源管理咨詢現(xiàn)狀及前景

　　　　三、中國培訓行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景預測

　　第五節(jié) 2020-2025年中國人力資源區(qū)域市場形勢分析

　　　　一、珠三角人力資源現(xiàn)狀及前景預測

　　　　二、長三角人力資源現(xiàn)狀及前景預測

　　　　三、西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀及前景預測

第二部分 人力資源和社會保障

第四章 2020-2025年中國人力資源和社會保障工作進展探討

　　第一節(jié) 就業(yè)

　　　　一、就業(yè)工作進展情況

　　　　　　1、超額完成全年就業(yè)目標任務

　　　　　　2、完善和落實就業(yè)扶持政策

　　　　　　3、解決重點群體就業(yè)問題

　　　　　　4、加強公共就業(yè)人才服務體系建設

　　　　　　5、大力加強職業(yè)培訓工作

　　　　二、2025年中國就業(yè)工作重點

　　　　　　1、做好各項就業(yè)政策的落實

　　　　　　2、做好高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作

　　　　　　3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作

　　　　　　4、做好職業(yè)培訓工作

　　　　　　5、做好就業(yè)服務工作

　　第二節(jié) 社會保障工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、《社會保險法》正式頒布

　　　　　　2、做好社會保險費征繳支付工作

　　　　　　3、有序推進新農保試點工作

　　　　　　4、養(yǎng)老保險工作取得新進展

　　　　　　5、失業(yè)保險工作取得積極成效

　　　　　　6、加強醫(yī)療和生育保險工作

　　　　　　7、完善工傷保險制度

　　　　　　8、規(guī)范社會保險基金監(jiān)管和經辦服務

　　　　二、2025年工作安排

　　　　　　1、完善社會保障制度

　　　　　　2、加強社會保障擴面征繳工作

　　　　　　3、提高各項社會保險待遇水平

　　　　　　4、加強社會保險基金監(jiān)管

　　　　　　5、提高社保經辦管理水平

　　第三節(jié) 人才隊伍建設工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

　　　　　　2、進一步加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設

　　　　　　3、進一步推進技能人才隊伍建設

　　　　　　4、人力資源交流與合作成效顯著

2025-2031 China Human Resources and Dispatch industry in-depth research and development trend analysis report

　　　　二、2025年工作安排

　　　　　　1、加強專業(yè)技術人才隊伍建設

　　　　　　2、加強技能人才隊伍建設

　　　　　　3、促進人力資源交流與合作

　　第四節(jié) 人事制度改革工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、深化事業(yè)單位人事制度改革

　　　　　　2、加強軍轉安置工作

　　　　二、2025年工作安排

　　　　　　1、推進事業(yè)單位人事管理制度建設

　　　　　　2、做好軍轉安置工作

　　第五節(jié) 農民工、勞動關系協(xié)調和權益保障工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、有效保障農民工權益

　　　　　　2、加強企業(yè)工資分配工作

　　　　　　3、穩(wěn)步推進勞動合同法貫徹實施

　　　　　　4、推進勞動人事爭議調解仲裁工作

　　　　　　5、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度

　　　　二、2025年工作安排

　　　　　　1、加強農民工權益維護工作

　　　　　　2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度

　　　　　　3、加強勞動關系協(xié)調機制建設

　　　　　　4、加強勞動人事爭議調解仲裁工作

　　　　　　5、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作

第五章 2020-2025年中國人力資源和社會保障工作進展探討

　　第一節(jié) 就業(yè)工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定

　　　　　　2、就業(yè)政策進一步完善

　　　　　　3、重點群體就業(yè)保持穩(wěn)定

　　　　　　4、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作積極推進

　　　　　　5、職業(yè)技能培訓得到加強

　　　　　　6、公共就業(yè)服務不斷加強

　　　　　　7、人力資源市場建設加快推進

　　　　二、2025年工作安排

　　　　　　1、進一步實施更加積極的就業(yè)政策

　　　　　　2、集中力量抓好重點群體就業(yè)工作

　　　　　　3、深入推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

　　　　　　4、著力做好職業(yè)培訓工作

　　　　　　5、加強公共就業(yè)服務體系建設

　　　　　　6、加強人力資源市場建設

　　第二節(jié) 社會保障工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、社會保險制度建設加快推進

　　　　　　2、社會保險擴面征繳任務全面完成

　　　　　　3、社會保險待遇水平穩(wěn)步提高

　　　　　　4、基金監(jiān)督管理進一步加強

　　　　　　5、經辦管理服務水平逐步提高

　　　　二、2025年工作安排

　　　　　　1、積極推進社會保障制度建設

　　　　　　2、繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍

　　　　　　3、繼續(xù)提高各項社會保險待遇水平

　　　　　　4、著力加強社會保險基金監(jiān)管

　　　　　　5、提高經辦管理服務水平

　　第三節(jié) 專業(yè)技術人員管理工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、專業(yè)技術人才工作得到加強

