產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀

　　勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣的出現(xiàn)使得雇傭關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者與使用者分離，由傳統(tǒng)的勞動(dòng)者與用人單位兩方雇傭模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矙C(jī)制下的三方雇傭模式。中國的勞務(wù)派遣始于 **年北京外企人力資源服務(wù)公司向***家日本公司的駐華代表派遣中方員工，其大致經(jīng)歷了萌芽階段、服務(wù)國有企業(yè)改革階段和滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)一般需求階段***個(gè)發(fā)展階段。截至**，中國勞務(wù)派遣日益呈現(xiàn)出三大特征：一是勞務(wù)派遣服務(wù)水平日益提升。從季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性、輔助性、低層次向長(zhǎng)期性、專業(yè)性、高層次發(fā)展。二是用工單位范圍逐步拓展。從外國使領(lǐng)館、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、外商投資企業(yè)擴(kuò)展到地方政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，從非國有企業(yè)拓展到國有企業(yè)，從營利性機(jī)構(gòu)拓展到非營利性機(jī)構(gòu)。三是派遣人員日益多層次化。從農(nóng)村勞動(dòng)力、外來從業(yè)、停薪留職、退休人員等擴(kuò)大到高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和高層管理人員。勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞務(wù)派遣工三方需要促使勞務(wù)派遣行業(yè)“異常繁榮”，除了從這三方的需要來闡釋之外，還需要看到我國政府的背后推動(dòng)力量，在我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的今天，政府的宏觀調(diào)控這只“無形的手”在我國勞務(wù)派遣行業(yè)中依然發(fā)揮重要作用。一方面處于轉(zhuǎn)移我國剩余農(nóng)村勞動(dòng)力的需要，我國一些欠發(fā)達(dá)的省市設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專門向發(fā)達(dá)地區(qū)輸送農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，解決欠發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)壓力，而這些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一般是由這些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)部門直接管理。

　　市場(chǎng)容量

　　根據(jù)全國總工會(huì)研究室企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況及思想動(dòng)態(tài)調(diào)查測(cè)算，截至**全國企業(yè)勞務(wù)派遣工占企業(yè)職工總數(shù)***%，約***萬人。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工。在國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)的***個(gè)門類中，有***個(gè)存在使用勞務(wù)派遣工現(xiàn)象，其中有***個(gè)門類中超過***%的被調(diào)查企業(yè)使用勞務(wù)派遣工。在屬于第三產(chǎn)業(yè)的金融業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，分別有高達(dá) ***%、***% 和 ***% 的企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工占職工比例分別為***%、***%、***%。勞務(wù)派遣工占職工總數(shù)比例較高的行業(yè)是建筑業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等行業(yè)，分別為 ***%、***%和***%。國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量最多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的***%；其次是外商（港澳臺(tái)）投資企業(yè)，占***%。大部分勞務(wù)派遣工是普通操作工和一般技術(shù)工人，在初級(jí)工作崗位工作。熟練工（無技術(shù)等級(jí)）占***%，初、中、高級(jí)技術(shù)工人占***%，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（包括一般管理人員和高層管理人員）占***%。如上海市從事一線工作的勞務(wù)派遣工為***人，占全部勞務(wù)派遣工的***%；江蘇省總工會(huì)提供的數(shù)據(jù)顯示，在調(diào)查的12658名勞務(wù)派遣工中有***人從事一線勞動(dòng)，占比為***%。

　　市場(chǎng)格局

　　截至**，勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競(jìng)爭(zhēng)激烈的電信、銀行等行業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。而采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。勞務(wù)派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。

　　前景預(yù)測(cè)

