| 中國作為***個人力資源大國，人口規(guī)模自改革開放的***多年來增長了近***%，截至**年末已經(jīng)達到***億人，其中就業(yè)人口約***%，近***億人。截至**我國豐富的人力資源仍表現(xiàn)為人口壓力，需要在人才選拔培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境改善等方面采取措施，這些都離不開人力資源服務(wù)業(yè)的支撐。 |
| 近年來，《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《社會保險法》先后實施，同時國家提出了一系列發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的鼓勵性政策，推動著人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展。截至**，我國人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模已經(jīng)達到近千億元。我國人力資源服務(wù)行業(yè)已經(jīng)形成了國企、外企、民企多種性質(zhì)服務(wù)企業(yè)全面競爭的市場格局，并形成了招聘外包、培訓外包、薪酬外包、福利外包、員工健康管理外包等全方位的外包服務(wù)體系。同時，行業(yè)內(nèi)已涌現(xiàn)出了一批具有國有化經(jīng)營理念的規(guī)模本土化人力資源服務(wù)企業(yè)，如中智公司、上海外服和北京外企已經(jīng)成為中國人力資源服務(wù)行業(yè)本土企業(yè)的楷模。 |
| “十二五”期間，國家將在勞務(wù)派遣市場規(guī)范化的基礎(chǔ)上，積極鼓勵新興人力資源外包服務(wù)的發(fā)展，將進一步促進人力資源服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展。從需求市場來看，“十二五”期間，國企人力資源外包服務(wù)需求將持續(xù)增長、規(guī)范化服務(wù)要求將大幅提高；跨國企業(yè)將進一步加快全球戰(zhàn)略整合、加速中國布局，對人力資源服務(wù)企業(yè)的全國綜合服務(wù)能力和全國信息服務(wù)平臺也會提出更高的要求；此外，企業(yè)加快組建工會和建立集體協(xié)商制度體系也將促進人力資源合規(guī)性咨詢服務(wù)的需求增長。 |
| 總體而言，我國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨良好的政策環(huán)境和市場機遇，人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)加快自身調(diào)整，積極推進產(chǎn)品和企業(yè)升級，并全面、準確地把握整個人力資源服務(wù)行業(yè)的市場走向和發(fā)展趨勢，從而在競爭中贏得先機！ |
第一章 2022-2023年全球人力資源服務(wù)業(yè)運行狀況分析 |
第一節(jié) 2022-2023年全球人力資源服務(wù)業(yè)運行環(huán)境分析 |
| 一、經(jīng)濟環(huán)境對全球人力資源服務(wù)業(yè)的影響 |
| 二、全球就業(yè)形勢透析 |
| 三、人力資源服務(wù)業(yè)政策環(huán)境分析 |
第二節(jié) 2022-2023年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述 |
| 一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析 |
| 二、全球化背景下的人力資源管理分析 |
| 三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析 |
| 四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對中國的啟示 |
第三節(jié) 2022-2023年全球主要國家及地區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)運行分析 |
| 一、美國 |
| 二、德國 |
| 三、日本 |
| 四、印度 |
第四節(jié) 2023-2029年全球人力資源服務(wù)業(yè)趨勢探討 |
第二章 2022-2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行環(huán)境解析 |
第一節(jié) 2022-2023年中國宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析 |
| 轉(zhuǎn)~自：http://m.hczzz.cn/3/1A/RenLiZiYuanFuWuHangYeFenXiBaoGao.html |
| 一、中國gdp分析 |
| 二、中國工業(yè)發(fā)展形勢 |
| 三、消費價格指數(shù)分析 |
| 四、城鄉(xiāng)居民收入分析 |
| 五、社會消費品零售總額 |
| 六、全社會固定資產(chǎn)投資分析 |
| 七、進出口總額及增長率分析 |
| 八、存貸款利率變化 |
| 九、財政收支情況分析 |
