| 相 關(guān) |
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| 人力資源服務(wù)業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，正經(jīng)歷著從傳統(tǒng)招聘到全方位人才管理服務(wù)的升級(jí)。云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)的應(yīng)用，如智能簡(jiǎn)歷篩選和在線(xiàn)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，極大地提高了招聘效率和精準(zhǔn)度。同時(shí)，靈活用工和遠(yuǎn)程工作模式的興起，促使人力資源服務(wù)提供商拓展服務(wù)范圍，涵蓋員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、福利設(shè)計(jì)等多個(gè)方面。 | |
| 未來(lái)，人力資源服務(wù)將更加智能化和定制化。AI和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)將進(jìn)一步優(yōu)化人才匹配算法，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃和技能提升建議。同時(shí)，隨著零工經(jīng)濟(jì)和項(xiàng)目制工作的普及，人力資源服務(wù)平臺(tái)將提供更為靈活的用工解決方案，包括自由職業(yè)者管理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建服務(wù)。此外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任和員工福祉將成為服務(wù)重點(diǎn)，如心理健康支持和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。 | |
| 《2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)狀及前景分析報(bào)告》依托權(quán)威數(shù)據(jù)資源與長(zhǎng)期市場(chǎng)監(jiān)測(cè)，系統(tǒng)分析了人力資源服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、市場(chǎng)需求及產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)，深入探討了人力資源服務(wù)價(jià)格變動(dòng)與細(xì)分市場(chǎng)特征。報(bào)告科學(xué)預(yù)測(cè)了人力資源服務(wù)市場(chǎng)前景及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，重點(diǎn)剖析了行業(yè)集中度、競(jìng)爭(zhēng)格局及重點(diǎn)企業(yè)的市場(chǎng)地位，并通過(guò)SWOT分析揭示了人力資源服務(wù)行業(yè)機(jī)遇與潛在風(fēng)險(xiǎn)。報(bào)告為投資者及業(yè)內(nèi)企業(yè)提供了全面的市場(chǎng)洞察與決策參考，助力把握人力資源服務(wù)行業(yè)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化戰(zhàn)略布局。 | |
第一部分 行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀 |
產(chǎn) |
第一章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)綜述 |
業(yè) |
第一節(jié) 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵 |
調(diào) |
| 一、人力資源服務(wù)的定義 | 研 |
| 二、人力資源服務(wù)的分類(lèi) | 網(wǎng) |
第二節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 |
ｗ |
| 一、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 二、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 | ｗ |
| 三、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢(shì) | ． |
| 四、行業(yè)上游產(chǎn)業(yè)分析 | Ｃ |
| 五、行業(yè)下游產(chǎn)業(yè)分析 | ｉ |
第二章 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境及影響分析（PEST） |
ｒ |
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)政治法律環(huán)境（P） |
． |
| 一、行業(yè)管理體制分析 | ｃ |
| 二、行業(yè)主要法律法規(guī) | ｎ |
| 三、人力資源服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) | 中 |
| 四、行業(yè)相關(guān)發(fā)展規(guī)劃 | 智 |
| 1 、人力資源服務(wù)行業(yè)國(guó)家發(fā)展規(guī)劃 | 林 |
| 2 、人力資源服務(wù)行業(yè)地方發(fā)展規(guī)劃 | ４ |
| 五、政策環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響 | ０ |
| 六、其他相關(guān)政策法規(guī)分析 | ０ |
| 1 、《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響 | ６ |
| 2 、國(guó)內(nèi)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況分析 | １ |
第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析（E） |
２ |
| 一、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 | ８ |
| 1 、國(guó)際宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 | ６ |
| 2 、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 | ６ |
| 3 、產(chǎn)業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 | ８ |
| 二、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響分析 | 產(chǎn) |
| 1 、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇對(duì)行業(yè)的影響 | 業(yè) |
| 2 、貨幣政策對(duì)行業(yè)的影響 | 調(diào) |
| 3 、區(qū)域規(guī)劃對(duì)行業(yè)的影響 | 研 |
| 三、經(jīng)濟(jì)周期對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響 | 網(wǎng) |
第三節(jié) 行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析（S） |
ｗ |
| 一、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)社會(huì)環(huán)境 | ｗ |
| 1 、人口環(huán)境分析 | ｗ |
| （1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì) | ． |
| ?。?）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì) | Ｃ |
| （3）人口職業(yè)分布趨勢(shì) | ｉ |
| 2 、教育環(huán)境分析 | ｒ |
| 3 、文化環(huán)境分析 | ． |
| 4 、中國(guó)城鎮(zhèn)化率 | ｃ |
| 二、社會(huì)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響 | ｎ |
| 三、國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析 | 中 |
| 四、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響 | 智 |
第四節(jié) 行業(yè)技術(shù)環(huán)境分析（T） |
林 |
| 一、人力資源服務(wù)技術(shù)分析 | ４ |
| 1 、技術(shù)水平總體發(fā)展情況 | ０ |
| 2 、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)新技術(shù)研究 | ０ |
| 二、人力資源服務(wù)技術(shù)發(fā)展水平 | ６ |
| 1 、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)水平所處階段 | １ |
| 2 、與國(guó)外人力資源服務(wù)行業(yè)的技術(shù)差距 | ２ |
| 三、2020-2025年人力資源服務(wù)技術(shù)發(fā)展分析 | ８ |
| 四、行業(yè)主要技術(shù) | ６ |
| 五、技術(shù)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響 | ６ |