　　截至**勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有***%的大型企業(yè)（***人以上規(guī)模）不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。隨著國家政策對(duì)勞務(wù)派遣的逐漸認(rèn)可，未來越來越多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣用工，國內(nèi)的勞務(wù)派遣的發(fā)展將呈如下趨勢(shì)：**，市場(chǎng)規(guī)模將不斷擴(kuò)大，規(guī)范化程度將不斷提高。隨著勞務(wù)派遣政策日益完善和環(huán)境不斷改善，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求量將呈大幅上升趨勢(shì)，派遣機(jī)構(gòu)數(shù)量和規(guī)模不斷增長(zhǎng)，服務(wù)范圍迅速擴(kuò)大，服務(wù)能力進(jìn)一步提升，規(guī)范化程度不斷提高，在整個(gè)服務(wù)業(yè)中的比重逐年加大。**，大型勞務(wù)派遣企業(yè)將在市場(chǎng)上占據(jù)主導(dǎo)地位。隨著勞務(wù)派遣的進(jìn)一步規(guī)范化發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的用工需求會(huì)日益增多，對(duì)勞務(wù)派遣公司的要求也會(huì)逐漸增高。在未來國內(nèi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)中，大型勞務(wù)派遣公司數(shù)量會(huì)進(jìn)一步增多，其規(guī)模更大，更專業(yè)化和規(guī)范化，將占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位。中小型勞務(wù)派遣公司由于資金、規(guī)模、社會(huì)背景、專業(yè)化程度等多方面條件的不足，將越來越難以滿足企業(yè)的要求，數(shù)量將逐步減少，最后完全退出市場(chǎng)。截至**，我國勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。特別是在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用?？梢灶A(yù)見，在今后一段時(shí)期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年我國勞動(dòng)力派遣市場(chǎng)正以***%以上速度增長(zhǎng)，我國擁有***億多的人口，是***個(gè)巨大的勞動(dòng)力市場(chǎng)，預(yù)計(jì)未來**年我國勞務(wù)派遣工規(guī)模將達(dá)到***萬人，占全國職工人數(shù)的比例將超過***%。

　　面臨挑戰(zhàn)

　　截至**，勞務(wù)派遣市場(chǎng)處于初級(jí)發(fā)展階段，派遣企業(yè)對(duì)派遣員工的調(diào)配能力和專業(yè)化服務(wù)程度有限，很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務(wù)，但是多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關(guān)系比較松散，其角色仍然類似于勞動(dòng)事務(wù)代理。其職責(zé)僅僅是簽訂勞動(dòng)合同，以及按照用工企業(yè)提供的工資單、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)清單來發(fā)放工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，而招聘、技能培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)體性工作仍然由用工單位承擔(dān)。另外，行業(yè)分布廣，濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象嚴(yán)重。勞務(wù)派遣用工幾乎遍布各行各業(yè)，涉及的崗級(jí)、崗位門類齊全。為降低用工成本，不少用工單位能用勞務(wù)派遣工的，就盡量不用勞動(dòng)合同工，導(dǎo)致有勞動(dòng)用工的地方基本上就有勞務(wù)派遣工的泛濫局面。

第1章 中國勞務(wù)派遣行業(yè)投資概述

　　1.1 勞務(wù)派遣的定義及分類

　　　　1.1.1 勞務(wù)派遣的定義

　　　　1.1.2 勞務(wù)派遣形式分類

　　　　1.1.3 勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)作模式

　　　　1.1.4 勞務(wù)派遣企業(yè)服務(wù)內(nèi)容

　　1.2 勞務(wù)派遣行業(yè)投資特性分析

　　　　1.2.1 勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)入壁壘

　　　　1.2.2 勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式

　　　　1.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)盈利因素

　　1.3 勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運(yùn)行

　　　　1.3.1 勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件

　　　　1.3.2 勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)

　　　　1.3.3 勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理

　　　　1.3.4 勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程

　　　　1.3.5 勞務(wù)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置

　　　　1.3.6 勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理

　　1.4 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　　　1.4.1 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)

　　　　1.4.2 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)品牌實(shí)力標(biāo)準(zhǔn)

　　　　1.4.3 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)

　　　　1.4.4 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋標(biāo)準(zhǔn)

　　　　1.4.5 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)

　　　　1.4.6 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)意識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

第2章 中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

　　2.1 勞務(wù)派遣行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)

　　　　2.1.1 相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析

　　　　2.1.2 相關(guān)人才租賃政策分析

　　　　2.1.3 其他相關(guān)政策法規(guī)分析

　　　?。?）《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析

　　　　2.1.4 勞務(wù)派遣制度結(jié)癥分析

　　2.2 勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

　　　　2.2.1 國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測(cè)分析

　　　　2.2.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響

　　　?。?）國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析

　　　?。?）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系

　　　?。?）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響

　　2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析

　　　　2.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)人口環(huán)境分析

　　　?。?）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）人口職業(yè)分布趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　2.3.2 國內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析

　　　　2.3.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平

　　2.4 年中國勞動(dòng)力市場(chǎng)供需環(huán)境

　　　　2.4.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析

　　　　2.4.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析

　　　?。?）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析

　　　?。?）不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析

　　　?。?）不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求

　　　?。?）不同職業(yè)勞動(dòng)力需求對(duì)比

　　　　（5）不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比

　　　　2.4.3 求職人員類型分布狀況分析

　　　　2.4.4 用人單位招聘與應(yīng)聘特征

第3章 國際勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　3.1 主要?jiǎng)趧?wù)輸入國家宏觀環(huán)境分析