第二節(jié) 2022-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)的新法規(guī)及影響分析 |
| 一、法規(guī)及政策體系的發(fā)展與完善 |
| 二、行業(yè)準入條件及程序 |
| 三、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī) |
| 1、《勞動合同法》的影響 |
| 2、《就業(yè)促進法》的影響 |
| 3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的影響 |
| 四、《關(guān)于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》 |
第三節(jié) 2022-2023年中國人力資源服務(wù)社會環(huán)境分析 |
| 一、中國就業(yè)形勢分析 |
| 二、中國教育現(xiàn)狀調(diào)研 |
第三章 2022-2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行新形勢透析 |
第一節(jié) 2022-2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)運行總況 |
| 一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛 |
| 二、中國人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌 |
| 三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯 |
| 四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用 |
第二節(jié) 2022-2023年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)分析 |
| 一、機構(gòu)分類 |
| 二、機構(gòu)規(guī)模 |
| 三、機構(gòu)的地區(qū)分布 |
| 四、機構(gòu)從業(yè)人 |
| 五、外資機構(gòu)進入中國 |
第三節(jié) 2022-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析 |
| 一、專業(yè)化的薄弱 |
| 二、人才國際化程度相對比較低 |
| 三、信息化的水平差距比較大 |
| 四、規(guī)范化程度不夠高 |
| 五、觀念陳舊 |
| 六、研發(fā)力量薄弱 |
第四章 2022-2023年中國人力資源和社會保障工作進展探討 |
第一節(jié) 就業(yè) |
| 一、就業(yè)工作進展狀況分析 |
| 1、超額完成全年就業(yè)目標任務(wù) |
| 2、完善和落實就業(yè)扶持政策 |
| 2023 Human Resources Service Industry Development Status Survey and Market Prospect Analysis Report |
| 3、解決重點群體就業(yè)問題 |
| 4、加強公共就業(yè)人才服務(wù)體系建設(shè) |
| 5、大力加強職業(yè)培訓工作 |
| 二、2022-2023年中國就業(yè)工作重點 |
| 1、做好各項就業(yè)政策的落實 |
| 2、做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體的就業(yè)工作 |
| 3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作 |
| 4、做好職業(yè)培訓工作 |
| 5、做好就業(yè)服務(wù)工作 |
第二節(jié) 社會保障工作 |
| 一、工作進展情況： |
| 1、《社會保險法》正式頒布 |
| 2、做好社會保險費征繳支付工作 |
| 3、有序推進新農(nóng)保試點工作 |
| 4、養(yǎng)老保險工作取得新進展 |
| 5、失業(yè)保險工作取得積極成效 |
| 6、加強醫(yī)療和生育保險工作 |
| 7、完善工傷保險制度 |
| 8、規(guī)范社會保險基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù) |
| 二、今年工作安排： |
| 1、完善社會保障制度 |
| 2、加強社會保障擴面征繳工作 |
| 3、提高各項社會保險待遇水平 |
| 4、加強社會保險基金監(jiān)管 |
| 5、提高社保經(jīng)辦管理水平 |
第三節(jié) 人才隊伍建設(shè)工作 |
| 一、工作進展情況： |
| 1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 |
| 2、進一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) |
| 3、進一步推進技能人才隊伍建設(shè) |
| 4、人力資源交流與合作成效顯著 |
| 二、今年工作安排： |
| 1、加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) |