| 六、行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì) | ８ |
第二部分 行業(yè)深度分析 |
產(chǎn) |
第三章 中國(guó)人力資源服務(wù)所屬行業(yè)發(fā)展分析 |
業(yè) |
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析 |
調(diào) |
| 全.文：http://m.hczzz.cn/2/63/RenLiZiYuanFuWuDeXianZhuangYuFaZhanQianJing.html | |
| 一、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程 | 研 |
| 二、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 網(wǎng) |
| 截至底，全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)全年?duì)I業(yè)總收入達(dá)到1.77萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)22.69%，連續(xù)3年保持20%以上的年增長(zhǎng)率，這與我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的趨勢(shì)是吻合的。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展新階段，人力資源服務(wù)新動(dòng)能不斷形成，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，催生了對(duì)人力資源服務(wù)的旺盛需求。 | ｗ |
| 2020-2025年我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)總收入（寬口徑，含代收代付流水收入） | ｗ |
| 三、人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平 | ｗ |
| 四、人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu) | ． |
第二節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析 |
Ｃ |
| 一、人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 | ｉ |
| 1 、國(guó)有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ｒ |
| 2 、民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ． |
| 3 、外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ｃ |
| 二、人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 | ｎ |
| 1 、體檢機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 中 |
| 2 、e-HR企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 智 |
| 3 、地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | 林 |
| 4 、行政機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ４ |
| 5 、銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ０ |
| 三、不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征 | ０ |
| 1 、企業(yè)需求 | ６ |
| ?。?）外資企業(yè)需求特征分析 | １ |
| （2）大型國(guó)企需求特征分析 | ２ |
| ?。?）中小型企業(yè)需求特征分析 | ８ |
| （4）政府及事業(yè)單位需求特征 | ６ |
| 2 、勞動(dòng)群體需求 | ６ |
| （1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析 | ８ |
| ?。?）不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析 | 產(chǎn) |
| （3）不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求分析 | 業(yè) |
| ?。?）不同崗位勞動(dòng)力需求分析 | 調(diào) |
第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì) |
研 |
| 一、人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
| 獵頭新進(jìn)企業(yè)眾多，民營(yíng)企業(yè)招聘能力較強(qiáng)。目前市場(chǎng)上約有1.7萬(wàn)家招聘公司和35萬(wàn)個(gè)人獵頭，由于國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)門(mén)檻較低，新進(jìn)企業(yè)眾多，成立時(shí)間4年以下本土獵頭機(jī)構(gòu)占比高達(dá)61%。中高端訪(fǎng)尋對(duì)獵頭顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)及資質(zhì)要求較高，因此只有具備高素質(zhì)獵頭顧問(wèn)及規(guī)范操作流程的企業(yè)才能具備良好議價(jià)能力。 | ｗ |
| 中國(guó)中高端人才訪(fǎng)尋服務(wù)機(jī)構(gòu)成立時(shí)間分布 | ｗ |
| 二、人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 | ｗ |
| 1 、競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 | ． |
| 2 、競(jìng)爭(zhēng)在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布 | Ｃ |
| 3 、競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)品牌的分布 | ｉ |
| 三、人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)威脅分析 | ｒ |
| 1 、人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅 | ． |
| 2 、人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析 | ｃ |
| 四、社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響 | ｎ |
第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè)分析 |
中 |
| 一、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) | 智 |
| 1 、服務(wù)方式國(guó)際化趨勢(shì) | 林 |
| 2 、產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(shì) | ４ |
| 3 、行業(yè)產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)化趨勢(shì) | ０ |
| 4 、行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì) | ０ |
| 5 、行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展趨勢(shì) | ６ |
| 二、人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢(shì) | １ |
| 1 、整合式的集成解決方案服務(wù)模式 | ２ |
| 2 、ADP相關(guān)多元化服務(wù)模式 | ８ |
| 3 、從減成本向價(jià)值再造方向轉(zhuǎn)變 | ６ |
| 4 、線(xiàn)下招聘向互聯(lián)網(wǎng)招聘大跨度轉(zhuǎn)變 | ６ |
| 5 、簡(jiǎn)易外包轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化外包 | ８ |
| 6 、人力資源服務(wù)企業(yè)逐步融合重組 | 產(chǎn) |
| 7 、政府向企業(yè)買(mǎi)人力資源服務(wù) | 業(yè) |
| 8 、堆疊云計(jì)算技術(shù)為人力資源服務(wù)升級(jí) | 調(diào) |
| 三、人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | 研 |
第四章 我國(guó)人力資源服務(wù)所屬行業(yè)整體運(yùn)行指標(biāo)分析 |
網(wǎng) |
第一節(jié) 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)所屬行業(yè)總體規(guī)模分析 |
ｗ |
| 一、企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 二、人員規(guī)模狀況分析 | ｗ |
| 三、行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | ． |
| 四、行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模分析 | Ｃ |