　　　　　　2、留學人員和回國專家服務工作繼續(xù)推進

　　　　　　3、博士后工作有序開展

　　　　二、2025年工作安排

　　　　　　1、大力實施專業(yè)技術人才知識更新工程

　　　　　　2、做好留學人員回國創(chuàng)業(yè)平臺相關工作

　　　　　　3、進一步加強博士后工作

　　　　　　4、制定分類推進職稱制度改革的指導意見

　　　　　　5、加強各項考試管理

　　第四節(jié) 職業(yè)能力建設工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、高技能人才隊伍建設進一步加強

　　　　　　2、技工院校改革有序推進

　　　　　　3、職業(yè)分類大典編制工作順利進行

　　　　　　4、組織職業(yè)技能競賽系列活動

　　　　二、2025年工作安排

　　　　　　1、大力實施國家高技能人才振興計劃

　　　　　　2、推進技工院校改革和師資隊伍建設

　　　　　　3、繼續(xù)開展職業(yè)技能競賽系列活動

　　　　　　4、完善職業(yè)技能鑒定制度

2025-2031年中國人力資源及派遣行業(yè)深度調研與發(fā)展趨勢分析報告

　　　　　　5、繼續(xù)做好職業(yè)資格清理規(guī)范工作

　　第五節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐

　　　　　　2、崗位設置管理制度推行工作進展順利

　　　　二、2025年工作安排

　　　　　　1、推進事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設

　　　　　　2、加快建立健全聘用制度和公開招聘制度

　　　　　　3、完善崗位設置管理

　　第六節(jié) 軍轉安置工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、軍轉安置任務順利完成

　　　　　　2、積極穩(wěn)妥做好自主擇業(yè)干部地區(qū)津貼調整工作

　　　　　　3、全面開展自主擇業(yè)軍轉干部網絡培訓

　　　　二、2025年工作安排

　　　　　　1、認真落實軍轉安置任務

　　　　　　2、大力推進自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

　　第七節(jié) 農民工、勞動關系協(xié)調和權益保障工作

　　　　一、工作進展情況

　　　　　　1、農民工工作穩(wěn)步推進

　　　　　　2、勞動關系工作取得重大進展

　　　　　　3、勞動人事爭議調解仲裁工作不斷加強

　　　　　　4、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作得到加強

　　　　二、2025年工作安排

　　　　　　1、進一步加強農民工工作

　　　　　　2、加強勞動關系工作

　　　　　　3、加強勞動人事爭議調解仲裁工作

　　　　　　4、加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作

第三部分 行業(yè)現(xiàn)狀分析

第六章 2020-2025年中國人力資源派遣市場發(fā)展環(huán)境分析

　　第一節(jié) 2020-2025年中國宏觀濟環(huán)境分析

　　　　一、中國GDP分析

　　　　二、中國工業(yè)發(fā)展形勢

　　　　三、消費價格指數(shù)分析

　　　　四、城鄉(xiāng)居民收入分析

　　　　五、社會消費品零售總額

　　　　六、全社會固定資產投資分析

　　　　七、進出口總額及增長率分析

　　　　八、存貸款利率變化

　　　　九、財政收支情況分析

　　第二節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣市場政策環(huán)境發(fā)展分析

　　　　一、行業(yè)準入條件及程序

　　　　二、行業(yè)相關法律法規(guī)

