| 人力資源服務(wù)外包（英文，Human Resource Process Outsourcing），指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管（辦）理。一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。截至**，國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國內(nèi)這個比例卻在1比30左右。人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在***個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋?**個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。 |
| “十二五”規(guī)劃時期，人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模將持續(xù)擴大，產(chǎn)業(yè)鏈條將趨于完整，并向縱深方向發(fā)展，為客戶提供綜合性服務(wù)產(chǎn)品。單一的產(chǎn)品服務(wù)已不能滿足客戶的需求。從人才派遣到人力資源管理咨詢，從HR-BPO到E-HR，人力資源服務(wù)覆蓋了員工任職的整個生命周期。只有憑借多個服務(wù)產(chǎn)品的組合，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，滿足人力資源管理各個價值層面的需求，才能在市場競爭中占據(jù)一定的優(yōu)勢。 |
| 服務(wù)外包主要存在兩個層面的風(fēng)險，即企業(yè)層面與國家層面。企業(yè)層面的風(fēng)險既可能發(fā)生在發(fā)包企業(yè)，也可能發(fā)生在接包企業(yè)。國家層面的風(fēng)險既包括對發(fā)包國也包括對接包國帶來的風(fēng)險。 就企業(yè)風(fēng)險來說，發(fā)包企業(yè)風(fēng)險可能存在于不合意的外包后果。接包企業(yè)風(fēng)險主要在于對發(fā)包企業(yè)依賴性過大，失去核心業(yè)務(wù)，缺少自主知識產(chǎn)權(quán)，被鎖定在價值鏈低端等。 就國家風(fēng)險來說，發(fā)包母國可能導(dǎo)致大量高端工作崗位轉(zhuǎn)移到海外，致使相關(guān)行業(yè)的工人大量失業(yè)，收入減少，福利下降，在一些具體領(lǐng)域外包可能會降低產(chǎn)業(yè)競爭力，影響到這些領(lǐng)域的創(chuàng)新和技術(shù)進步。接包東道國風(fēng)險主要在于外包服務(wù)缺乏核心技術(shù)和創(chuàng)新動力，不利于技術(shù)進步和培育高附加值產(chǎn)業(yè)，淪為發(fā)達經(jīng)濟體的附庸。 |
| 中國作為世界上人口最多的國家，具備著豐富的人力資源。改革開放**年多年來，隨著中國經(jīng)濟社會的蓬勃發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為國家經(jīng)濟建設(shè)的第一資源，人力資源外包服務(wù)行業(yè)也必然面臨著廣闊的發(fā)展前景，并且由于多方面原因使得我國人力資源外包服務(wù)具有廣闊的市場空間和發(fā)展?jié)摿?。未來我國人力資源外包服務(wù)的發(fā)展前景廣闊，將向著產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的方向發(fā)展。服務(wù)商要想在外包中取得競爭優(yōu)勢，就必須在完善自身發(fā)展的同時不斷克服其制約人力資源外包服務(wù)發(fā)展的因素，最終使我國人力資源外包服務(wù)得到快速發(fā)展。 |
第一章 中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)運行環(huán)境 |
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)及屬性分析 |
| 一、行業(yè)定義 |
| 二、基本內(nèi)容 |
| 三、外包特點 |
| 四、外包分類 |
| 五、行業(yè)發(fā)展 |
第二節(jié) 經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境 |
| 一、gdp歷史變動軌跡 |
| 二、固定資產(chǎn)投資歷史變動軌跡 |
| 三、進出口貿(mào)易歷史變動軌跡 |
| 四、工業(yè)形勢 |
| 五、2023-2029年全球及我國宏觀經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測分析 |
| 1、國際經(jīng)濟環(huán)境 |
| 2、國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境 |
第三節(jié) 政策發(fā)展環(huán)境 |
| 一、行業(yè)"十三五"規(guī)劃 |
| 二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 |
| 三、行業(yè)政策 |
| 四、市場應(yīng)用政策 |
| 五、財政稅收政策 |
| 全文：http://m.hczzz.cn/2/79/RenLiZiYuanFuWuWaiBaoShiChangYuCeBaoGao.html |
第二章 中國人力資源服務(wù)外包現(xiàn)狀分析 |
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)現(xiàn)狀及對策 |
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包產(chǎn)生因素分析 |
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包市場容量概況 |
| 一、2017-2022年市場容量分析 |
| 二、2023-2029年市場容量預(yù)測分析 |