| 五、行業(yè)面臨問(wèn)題分析 | ｉ |
第二節(jié) 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)所屬行業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)總體分析 |
ｒ |
| 一、所屬行業(yè)盈利能力分析 | ． |
| 1 、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)銷(xiāo)售利潤(rùn)率 | ｃ |
| 2 、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)成本費(fèi)用利潤(rùn)率 | ｎ |
| 二、所屬行業(yè)償債能力分析 | 中 |
| 1 、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)資產(chǎn)負(fù)債比率 | 智 |
| 2 、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)流動(dòng)比率 | 林 |
| 三、所屬行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析 | ４ |
| 1 、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率 | ０ |
| 2 、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 | ０ |
| 3 、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 | ６ |
| 四、所屬行業(yè)發(fā)展能力分析 | １ |
| 1 、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)總資產(chǎn)增長(zhǎng)率 | ２ |
| 2 、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)利潤(rùn)總額增長(zhǎng)率 | ８ |
| 3 、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率 | ６ |
第五章 人力資源服務(wù)所屬行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 |
６ |
第一節(jié) 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 |
８ |
| 一、市場(chǎng)細(xì)分充分程度分析 | 產(chǎn) |
| 二、各細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)先企業(yè)排名 | 業(yè) |
| 三、各細(xì)分市場(chǎng)占總市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)比例 | 調(diào) |
| 四、領(lǐng)先企業(yè)的結(jié)構(gòu)分析（所有制結(jié)構(gòu)） | 研 |
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的結(jié)構(gòu)及整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 |
網(wǎng) |
| 一、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的構(gòu)成 | ｗ |
| 二、產(chǎn)業(yè)鏈條的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) | ｗ |
| 三、產(chǎn)業(yè)鏈條的劣勢(shì)分析 | ｗ |
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展預(yù)測(cè)分析 |
． |
| 一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)政策分析 | Ｃ |
| 二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中市場(chǎng)需求的引導(dǎo)因素 | ｉ |
| 三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略市場(chǎng)定位 | ｒ |
| 四、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 | ． |
第四節(jié) 人力資源服務(wù)主體分析 |
ｃ |
| 一、人事代理服務(wù)主體業(yè)務(wù) | ｎ |
| 二、中高端人才尋訪(fǎng) | 中 |
第五節(jié) 監(jiān)管收緊環(huán)境下，人才資源服務(wù)轉(zhuǎn)型分流 |
智 |
第六節(jié) 傳統(tǒng)服務(wù)自然延伸，細(xì)分領(lǐng)域差異化競(jìng)爭(zhēng) |
林 |
第七節(jié) 人才資源服務(wù)行業(yè)外資與內(nèi)資公司的錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng) |
４ |
第三部分 市場(chǎng)全景調(diào)研 |
０ |
第六章 中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析 |
０ |
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析 |
６ |
| 一、人力資源外包行業(yè)分析 | １ |
| 1 、人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘 | ２ |
| 2 、人力資源外包行業(yè)盈利模式 | ８ |
| 3 、人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | ６ |
| 4 、人力資源外包行業(yè)盈利水平 | ６ |
| 5 、人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ８ |
| 6 、人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景 | 產(chǎn) |
| 二、招聘流程外包行業(yè)分析 | 業(yè) |
| 1 、招聘流程外包行業(yè)盈利模式 | 調(diào) |
| 2 、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 研 |
| 3 、招聘流程外包行業(yè)盈利水平 | 網(wǎng) |
| 4 、招聘流程外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ｗ |
| 5 、招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景 | ｗ |
| 三、靈活用工行業(yè)分析 | ｗ |
| 1 、靈活用工行業(yè)盈利模式 | ． |
| 2 、靈活用工行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | Ｃ |
| 3 、靈活用工行業(yè)盈利水平 | ｉ |
| 4 、靈活用工行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ｒ |
| 5 、靈活用工行業(yè)發(fā)展前景 | ． |
| 四、在線(xiàn)招聘行業(yè)分析 | ｃ |
| 1 、在線(xiàn)招聘行業(yè)盈利模式 | ｎ |
| 2 、在線(xiàn)招聘行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 中 |
| 2025-2031 China Human Resources Services market current situation and prospects analysis report | |
| 3 、在線(xiàn)招聘行業(yè)盈利水平 | 智 |
| 4 、在線(xiàn)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 林 |
| 5 、在線(xiàn)招聘行業(yè)發(fā)展前景 | ４ |
| 五、轉(zhuǎn)職服務(wù)行業(yè)分析 | ０ |
| 1 、轉(zhuǎn)職服務(wù)行業(yè)盈利模式 | ０ |
| 2 、轉(zhuǎn)職服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | ６ |
| 3 、轉(zhuǎn)職服務(wù)行業(yè)盈利水平 | １ |
| 4 、轉(zhuǎn)職服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ２ |
| 5 、轉(zhuǎn)職服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景 | ８ |
第二節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)分析 |
６ |
| 一、人才評(píng)測(cè)行業(yè)發(fā)展分析 | ６ |
| 1 、人才評(píng)測(cè)八大效應(yīng)影響 | ８ |
| 2 、人才評(píng)測(cè)在人員考核方面的利用 | 產(chǎn) |
| 3 、人才評(píng)測(cè)六大原則的發(fā)展功效分析 | 業(yè) |
| 4 、人才評(píng)測(cè)五大效應(yīng) | 調(diào) |
| 5 、人才評(píng)測(cè)主要功能分析 | 研 |
| 6 、人才評(píng)測(cè)的考察方向及特點(diǎn) | 網(wǎng) |
| 7 、人才評(píng)測(cè)主要程序 | ｗ |
| ?。?）工作分享 | ｗ |