| 2、加強技能人才隊伍建設(shè) |
| 3、促進人力資源交流與合作 |
第四節(jié) 人事制度改革工作 |
| 一、工作進展情況： |
| 1、深化事業(yè)單位人事制度改革 |
| 2、加強軍轉(zhuǎn)安置工作 |
| 二、今年工作安排： |
| 1、推進事業(yè)單位人事管理制度建設(shè) |
| 2、做好軍轉(zhuǎn)安置工作 |
第五節(jié) 農(nóng)民工、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作 |
| 一、工作進展情況： |
| 2023版人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研及市場前景分析報告 |
| 1、有效保障農(nóng)民工權(quán)益 |
| 2、加強企業(yè)工資分配工作 |
| 3、穩(wěn)步推進勞動合同法貫徹實施 |
| 4、推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作 |
| 5、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度 |
| 二、今年工作安排 |
| 1、加強農(nóng)民工權(quán)益維護工作 |
| 2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度 |
| 3、加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè) |
| 4、加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作 |
| 5、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作 |
第五章 2022-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場運行狀況分析 |
第一節(jié) 2022-2023年中國人力資源服務(wù)市場動態(tài)分析 |
| 一、人力資源服務(wù)內(nèi)容擴展外企人才需求日漸多元 |
| 二、人才服務(wù)機構(gòu)陡增 人才服務(wù)內(nèi)容擴展 |
| 三、外企人才需求日漸多元it類留學生最受歡迎 |
| 四、外企人才需求本土化高層管理者備受青睞 |
| 五、民工荒與人力資源掠奪性開發(fā) |
第二節(jié) 2022-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求分析 |
| 一、總體需求情況分析 |
| 二、各種企業(yè)需求 |
| 三、影響需求的因素分析 |
第三節(jié) 2022-2023年中國人力資源服務(wù)服務(wù)業(yè)重點區(qū)域市場運行分析 |
| 一、珠江三角洲地區(qū) |
| 二、長江三角洲地區(qū) |
| 三、環(huán)渤海經(jīng)濟圈地區(qū) |
第四節(jié) 2022-2023年中國優(yōu)勢行業(yè)人力資源服務(wù)狀況分析 |
| 一、金融行業(yè) |
| 二、it軟件行業(yè) |
| 三、房地產(chǎn)行業(yè) |
| 四、鋼鐵行業(yè) |
| 五、電力行業(yè) |
第六章 2022-2023年中國人力資源服務(wù)子行業(yè)運行態(tài)勢分析 |
第一節(jié) 人才市場 |
第二節(jié) 人才（勞務(wù)）派遣 |
第三節(jié) 人才測評 |
第四節(jié) 人才培訓 |
第五節(jié) 信息調(diào)查服務(wù) |
第六節(jié) 人力資源管理咨詢 |
第七章 2022-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭格局分析 |
第一節(jié) 2022-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析 |
| 一、中國人力資源服務(wù)品牌競爭分析 |
| 二、中國人力資源服務(wù)行業(yè)國際競爭力分析 |
| 三、我國人力資源服務(wù)企業(yè)競爭策略分析 |
| 2023 Ban Ren Li Zi Yuan Fu Wu HangYe FaZhan XianZhuang DiaoYan Ji ShiChang QianJing FenXi BaoGao |
第二節(jié) 2022-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)集中度分析 |
| 一、市場集中度分析 |
| 二、區(qū)域集中度分析 |
第三節(jié) 2023-2029年中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭趨勢預測 |
第八章 2023-2029年中國人力資源服務(wù)業(yè)前景展望與趨勢預測分析 |
第一節(jié) 2023-2029年中國人力資源服務(wù)業(yè)前景預測分析 |
| 一、人力資源服務(wù)前景誘人 |
| 二、人力資源派遣服務(wù)機構(gòu)前景透析 |
| 三、新業(yè)態(tài)人才服務(wù)發(fā)展前景預測分析 |