　　　　　　1、《勞動合同法》的影響

　　　　　　2、《就業(yè)促進法》的影響

　　　　　　3、《勞動爭議調解仲裁法》的影響

　　　　三、《關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》

　　　　四、勞動合同法督促勞務派遣機構承擔社會責任

　　　　五、勞動合同法成為勞務派遣新起點

　　　　六、首部國家級促進就業(yè)規(guī)劃解讀

　　　　七、全總、人保部等擬出臺政策規(guī)范勞務派遣用工

　　第三節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣市場社會環(huán)境分析

　　　　一、中國教育現(xiàn)狀

　　　　二、中國人口規(guī)模及結構分析

　　　　三、中國就業(yè)形勢

　　　　四、中國現(xiàn)有勞動力情況分析

第七章 2020-2025年中國人力資源派遣所屬行業(yè)市場運行狀況分析

　　第一節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣所屬行業(yè)運行概況

　　　　一、人力資源派遣所處發(fā)展階段

　　　　二、人力資源派遣立法所待進一步完善

　　　　三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視

　　　　四、人力資源派遣勞動者利益訴求

　　　　五、派遣單位專業(yè)化程度

　　第二節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣所屬行業(yè)市場發(fā)展狀況分析

　　　　一、民工派遣市場分析

　　　　二、勞務派遣工不再是軟柿子

　　　　三、勞務轉包影響惡劣，勞動派遣行業(yè)面臨洗牌

　　　　四、人力資源外包成為新發(fā)展趨勢

　　第三節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣所屬行業(yè)市場需求狀況分析

　　第四節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣市場發(fā)展存在的問題分析

　　　　一、勞務派遣用工：同工不同酬問題突出

　　　　二、勞務派遣工：維權之外更盼制度規(guī)范

　　　　三、勞務派遣服務能力建設

　　　　四、勞務派遣特殊工時問題

第八章 2020-2025年中國人力資源派遣新模式分析

　　第一節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣新模式發(fā)展分析

2025-2031 nián zhōngguó rén lì zī yuán jí pài qiǎn hángyè shēndù diàoyán yǔ fāzhǎn qūshì fēnxī bàogào