| （2）人才選擇 | ｗ |
| ?。?）對(duì)評(píng)測(cè)的會(huì)被進(jìn)行不斷評(píng)估 | ． |
| 二、主要作用 | Ｃ |
| 1 、如何提高選拔效率 | ｉ |
| 2 、人員配置與合作的依據(jù) | ｒ |
| 3 、提高人員開(kāi)發(fā)的方案水平 | ． |
| 4 、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ｃ |
| 5 、對(duì)晉升候選人進(jìn)行考察的必要 | ｎ |
| 三、評(píng)測(cè)方法 | 中 |
| 1 、紙筆考試 | 智 |
| 2 、心理測(cè)驗(yàn) | 林 |
| 3 、筆跡分析 | ４ |
| 4 、迷宮游戲 | ０ |
| 5 、面試 | ０ |
| 6 、情景模擬 | ６ |
| 7 、評(píng)價(jià)中心技術(shù) | １ |
| 四、人才評(píng)測(cè)的誤區(qū) | ２ |
| 五、人才評(píng)測(cè)必要性 | ８ |
| 1 、外部企業(yè)安全鎖 | ６ |
| 2 、內(nèi)部選拔評(píng)測(cè) | ６ |
第三節(jié) 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析 |
８ |
| 一、互聯(lián)網(wǎng)+人力資源行業(yè) | 產(chǎn) |
| 1 、云計(jì)算對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響 | 業(yè) |
| 2 、人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析 | 調(diào) |
| 3 、人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析 | 研 |
| 4 、人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析 | 網(wǎng) |
| 5 、人工智能對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響 | ｗ |
| 二、優(yōu)勢(shì)分析 | ｗ |
| 1 、集中化管理體系 | ｗ |
| 2 、智能化多層結(jié)構(gòu) | ． |
| 3 、流程驅(qū)動(dòng) | Ｃ |
| 4 、一體化報(bào)表工具 | ｉ |
| 5 、動(dòng)態(tài)機(jī)構(gòu)圖 | ｒ |
| 6 、嵌入薪資計(jì)算語(yǔ)言 | ． |
| 7 、員工自助及社保管理 | ｃ |
第七章 人力資源服務(wù)到連接人的轉(zhuǎn)變歷程 |
ｎ |
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)周期與人力資源服務(wù)業(yè) |
中 |
| 一、人口紅利的轉(zhuǎn)變對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)影響 | 智 |
| 二、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響 | 林 |
第二節(jié) 行業(yè)未來(lái)趨勢(shì) |
４ |
| 一、從招聘派遣到連接企業(yè)與員工 | ０ |
| 二、并購(gòu)潮下龍頭企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì) | ０ |
| 三、人工智能在行業(yè)的應(yīng)用 | ６ |
| 四、把握靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)趨勢(shì) | １ |
第八章 中國(guó)重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h2> |
２ |
第一節(jié) 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 |
８ |
| 一、珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | ６ |
| 二、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 三、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ８ |
| 四、主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 | 產(chǎn) |
| 1 、廣州市場(chǎng)需求及發(fā)展情況分析 | 業(yè) |
| 2 、深圳市場(chǎng)需求及發(fā)展情況分析 | 調(diào) |
| 3 、珠海市場(chǎng)需求及發(fā)展情況分析 | 研 |
第二節(jié) 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 |
網(wǎng) |
| 一、長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | ｗ |
| 二、長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 三、長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ｗ |
| 四、主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 | ． |
| 1 、上海市場(chǎng)需求及發(fā)展情況分析 | Ｃ |
| 2 、杭州市場(chǎng)需求及發(fā)展情況分析 | ｉ |
| 3 、蘇州市場(chǎng)需求及發(fā)展情況分析 | ｒ |
| 4 、南京市場(chǎng)需求及發(fā)展情況分析 | ． |
第三節(jié) 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 |
ｃ |
| 一、西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | ｎ |
| 二、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | 中 |
| 三、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | 智 |
| 四、主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 | 林 |
| 1 、成都市場(chǎng)需求及發(fā)展情況分析 | ４ |
| 2 、重慶市場(chǎng)需求及發(fā)展情況分析 | ０ |
| 3 、西安市場(chǎng)需求及發(fā)展情況分析 | ０ |
第四節(jié) 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 |
６ |
| 一、環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | １ |
| 二、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | ２ |
| 三、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ８ |
| 四、主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 | ６ |
| 1 、北京市場(chǎng)需求及發(fā)展情況分析 | ６ |
| 2 、天津市場(chǎng)需求及發(fā)展情況分析 | ８ |
第四部分 競(jìng)爭(zhēng)格局分析 |
產(chǎn) |
第九章 2025-2031年海外人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析 |
業(yè) |
第一節(jié) Recruit |
調(diào) |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 研 |
| 二、企業(yè)組織構(gòu)架分析 | 網(wǎng) |
| 三、企業(yè)商業(yè)模式分析 | ｗ |
| 四、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ｗ |
| 五、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ｗ |
| 六、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ． |
| 七、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | Ｃ |
第二節(jié) 安德普翰人力資源服務(wù)（上海）有限公司 |
ｉ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｒ |
| 二、企業(yè)組織構(gòu)架分析 | ． |
| 三、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | ｃ |
| 四、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ｎ |
| 五、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | 中 |
| 六、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | 智 |
| 七、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 林 |
第三節(jié) 北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 |
４ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ０ |
| 二、企業(yè)組織構(gòu)架分析 | ０ |