第四節(jié) 人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)經(jīng)營策略分析 |
第五節(jié) 人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)供需狀況分析 |
| 一、行業(yè)總體供需狀況分析 |
| 二、重點地區(qū)行業(yè)勞動力供需狀況分析 |
第六節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求分析 |
第三章 2023年中國人力資源外包市場分析 |
第一節(jié) 我國外包市場現(xiàn)狀調(diào)研 |
| 一、人力資源外包的優(yōu)勢 |
| 二、人力資源外包的劣勢 |
| 三、人力資源外包市場問題 |
| 四、如何選擇合適hr外包商 |
第二節(jié) 我國整體市場規(guī)模 |
第三節(jié) 全球離岸市場分析 |
| 一、整體規(guī)模 |
| 二、供過于求的市場環(huán)境 |
| 1、聚集效應(yīng)帶來的供應(yīng)不足 |
| 2、體制問題加劇了供應(yīng)不足 |
| 3、總結(jié) |
第四章 2023年中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)運行態(tài)勢 |
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)總體運行特征 |
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展面臨問題 |
| 一、服務(wù)資源分散 |
| 二、服務(wù)機構(gòu)錯位 |
| 三、市場監(jiān)管薄弱 |
| 四、準(zhǔn)入機制缺失 |
| 五、支持政策不足 |
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展具體對策 |
| 一、深化體制改革 |
| 二、整合人力資源 |
| 三、加強監(jiān)管優(yōu)化服務(wù) |
| 四、推出政策措施 |
| 五、鼓勵創(chuàng)新轉(zhuǎn)型 |
第四節(jié) 中國人力資源外包企業(yè)運行分析 |
| 一、科技型中小企業(yè)人力資源外包分析 |
| 二、江蘇民營企業(yè)人力資源外包分析 |
第五章 我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)需求狀況分析 |
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場需求分析 |
| 一、制造業(yè)的人力資源需求 |
| 二、提升核心競爭力的需求 |
| 三、就業(yè)壓力需求 |
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)需求因素分析 |
| 一、外部環(huán)境影響因素 |
| Research and Analysis on the Current Situation of China's Human Resources Service Outsourcing Industry in 2023 and Market Prospect Forecast Report |
| 二、內(nèi)部組織影響因素 |
| 三、人力外包的動機影響 |
第六章 2023-2029年中國人力資源服務(wù)外包發(fā)展趨勢預(yù)測 |
第一節(jié) 2023-2029年中國人力資源服務(wù)業(yè)前景預(yù)測分析 |
| 一、人力資源服務(wù)業(yè)市場前景預(yù)測分析 |
| 二、中國勞務(wù)派遣未來發(fā)展趨勢預(yù)測分析 |
| 三、新興業(yè)態(tài)人才服務(wù)發(fā)展前景預(yù)測分析 |
| 四、中國人力資源服務(wù)市場潛力預(yù)測分析 |
| 五、中國人力資源服務(wù)發(fā)展策略分析 |
| 六、中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化分析 |
| 七、中國人力資源外包市場增長預(yù)測分析 |
| 八、人力資源外包電子商務(wù)前景預(yù)測分析 |
第二節(jié) 中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展歷程 |
| 一、人力資源外包的萌芽期 |
| 二、人力資源外包的起步期 |
| 三、人力資源外包的發(fā)展期 |
| 四、人力資源外包的規(guī)范期 |
| 五、人力資源外包的主導(dǎo)期 |
第七章 2023年人力資源服務(wù)外包市場發(fā)展前景預(yù)測分析 |
第一節(jié) 國際服務(wù)外包市場發(fā)展分析 |
| 一、全球服務(wù)外包發(fā)展原因與背景 |
| 二、全球服務(wù)外包發(fā)展的規(guī)模與特點 |
| 三、影響全球服務(wù)外包的主要因素 |
第二節(jié) 我國服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展預(yù)測分析 |
| 一、我國服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 |
| 二、基于企業(yè)層面的中國服務(wù)外包業(yè)競爭力分析 |
| 四、中國服務(wù)外包業(yè)商業(yè)模式與發(fā)展趨勢預(yù)測分析 |
| 五、我國服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展機遇 |
第八章 我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)投融資分析 |
第一節(jié) 我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)所有制情況分析 |
第二節(jié) 我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)外資進入情況分析 |
第三節(jié) 我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)并購分析 |