| 四、人力資源服務(wù)市場潛力巨大 |
| 五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析 |
第二節(jié) 2023-2029年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢預測分析 |
| 一、市場規(guī)模不斷擴大 |
| 二、綜合實力的競爭日趨凸顯 |
| 三、服務(wù)呈現(xiàn)整合趨勢預測分析 |
| 四、大型項目的派遣需求不斷加 |
| 五、中國人力資源管理的最新趨勢預測分析 |
第三節(jié) 2023-2029年中國人力資源服務(wù)經(jīng)營狀況預測分析 |
| 一、市場供需狀況預測分析 |
| 二、市場運營狀況預測分析 |
| 三、盈利預測分析 |
第九章 2023-2029年中國人力資源服務(wù)行業(yè)戰(zhàn)略策略分析 |
第一節(jié) 2023-2029年中國人力資源服務(wù)行業(yè)面臨新挑戰(zhàn) |
| 一、全球化競爭的挑戰(zhàn) |
| 二、政策環(huán)境日益完善 |
| 三、客戶需求不斷提高 |
| 四、市場競爭主體多元化 |
第二節(jié) 2023-2029年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的新機遇 |
| 一、全球化的新機遇 |
| 二、國家鼓勵現(xiàn)代服務(wù)業(yè)加快發(fā)展的歷史機遇 |
第三節(jié) (中^知^林)2023-2029年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展策略及建議 |
| 一、濟研：加快完善政策體系和綜合環(huán)境 |
| 二、不斷探索擴大利用外資的新思路、新方式和新體制 |
| 三、推進市場主體突破，大力推進區(qū)域互補 |
| 四、加快新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)和新技術(shù)的引進、開發(fā)及創(chuàng)新 |
| 五、加大資本投入和品牌培育投入 |
| 圖表目錄 |
| 圖表 全球前20大人力資源服務(wù)企業(yè) |
| 圖表 2022-2023年我國國民生產(chǎn)總值變化趨勢圖 |
| 圖表 2023年我國三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況分析 |
| 圖表 上海人力資源服務(wù)行業(yè)會員單位所有制比例狀況分析 |
| 圖表 我國各個產(chǎn)業(yè)對人力資源需求狀況分析 |
| 圖表 我國各個行業(yè)對人力資源需求狀況分析 |
| 圖表 我國各個企業(yè)對勞動力需求狀況分析 |
| 2023版人的資源サービス業(yè)界の発展現(xiàn)狀調(diào)査研究及び市場見通し分析報告書 |
| 圖表 2018-2023年我國國內(nèi)生產(chǎn)總值及增長速度分析 |
| 圖表 2018-2023年全部工業(yè)增加值及其增長速度 |
| 圖表 2023年主要工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量及其增長速度 |
| 圖表 2023年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利潤及其增長速度 |
| 圖表 2018-2023年建筑業(yè)增加值及其增長速度 |
| 圖表 2018-2023年糧食產(chǎn)量及其增長速度 |
| 圖表 2018-2023年全社會固定資產(chǎn)投資及增長速度 |
| 圖表 2023年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）及其增長速度 |
| 圖表 2018-2023年社會消費品零售總額及其實際增長速度 |
| 圖表 2023年貨物進出口總額及其增長速度 |
| 圖表 2023年主要商品進口數(shù)量、金額及其增長速度 |
| 圖表 2018-2023年全國貨物進出口總額 |
| 圖表 2022年末人口數(shù)及其構(gòu)成 |
| 圖表 2018-2023年我國人口數(shù)量變化圖 |
| 圖表 2018-2023年普通高等教育、中等職業(yè)教育及普通高中招生人數(shù) |
| 圖表 2018-2023年中國研究與試驗發(fā)展（r&；d）經(jīng)費支出走勢圖 |
| 圖表 2018-2023年中國廣播和電視節(jié)目綜合人口覆蓋率走勢圖 |
| 圖表 我國軟件培訓機構(gòu)分布 |
| 圖表 近年我國主要民間軟件培訓機構(gòu) |
| 圖表 2022-2023年三類新興軟件人才培訓方式增長幅度示意圖 |
| 圖表 我國信息調(diào)查機構(gòu)集中度 |
| 圖表 2022-2023年我國畢業(yè)生畢業(yè)與就業(yè)人數(shù)增長對比 單位：萬人 |
| 圖表 2022-2023年我國未就業(yè)畢業(yè)生及就業(yè)率增長 單位：百萬人 |
http://m.hczzz.cn/3/1A/RenLiZiYuanFuWuHangYeFenXiBaoGao.html
略……
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