| 三、企業(yè)專(zhuān)利證書(shū) | ６ |
| 四、企業(yè)人力資源規(guī)模 | １ |
| 五、企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍 | ２ |
第四節(jié) 任仕達(dá)企業(yè)管理（上海）有限公司 |
８ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ６ |
| 二、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ６ |
| 三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ８ |
| 四、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | 產(chǎn) |
| 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)狀及前景分析報(bào)告 | |
| 五、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 業(yè) |
第五節(jié) 萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢(xún)（上海）有限公司 |
調(diào) |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 研 |
| 二、企業(yè)組織構(gòu)架分析 | 網(wǎng) |
| 三、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ｗ |
| 四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ｗ |
第六節(jié) 美國(guó)智睿咨詢(xún)有限公司（DDI） |
ｗ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ． |
| 二、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | Ｃ |
| 三、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ｉ |
第七節(jié) 怡安翰威特咨詢(xún)（上海）有限公司 |
ｒ |
| 一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ． |
| 二、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ｃ |
第十章 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析 |
ｎ |
第一節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)+人力資源領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析 |
中 |
| 一、金柚網(wǎng)（杭州金元標(biāo)矩科技有限公司） | 智 |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 林 |
| 2 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ４ |
| 3 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ０ |
| 4 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ０ |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ６ |
| 二、歡雀HR-SAAS（深圳市前海歡雀科技有限公司） | １ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ２ |
| 2 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ８ |
| 3 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ６ |
| 4 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ６ |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ８ |
| 三、升職島（深圳市升職島科技有限公司） | 產(chǎn) |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 業(yè) |
| 2 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | 調(diào) |
| 3 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | 研 |
| 4 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | 網(wǎng) |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ｗ |
| 四、點(diǎn)米網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司 | ｗ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｗ |
| 2 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | ． |
| 3 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | Ｃ |
| 4 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ｉ |
| 5 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ｒ |
| 6 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ． |
| 五、北京萬(wàn)古科技股份有限公司 | ｃ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｎ |
| 2 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | 中 |
| 3 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | 智 |
| 4 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | 林 |
| 5 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ４ |
| 6 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ０ |
| 六、上海利唐信息科技有限公司 | ０ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ６ |
| 2 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | １ |
| 3 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ２ |
| 4 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ８ |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ６ |
| 七、薪得付信息技術(shù)（上海）有限公司 | ６ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ８ |
| 2 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | 產(chǎn) |
| 3 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | 業(yè) |
| 4 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | 調(diào) |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 研 |
| 八、廣州紅海云計(jì)算股份有限公司 | 網(wǎng) |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｗ |
| 2 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ｗ |
| 3 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ｗ |
| 4 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ． |
| 九、北京北森云計(jì)算股份有限公司 | Ｃ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｉ |
| 2 、企業(yè)組織構(gòu)架分析 | ｒ |
| 3 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | ． |
| 4 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ｃ |
| 5 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ｎ |
| 6 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | 中 |
| 7 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 智 |