第四節(jié) 我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資體制分析 |
第五節(jié) 我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)資本市場融資分析 |
第九章 人力資源服務(wù)外包行業(yè)重點企業(yè)分析 |
第一節(jié) 前程無憂 |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司經(jīng)營與財務(wù)情況分析 |
| 三、公司服務(wù)的項目 |
第二節(jié) 中國國際技術(shù)智力合作公司 |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司經(jīng)營情況分析 |
| 三、公司業(yè)務(wù)范圍 |
第三節(jié) adp |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)狀況分析 |
| 三、公司經(jīng)營情況分析 |
第四節(jié) ata |
| 一、公司簡介 |
| 2023年中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)現(xiàn)狀研究分析與市場前景預(yù)測報告 |
| 二、公司經(jīng)營情況分析 |
第五節(jié) bbsi |
| 一、公司簡介 |
| 二、公司經(jīng)營與財務(wù)情況分析 |
第十章 2023年中國人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)投資分析 |
第一節(jié) 中國人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)投資環(huán)境 |
| 一、國際環(huán)境 |
| 二、國內(nèi)環(huán)境 |
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)投資機會分析 |
| 一、向價值鏈高端轉(zhuǎn)移的hro需求 |
| 二、“被遺忘”的事業(yè)單位改制 |
| 三、社交媒體元年的hro服務(wù)渠道與內(nèi)容 |
第三節(jié) 中國人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)投資風(fēng)險分析 |
| 一、市場風(fēng)險及應(yīng)對措施 |
| 二、政策風(fēng)險及應(yīng)對措施 |
| 三、經(jīng)營風(fēng)險及應(yīng)對措施 |
| 四、技術(shù)風(fēng)險及應(yīng)對措施 |
| 五、同業(yè)競爭風(fēng)險及應(yīng)對措施 |
| 六、其他風(fēng)險及應(yīng)對措施 |
第四節(jié) 投資發(fā)展前景 |
| 一、市場供需發(fā)展趨勢預(yù)測分析 |
| 二、未來發(fā)展展望 |
第十一章 人力資源服務(wù)外包相關(guān)產(chǎn)業(yè)走勢分析 |
第一節(jié) 上游行業(yè)影響分析 |
| 一、中國教育現(xiàn)狀分析 |
| 二、中國人口結(jié)構(gòu)分析 |
| 三、中國就業(yè)形勢分析 |
| 四、中國勞動力情況分析 |
第二節(jié) 下游行業(yè)影響分析 |
| 一、勞務(wù)派遣市場完善 |
| 二、勞務(wù)轉(zhuǎn)包行業(yè)洗牌 |
| 三、人力資源外包崛起 |
第十二章 人力資源服務(wù)外包行業(yè)成長能力及穩(wěn)定性分析 |
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)生命形式分析 |
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)增長性與波動性分析 |
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)集中程度分析 |
| 一、南昌服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)聚集地 |
| 二、合肥服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)聚集地 |
| 三、天津服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)集聚地 |
第十三章 人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展對策 |
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展模式 |
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略意義 |
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展決策與管理 |
第四節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展對策與建議 |
第十四章 全球企業(yè)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)風(fēng)險 |
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)風(fēng)險來源 |
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)風(fēng)險類型 |
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)風(fēng)險防范對策 |
第十五章 2023-2029年中國人力資源服務(wù)外包企業(yè)管理策略建議 |
| 2023 Nian ZhongGuo Ren Li Zi Yuan Fu Wu Wai Bao HangYe XianZhuang YanJiu FenXi Yu ShiChang QianJing YuCe BaoGao |
第一節(jié) 市場策略分析 |
| 一、人力資源服務(wù)外包價格策略分析 |