　　　　3.1.1 美國勞務(wù)派遣環(huán)境分析

轉(zhuǎn)?載?自：http://m.hczzz.cn/9/50/LaoWuPaiQianHangYeYanJiuBaoGao.html

　　　?。?）美國經(jīng)濟(jì)整體走勢(shì)分析

　　　?。?）美國就業(yè)形勢(shì)分析

　　　　3.1.2 歐元區(qū)勞務(wù)派遣環(huán)境分析

　　　?。?）歐元區(qū)經(jīng)濟(jì)整體走勢(shì)分析

　　　?。?）歐元區(qū)就業(yè)形勢(shì)分析

　　　　3.1.3 日本勞務(wù)派遣環(huán)境分析

　　　?。?）日本經(jīng)濟(jì)整體走勢(shì)分析

　　　　（2）日本就業(yè)形勢(shì)分析

　　3.2 國外勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展特點(diǎn)綜述

　　　　3.2.1 國外勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展模式

　　　　3.2.2 國外勞務(wù)派遣用工特點(diǎn)分析

　　　　3.2.3 國外勞務(wù)派遣用工需求分析

　　　?。?）國外勞務(wù)派遣用工數(shù)量分析

　　　　（2）國外勞務(wù)派遣用工比重分析

　　　?。?）國外勞務(wù)市場(chǎng)需求工種分析

　　　　（4）國外勞務(wù)派遣行業(yè)結(jié)構(gòu)分析

　　　?。?）國外勞務(wù)派遣用工時(shí)限分析

　　　　（6）國外勞務(wù)派遣工人情況調(diào)查

　　3.3 國際細(xì)分勞務(wù)市場(chǎng)供需分析

　　　　3.3.1 重點(diǎn)大洲勞務(wù)市場(chǎng)供需分析

　　　?。?）亞洲勞務(wù)市場(chǎng)供需分析

　　　　（2）西歐勞務(wù)市場(chǎng)供需分析

　　　?。?）北美勞務(wù)市場(chǎng)供需分析

　　　　（4）非洲勞務(wù)市場(chǎng)供需分析

　　　　3.3.2 國際主要?jiǎng)趧?wù)市場(chǎng)供需分析

　　　?。?）東亞/東南亞勞務(wù)市場(chǎng)分析

　　　　1）新加坡勞務(wù)市場(chǎng)分析

　　　　2）韓國勞務(wù)市場(chǎng)分析

　　　　3）日本勞務(wù)市場(chǎng)分析

　　　　4）中國香港勞務(wù)市場(chǎng)分析

　　　　（2）中東勞務(wù)市場(chǎng)分析

　　　　1）以色列勞務(wù)市場(chǎng)分析

　　　　2）沙特勞務(wù)市場(chǎng)分析

　　　　3）科威特勞務(wù)市場(chǎng)分析

　　　?。?）德國勞務(wù)市場(chǎng)分析

　　　　（4）英國勞務(wù)市場(chǎng)分析

　　　?。?）美國勞務(wù)市場(chǎng)分析

　　　?。?）加拿大勞務(wù)市場(chǎng)分析

　　　?。?）俄羅斯勞務(wù)市場(chǎng)分析

　　　　3.3.3 國外重點(diǎn)服務(wù)部門勞務(wù)供需分析

　　　　（1）交通運(yùn)輸勞務(wù)供需規(guī)模

　　　　1）海員勞務(wù)供需分析

　　　　2）航空服務(wù)供需分析

　　　　3）計(jì)算機(jī)服務(wù)供需規(guī)模

　　　　4）農(nóng)牧漁業(yè)勞務(wù)供需規(guī)模

　　　　5）家庭服務(wù)人員供需規(guī)模

　　　　6）其他專業(yè)服務(wù)人員供需

　　3.4 新興勞務(wù)市場(chǎng)開拓狀況分析

　　　　3.4.1 國際勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　3.4.2 重點(diǎn)新興勞務(wù)市場(chǎng)拓展方向

第4章 中國勞務(wù)派遣行業(yè)運(yùn)行狀況與競(jìng)爭(zhēng)格局

　　4.1 勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)況分析

　　　　4.1.1 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模

　　　?。?）勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量

　　　　（2）勞務(wù)派遣工數(shù)量

　　　　4.1.2 勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局

　　　　4.1.3 勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析

　　4.2 勞務(wù)派遣行業(yè)供需主體分析

　　　　4.2.1 勞務(wù)派遣行業(yè)需求主體

　　　?。?）國有大企業(yè)分析

　　　　（2）外資企業(yè)分析

　　　?。?）民營企業(yè)分析

　　　　4.2.2 勞務(wù)派遣行業(yè)供應(yīng)主體

　　　　（1）外服系統(tǒng)勞務(wù)派遣企業(yè)