| 十、企家有道網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司 | 林 |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ４ |
| 2 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | ０ |
| 3 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ０ |
| 4 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ６ |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | １ |
第二節(jié) 人力資源服務(wù)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析 |
２ |
| 一、獵聘網(wǎng)（萬(wàn)道仕（北京）管理咨詢(xún)股份有限公司） | ８ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ６ |
| 2 、企業(yè)組織構(gòu)架分析 | ６ |
| 3 、企業(yè)商業(yè)模式 | ８ |
| 4 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | 產(chǎn) |
| 5 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | 業(yè) |
| 6 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 調(diào) |
| 二、上海泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司 | 研 |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 網(wǎng) |
| 2 、企業(yè)組織構(gòu)架分析 | ｗ |
| 3 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | ｗ |
| 4 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ｗ |
| 5 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ． |
| 6 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | Ｃ |
| 7 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ｉ |
| 三、蘇州匯思人力資源集團(tuán)公司 | ｒ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ． |
| 2 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ｃ |
| 3 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ｎ |
| 4 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 中 |
| 四、北京外企人力資源服務(wù)有限公司 | 智 |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 林 |
| 2 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ４ |
| 3 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ０ |
| 4 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ０ |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ６ |
| 五、上海外服（集團(tuán)）有限公司 | １ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ２ |
| 2 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ８ |
| 3 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ６ |
| 4 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ６ |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ８ |
| 六、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作有限公司 | 產(chǎn) |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 業(yè) |
| 2 、企業(yè)組織構(gòu)架分析 | 調(diào) |
| 3 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | 研 |
| 4 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | 網(wǎng) |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ｗ |
| 七、前程無(wú)憂(yōu)（前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司） | ｗ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｗ |
| 2 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | ． |
| 3 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | Ｃ |
| 4 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ｉ |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ｒ |
| 八、廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司 | ． |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｃ |
| 2025-2031 nián zhōngguó rén lì zī yuán fú wù shìchǎng xiànzhuàng jí qiántú fēnxī bàogào | |
| 2 、企業(yè)組織構(gòu)架分析 | ｎ |
| 3 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | 中 |
| 4 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | 智 |
| 5 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | 林 |
| 6 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ４ |
| 7 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ０ |
| 九、上海藍(lán)海人力資源股份有限公司 | ０ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ６ |
| 2 、企業(yè)組織構(gòu)架分析 | １ |
| 3 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | ２ |
| 3 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ８ |
| 4 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ６ |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ６ |
| 十、智聯(lián)招聘（北京網(wǎng)聘咨詢(xún)有限公司） | ８ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 產(chǎn) |
| 2 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | 業(yè) |
| 3 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | 調(diào) |
| 4 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | 研 |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 網(wǎng) |
| 十一、北京科銳國(guó)際人力資源股份有限公司 | ｗ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｗ |
| 2 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | ｗ |
| 3 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ． |
| 4 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | Ｃ |
| 5 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ｉ |
| 6 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ｒ |
| 十二、58招聘（北京五八信息技術(shù)有限公司） | ． |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｃ |
| 2 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | ｎ |
| 3 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | 中 |
| 4 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | 智 |
| 5 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | 林 |
| 6 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ４ |
| 十三、拉勾網(wǎng)（北京拉勾網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司） | ０ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ０ |
| 2 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ６ |
| 3 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | １ |
| 4 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ２ |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ８ |
| 十四、漢哲管理咨詢(xún)（北京）股份有限公司 | ６ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ６ |
| 2 、企業(yè)組織構(gòu)架分析 | ８ |
| 3 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | 產(chǎn) |
| 4 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | 業(yè) |
| 5 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | 調(diào) |
| 6 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 研 |
| 十五、中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司 | 網(wǎng) |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｗ |
| 2 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ｗ |
| 3 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ｗ |
| 4 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ． |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | Ｃ |
| 十六、上海諾姆四達(dá)投資集團(tuán)有限公司 | ｉ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｒ |
| 2 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ． |
| 3 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ｃ |
| 4 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ｎ |
| 十七、蘇州英格瑪人力資源有限公司 | 中 |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 智 |
| 2 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | 林 |
| 3 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ４ |
| 4 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ０ |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ０ |
| 十八、成都大瀚人才資源咨詢(xún)有限公司 | ６ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | １ |
| 3 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | ２ |
| 4 、企業(yè)人力資源規(guī)模 | ８ |
| 5 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | ６ |
| 6 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ６ |
| 7 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ８ |
| 十九、北京易才人力資源顧問(wèn)有限公司 | 產(chǎn) |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 業(yè) |
| 2 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | 調(diào) |
| 3 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | 研 |
| 4 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | 網(wǎng) |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ｗ |
| 二十、廣東倍智測(cè)聘網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司 | ｗ |
| 1 、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｗ |
| 2 、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析 | ． |
| 3 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況情況 | Ｃ |
| 4 、企業(yè)客戶(hù)資源分析 | ｉ |
| 5 、企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ｒ |
第五部分 發(fā)展前景展望 |
． |
第十一章 2025-2031年人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的困境及對(duì)策 |
ｃ |
第一節(jié) 2025年人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的困境 |
ｎ |
第二節(jié) 人力資源服務(wù)企業(yè)面臨的困境及對(duì)策 |
中 |
| 一、重點(diǎn)人力資源服務(wù)企業(yè)面臨的困境及對(duì)策 | 智 |
| 1 、重點(diǎn)人力資源服務(wù)企業(yè)面臨的困境 | 林 |
| 2 、重點(diǎn)人力資源服務(wù)企業(yè)對(duì)策探討 | ４ |
| 二、中小人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展困境及策略分析 | ０ |
| 1 、中小人力資源服務(wù)企業(yè)面臨的困境 | ０ |
| 2 、中小人力資源服務(wù)企業(yè)對(duì)策探討 | ６ |
| 三、國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)的出路分析 | １ |
第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問(wèn)題及對(duì)策 |
２ |
| 一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問(wèn)題 | ８ |
| 二、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的建議對(duì)策 | ６ |
| 三、市場(chǎng)的重點(diǎn)客戶(hù)戰(zhàn)略實(shí)施 | ６ |
| 1 、實(shí)施重點(diǎn)客戶(hù)戰(zhàn)略的必要性 | ８ |
| 2 、合理確立重點(diǎn)客戶(hù) | 產(chǎn) |
| 3 、重點(diǎn)客戶(hù)戰(zhàn)略管理 | 業(yè) |
| 4 、重點(diǎn)客戶(hù)管理功能 | 調(diào) |
第四節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策 |
研 |
第六部分 發(fā)展戰(zhàn)略研究 |
網(wǎng) |
第十二章 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 |
ｗ |
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 |
ｗ |
| 一、戰(zhàn)略綜合規(guī)劃 | ｗ |
| 二、技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略 | ． |
| 三、業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略 | Ｃ |
| 四、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃 | ｉ |
| 五、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 | ｒ |