| 二、人力資源服務(wù)外包營銷策略分析 |
第二節(jié) 銷售策略分析 |
| 一、媒介選擇策略分析 |
| 二、企業(yè)定位策略分析 |
| 三、企業(yè)宣傳策略分析 |
第三節(jié) 提高人力資源服務(wù)外包企業(yè)競爭力的策略 |
第四節(jié) 對我國人力資源服務(wù)外包品牌的戰(zhàn)略思考 |
| 一、企業(yè)品牌的重要性 |
| 二、人力資源服務(wù)外包實施品牌戰(zhàn)略的意義 |
| 三、人力資源服務(wù)外包企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析 |
| 四、我國人力資源服務(wù)外包企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 |
| 五、人力資源服務(wù)外包品牌戰(zhàn)略管理的策略 |
第十六章 人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資機會分析研究 |
第一節(jié) 2023-2029年中國服務(wù)貿(mào)易投資機會 |
| 一、服務(wù)貿(mào)易投資的戰(zhàn)略意義 |
| 二、我國服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的特點 |
| 三、我國服務(wù)貿(mào)易發(fā)展投資潛力 |
第二節(jié) 2023-2029年人力資源服務(wù)外包行業(yè)主要區(qū)域投資機會 |
| 一、珠三角人力資源現(xiàn)狀及前景預(yù)測 |
| 二、長三角人力資源現(xiàn)狀及前景預(yù)測 |
| 三、濟研：西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀及前景預(yù)測 |
第三節(jié) 2023-2029年人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)的多元化投資機會 |
第十七章 人力資源服務(wù)外包企業(yè)制定"十三五"發(fā)展戰(zhàn)略研究分析 |
第一節(jié) “十三五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的背景意義 |
| 一、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要 |
| 二、企業(yè)強做大做的需要 |
| 三、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要 |
第二節(jié) “十三五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定原則 |
| 一、科學(xué)性 |
| 二、實踐性 |
| 三、前瞻性 |
| 四、創(chuàng)新性 |
| 五、全面性 |
| 六、動態(tài)性 |
第三節(jié) 中智林 “十三五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定依據(jù) |
| 一、國家產(chǎn)業(yè)政策 |
| 二、行業(yè)發(fā)展規(guī)律 |
| 三、企業(yè)資源與能力 |
| 四、可預(yù)期的戰(zhàn)略定位 |
| 圖表目錄 |
| 圖表 2017-2022年中國gdp數(shù)據(jù)表 |
| 圖表 2017-2022年中國gdp走勢圖 |
| 圖表 2017-2022年全國固定資產(chǎn)投資數(shù)值表 |
| 圖表 2017-2022年全國固定資產(chǎn)投資走勢圖 |
| 圖表 2017-2022年中國進出口貿(mào)易數(shù)據(jù)表 |
| 圖表 2017-2022年中國進出口貿(mào)易走勢圖 |
| 圖表 2017-2022年我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場容量 |
| 2023年中國人的資源サービスアウトソーシング業(yè)界の現(xiàn)狀研究分析と市場見通し予測報告 |
| 圖表 2023-2029年中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)人才市場容量預(yù)測分析 |
| 圖表 2017-2022年我國人力資源服務(wù)外包市場供給 |
| 圖表 2023-2029年中國人力資源服務(wù)外包市場供給預(yù)測分析 |
| 圖表 2023-2029年中國人力資源外包服務(wù)市場規(guī)模及預(yù)測分析 |
| 圖表 2017-2022年全球離岸服務(wù)外包市場規(guī)模 |
| 圖表 2023年我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)內(nèi)企業(yè)所有制類型分布 |
| 圖表 前程無憂利潤表 |
| 圖表 前程無憂資產(chǎn)狀況分析 |
| 圖表 2022-2023年中國國際技術(shù)智力合作公司財務(wù)指標(biāo)與經(jīng)營情況分析 |
| 圖表 中國國際技術(shù)智力合作公司盈利能力 |
| 圖表 中國國際技術(shù)智力合作公司償債能力 |
| 圖表 中國國際技術(shù)智力合作公司運營能力 |
| 圖表 中國國際技術(shù)智力合作公司成長能力 |
| 圖表 2022-2023年adp主要經(jīng)濟指標(biāo) |
| 圖表 adp盈利能力表 |
| 圖表 adp償債能力表 |
| 圖表 adp運營能力表 |
| 圖表 adp發(fā)展能力 |
| 圖表 ata公司利潤狀況分析 |
| 圖表 ata公司資產(chǎn)狀況分析 |
| 圖表 ata公司現(xiàn)金流量 |
| 圖表 bbsi利潤狀況分析 |
| 圖表 bbsi資產(chǎn)狀況分析 |
| 圖表 bbsi現(xiàn)金流量狀況分析 |
| 圖表 人力資源服務(wù)外包行業(yè)生命周期 |
| 圖表 珠三角九城市各類專業(yè)技術(shù)人員占當(dāng)?shù)爻Ｗ∪藛T比例 |
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