　　　?。?）勞動(dòng)保障和人事部門成立的勞務(wù)派遣組織

　　　　（3）民營派遣企業(yè)

　　　?。?）外資與合資派遣企業(yè)

　　　　（5）專屬性派遣機(jī)構(gòu)

　　　?。?）其他政府興辦的勞務(wù)派遣公司

　　4.3 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析

　　　　4.3.1 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)分析

　　　　4.3.2 勞務(wù)派遣員工的特點(diǎn)分析

　　　　4.3.3 勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系處理的特點(diǎn)

　　4.4 勞務(wù)派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度分析

　　　　4.4.1 勞務(wù)派遣行業(yè)議價(jià)能力分析

　　　　4.4.2 勞務(wù)派遣行業(yè)潛在威脅分析

　　　　4.4.3 勞務(wù)派遣現(xiàn)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　（1）國有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

　　　?。?）民營勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

　　　　（3）外資勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

　　4.5 我國對(duì)外勞務(wù)合作狀況分析

　　　　4.5.1 我國對(duì)外勞務(wù)輸出規(guī)模分析

　　　?。?）中國對(duì)外合作規(guī)模分析

　　　　（2）中國在外勞務(wù)數(shù)量規(guī)模

　　　　4.5.2 我國對(duì)外勞務(wù)輸出行業(yè)結(jié)構(gòu)

　　　　4.5.3 我國對(duì)外勞務(wù)輸出區(qū)域結(jié)構(gòu)

　　　　4.5.4 我國對(duì)外勞務(wù)服務(wù)行業(yè)集中度

　　4.6 我國對(duì)外勞務(wù)合作競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　4.6.1 國際勞務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度分析

　　　　4.6.2 我國對(duì)外勞務(wù)合作競(jìng)爭(zhēng)國家分布

　　　　4.6.3 我國對(duì)外勞務(wù)合作競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)分布

　　　　4.6.4 我國對(duì)外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢(shì)分析

第5章 中國重點(diǎn)勞務(wù)派遣領(lǐng)域發(fā)展前景預(yù)測(cè)

　　5.1 第二產(chǎn)業(yè)勞務(wù)派遣發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h3>

　　　　5.1.1 汽車行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　?。?）汽車行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）汽車行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）汽車行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）汽車行業(yè)用工成本

　　　?。?）汽車行業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　5.1.2 電子行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　　（1）電子行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　?。?）電子行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）電子行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）電子行業(yè)用工成本

　　　　（3）電子行業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　5.1.3 節(jié)能行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　　（1）節(jié)能行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　?。?）節(jié)能行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）節(jié)能行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）節(jié)能行業(yè)用工成本

　　　　（3）節(jié)能行業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　5.1.4 環(huán)保行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　?。?）環(huán)保行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）環(huán)保行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）環(huán)保行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）環(huán)保行業(yè)用工成本

　　　?。?）環(huán)保行業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　5.1.5 紡織行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　　（1）紡織行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　?。?）紡織行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）紡織行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）紡織行業(yè)用工成本

　　　　（3）紡織行業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　5.1.6 建筑行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　?。?）建筑行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）建筑行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）建筑行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）建筑行業(yè)用工成本

　　　?。?）建筑行業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　5.1.7 機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　?。?）機(jī)械工業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）機(jī)械工業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）機(jī)械工業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）機(jī)械工業(yè)用工成本

　　　?。?）機(jī)械工業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　5.1.8 電力行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

2023 China Labor Dispatch Market Research and Development Prospect Forecast Report

　　　　（1）電力行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　?。?）電力行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）電力行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）電力行業(yè)用工成本

　　　　（3）電力行業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　5.2 第三產(chǎn)業(yè)勞務(wù)派遣發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h3>

　　　　5.2.1 銀行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　?。?）銀行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）銀行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）銀行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）銀行業(yè)用工成本

　　　?。?）銀行業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　5.2.2 電信行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　　（1）電信行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　?。?）電信行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）電信行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）電信行業(yè)用工成本

　　　　（3）電信行業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　5.2.3 郵政行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　?。?）郵政行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）郵政行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）郵政行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）郵政行業(yè)用工成本

　　　?。?）郵政行業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　5.2.4 餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　?。?）餐飲行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　?。?）餐飲行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）餐飲行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）餐飲行業(yè)用工成本

　　　　（3）餐飲行業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　5.2.5 家政行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　?。?）家政行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）家政行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）家政行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）家政行業(yè)用工成本