　　第二節(jié) 2020-2025年對易才集團發(fā)展優(yōu)勢借鑒分析

　　　　一、新人力理念分析

　　　　二、一站式人力資源服務分析

　　　　三、設立機構，建立網點發(fā)展全球服務

　　第三節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣模式發(fā)展影響因素分析

第九章 2020-2025年中國人才資源派遣案例分析

　　第一節(jié) 人力資源派遣中的六大法律風險

　　第二節(jié) 人力資源派遣服務案例分析

　　　　一、勞務派遣如何在大型制造企業(yè)應用

　　　　二、勞務派遣人員發(fā)生勞動糾紛

　　第三節(jié) 法律上的空白對當事人影響分析

　　第四節(jié) 新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔責任

第四部分 行業(yè)競爭格局

第十章 2020-2025年中國人力資源派遣市場競爭格局分析

　　第一節(jié) 2020-2025年中國新勞動合同法對企業(yè)用工影響分析

　　第二節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析

　　　　一、中國人力資源派遣品牌競爭分析

　　　　二、中國人力資源派遣行業(yè)國際競爭力分析

　　　　三、我國人力資源派遣企業(yè)競爭策略分析

　　第三節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣行業(yè)集中度分析

　　　　一、市場集中度分析

　　　　二、區(qū)域集中度分析

　　第四節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣行業(yè)競爭趨勢預測

第十一章 中國人力資源派遣市場優(yōu)勢企業(yè)財務狀況及核心競爭力分析

　　第一節(jié) 上海派遣人才有限公司

　　　　一、企業(yè)基本概況

　　　　二、企業(yè)競爭優(yōu)勢

　　　　三、企業(yè)經營情況分析

　　第二節(jié) 易才集團

　　　　一、企業(yè)基本概況

　　　　二、企業(yè)競爭優(yōu)勢

　　　　三、企業(yè)經營情況分析

　　第三節(jié) 英格瑪人力資源集團

　　　　一、企業(yè)基本概況

　　　　二、企業(yè)競爭優(yōu)勢

　　　　三、企業(yè)經營情況分析

　　第四節(jié) 萬寶盛華

　　　　一、企業(yè)基本概況

　　　　二、企業(yè)經營情況分析

　　　　三、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

第五部分 行業(yè)投資前景

第十二章 2025-2031年中國人力資源派遣市場發(fā)展趨勢預測

　　第一節(jié) 2025-2031年中國人力資源服務業(yè)前景預測分析

　　　　一、人力資源服務業(yè)市場前景預測分析

　　　　二、中國勞務派遣未來發(fā)展趨勢預測分析

　　　　三、新業(yè)態(tài)人才服務發(fā)展前景預測分析

　　　　四、人力資源服務市場潛力巨大

　　　　五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析

　　　　六、中國人力資源服務發(fā)展呈產業(yè)化趨勢

　　　　七、"十四五"時期中國人力資源外包市場增長預測分析

　　　　八、人力資源外包電子商務前景看好

　　第二節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣未來發(fā)展方向

　　　　一、專業(yè)化

　　　　二、產業(yè)化

　　　　三、職業(yè)化

　　　　四、品牌化

　　　　五、個性化

　　　　六、國際化

　　第三節(jié) 2025-2031年中國人才資源派遣市場前景展望分析

　　　　一、人力資源服務業(yè)產業(yè)化的程度進一步提升

　　　　二、人力資源服務業(yè)的產業(yè)結構進一步優(yōu)化

　　　　三、人力資源服務業(yè)國際化的程度將進一步提高

　　　　四、人力資源服務業(yè)的品牌化、精細化程度不斷提升

　　　　五、人力資源服務業(yè)的信息化程度不斷加深

　　第四節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣行業(yè)發(fā)展策略及建議

　　　　一、人力資源外包是企業(yè)經營模式的重大創(chuàng)新

　　　　二、發(fā)展人力資源外包具有戰(zhàn)略意義

　　　　三、人力資源外包的決策與管理

　　　　四、我國發(fā)展人力資源外包所面對的體制性問題和障礙性因素

　　　　五、發(fā)展人力資源外包的對策建議

第十三章 2025-2031年中國人力資源派遣市場投資規(guī)劃分析

　　第一節(jié) 2020-2025年中國人力資源派遣市場投資概況

　　　　一、行業(yè)發(fā)展空間巨大

　　　　二、盈利模式有待成熟

　　　　三、異地復制能力障礙

　　第二節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣市場投資周期分析

2025-2031年中國の人的資源および派遣業(yè)界深層調査と発展傾向分析レポート

　　　　一、經濟周期

　　　　二、增長性與波動性

　　　　三、成熟度分析

　　第三節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣行業(yè)投資機會分析

　　　　一、投資潛力分析

　　　　二、吸引力分析

　　第四節(jié) 2025-2031年中國人力資源派遣行業(yè)投資風險預警分析

　　第五節(jié) 中.智.林.－投資戰(zhàn)略指導

圖表目錄

　　圖表 2020-2025年全球人力資源與雇傭服務市場價值

　　圖表 "全球人力資源服務機構50強"營業(yè)收入同比情況分析

　　圖表 "全球人力資源服務機構50強"運營利潤情況分析

　　圖表 " 全球人力資源服務機構50強"出榜企業(yè)

　　圖表 2025年首次入榜的人力資源服務企業(yè)

　　圖表 2020-2025年人力資源服務市場重大并購事件（部分 ）

　　圖表 2025年全球人力資源與雇傭市場版圖

　　圖表 任仕達中國的員工人數(shù)增長

　　圖表 2025年個城市的地區(qū)分布情況

　　圖表 2025年供求總體情況

　　圖表 2020-2025年市場職業(yè)供求總體變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）

　　圖表 2025年按產業(yè)分組的需求人數(shù)

　　圖表 2020-2025年三次產業(yè)需求比重變化

　　圖表 2025年按行業(yè)分組的需求人數(shù)

　　圖表 2020-2025年部分 行業(yè)市場用人需求比重變化

　　圖表 2025年按用人單位性質分組的需求人數(shù)

　　圖表 2020-2025年部分 企業(yè)需求比重變化

　　圖表 2025年按職業(yè)分組的供求人數(shù)

　　圖表 2020-2025年市場部分 職業(yè)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）

　　圖表 2025年按求職人員類別分組的求職人數(shù)

　　圖表 2020-2025年部分 求職人員所占比重變化

　　圖表 2025年按性別分組的供求人數(shù)

　　圖表 2020-2025年分性別供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）

　　圖表 2025年按年齡分組的供求人數(shù)

　　圖表 2020-2025年分年齡供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率））

　　圖表 2025年按文化程度分組的供求人數(shù)

　　圖表 2020-2025年分文化程度供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）

　　圖表 2025年按技術等級分組的供求人數(shù)

　　圖表 2020-2025年分技術等級供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）

　　圖表 2020-2025年分專業(yè)技術職務供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）

　　http://m.hczzz.cn/7/36/RenLiZiYuanJiPaiQianFaZhanQuShi.html

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