| 六、營(yíng)銷(xiāo)品牌戰(zhàn)略 | ． |
| 七、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略規(guī)劃 | ｃ |
第二節(jié) 對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)品牌的戰(zhàn)略思考 |
ｎ |
| 一、人力資源服務(wù)品牌的重要性 | 中 |
| 二、人力資源服務(wù)實(shí)施品牌戰(zhàn)略的意義 | 智 |
| 三、人力資源服務(wù)企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析 | 林 |
| 四、我國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 | ４ |
| 五、人力資源服務(wù)品牌戰(zhàn)略管理的策略 | ０ |
第三節(jié) 人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)策略分析 |
０ |
| 一、人力資源服務(wù)市場(chǎng)細(xì)分策略 | ６ |
| 二、人力資源服務(wù)市場(chǎng)創(chuàng)新策略 | １ |
| 三、品牌定位與品類(lèi)規(guī)劃 | ２ |
| 四、人力資源服務(wù)新產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略 | ８ |
第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)投資戰(zhàn)略研究 |
６ |
| 一、2025年人力資源服務(wù)企業(yè)投資戰(zhàn)略 | ６ |
| 2025-2031年中國(guó)の人的資源サービス市場(chǎng)現(xiàn)狀と見(jiàn)通し分析レポート | |
| 二、2025-2031年人力資源服務(wù)行業(yè)投資戰(zhàn)略 | ８ |
| 三、2025-2031年細(xì)分行業(yè)投資戰(zhàn)略 | 產(chǎn) |
第十三章 研究結(jié)論及投資建議 |
業(yè) |
第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)研究結(jié)論及建議 |
調(diào) |
第二節(jié) 人力資源服務(wù)子行業(yè)研究結(jié)論及建議 |
研 |
| 一、中高端管理人才訪(fǎng)尋方面 | 網(wǎng) |
| 二、靈活用工方面 | ｗ |
| 三、人力資源外包方面 | ｗ |
| 四、在線(xiàn)招聘方面 | ｗ |
| 五、人力資源綜合咨詢(xún)方面 | ． |
| 六、轉(zhuǎn)職服務(wù)方面 | Ｃ |
| 七、其他方面 | ｉ |
第三節(jié) 中智?林?－人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議 |
ｒ |
| 一、行業(yè)發(fā)展策略建議 | ． |
| 二、行業(yè)投資方向建議 | ｃ |
| 三、行業(yè)投資方式建議 | ｎ |
| 圖表目錄 | 中 |
| 圖表 人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀 | 智 |
| 圖表 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈調(diào)研 | 林 |
| …… | ４ |
| 圖表 2020-2025年人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)容量統(tǒng)計(jì) | ０ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模情況 | ０ |
| 圖表 人力資源服務(wù)行業(yè)動(dòng)態(tài) | ６ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)銷(xiāo)售收入統(tǒng)計(jì) | １ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)盈利統(tǒng)計(jì) | ２ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)利潤(rùn)總額 | ８ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)數(shù)量統(tǒng)計(jì) | ６ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ６ |
| …… | ８ |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)盈利能力分析 | 產(chǎn) |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析 | 業(yè) |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)償債能力分析 | 調(diào) |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展能力分析 | 研 |
| 圖表 2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)營(yíng)效益分析 | 網(wǎng) |
| 圖表 人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 | ｗ |
| 圖表 **地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模 | ｗ |
| 圖表 **地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)需求 | ｗ |
| 圖表 **地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)調(diào)研 | ． |
| 圖表 **地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)需求分析 | Ｃ |
| 圖表 **地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模 | ｉ |
| 圖表 **地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)需求 | ｒ |
| 圖表 **地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)調(diào)研 | ． |
| 圖表 **地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)需求分析 | ｃ |
| …… | ｎ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（一）基本信息 | 中 |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（一）經(jīng)營(yíng)情況分析 | 智 |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（一）盈利能力情況 | 林 |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（一）償債能力情況 | ４ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（一）運(yùn)營(yíng)能力情況 | ０ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（一）成長(zhǎng)能力情況 | ０ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（二）基本信息 | ６ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（二）經(jīng)營(yíng)情況分析 | １ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（二）盈利能力情況 | ２ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（二）償債能力情況 | ８ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（二）運(yùn)營(yíng)能力情況 | ６ |
| 圖表 人力資源服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)（二）成長(zhǎng)能力情況 | ６ |
| …… | ８ |
| 圖表 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)信息化 | 產(chǎn) |
| 圖表 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析 | 業(yè) |
| 圖表 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | 調(diào) |
| 圖表 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析 | 研 |
| 圖表 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè) | 網(wǎng) |
| 圖表 2025-2031年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) | ｗ |
http://m.hczzz.cn/2/63/RenLiZiYuanFuWuDeXianZhuangYuFaZhanQianJing.html
……
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