　　　?。?）家政行業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　5.2.6 住宿行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　　（1）住宿行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　?。?）住宿行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）住宿行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）住宿行業(yè)用工成本

　　　　（3）住宿行業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　5.2.7 批發(fā)零售行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　?。?）批發(fā)零售行業(yè)發(fā)展方向分析

　　　　（2）批發(fā)零售行業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）批發(fā)零售行業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）批發(fā)零售行業(yè)用工成本

　　　?。?）批發(fā)零售行業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　5.2.8 交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)分析

　　　　（1）交通運(yùn)輸業(yè)發(fā)展方向分析

　　　?。?）交通運(yùn)輸業(yè)用工現(xiàn)狀分析

　　　　1）交通運(yùn)輸業(yè)職工規(guī)模

　　　　2）交通運(yùn)輸業(yè)用工成本

　　　　（3）交通運(yùn)輸業(yè)用工趨勢(shì)預(yù)測(cè)

第6章 中國勞務(wù)派遣行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域發(fā)展前景預(yù)測(cè)

　　6.1 北京市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.1.1 北京市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.1.2 北京產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.1.3 北京市勞動(dòng)力供需狀況分析

　　　　6.1.4 北京市雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.1.5 北京市勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　6.1.6 北京市勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析

　　　　6.1.7 北京市勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）不同行業(yè)勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　　（2）不同崗位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）不同單位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　6.2 上海市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.2.1 上海市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.2.2 上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.2.3 上海市勞動(dòng)力供需狀況分析

　　　　6.2.4 上海市雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.2.5 上海市勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　6.2.6 上海市勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析

　　　　6.2.7 上海市勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

　　　　（1）不同行業(yè)勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）不同崗位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　　（3）不同單位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　6.3 天津市勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.3.1 天津市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.3.2 天津產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.3.3 天津市勞動(dòng)力供需狀況分析

　　　　6.3.4 天津市雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.3.5 天津市勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　6.3.6 天津市勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析

　　　　6.3.7 天津市勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

　　6.4 廣東省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.4.1 廣東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.4.2 廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.4.3 廣東省勞動(dòng)力供需狀況分析

　　　　6.4.4 廣東省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.4.5 廣東省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　6.4.6 廣東省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析

　　　　6.4.7 廣東省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

　　6.5 江蘇省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.5.1 江蘇省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.5.2 江蘇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.5.3 江蘇省勞動(dòng)力供需狀況分析

　　　　6.5.4 江蘇省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.5.5 江蘇省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　6.5.6 江蘇省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析

　　　　6.5.7 江蘇省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）不同行業(yè)勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　　（2）不同崗位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）不同單位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　6.6 浙江省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.6.1 浙江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.6.2 浙江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.6.3 浙江省勞動(dòng)力供需狀況分析

　　　　6.6.4 浙江省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.6.5 浙江省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　6.6.6 浙江省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析

　　　　6.6.7 浙江省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

　　　　（1）不同行業(yè)勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　　（2）不同崗位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）不同單位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　6.7 福建省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.7.1 福建省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.7.2 福建產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.7.3 福建省勞動(dòng)力供需狀況分析

　　　　6.7.4 福建省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.7.5 福建省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　6.7.6 福建省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析

　　　　6.7.7 福建省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

　　6.8 山東省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.8.1 山東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.8.2 山東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.8.3 山東省勞動(dòng)力供需狀況分析

　　　　6.8.4 山東省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.8.5 山東省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　6.8.6 山東省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析

　　　　6.8.7 山東省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

　　6.9 黑龍江省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.9.1 黑龍江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.9.2 黑龍江產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.9.3 黑龍江省勞動(dòng)力供需狀況分析

　　　　6.9.4 黑龍江省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.9.5 黑龍江省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

2023版中國勞務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)研與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告

　　　　6.9.6 黑龍江省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析

　　　　6.9.7 黑龍江省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

　　　　（1）不同行業(yè)勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）不同崗位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　　（3）不同單位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　6.10 遼寧省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.10.1 遼寧省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.10.2 遼寧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.10.3 遼寧省勞動(dòng)力供需狀況分析

　　　　6.10.4 遼寧省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.10.5 遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　6.10.6 遼寧省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析

　　　　6.10.7 遼寧省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）不同行業(yè)勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　　（2）不同崗位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）不同單位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　6.11 吉林省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.11.1 吉林省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.11.2 吉林產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.11.3 吉林省勞動(dòng)力供需狀況分析

　　　　6.11.4 吉林省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.11.5 吉林省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　6.11.6 吉林省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析

　　　　6.11.7 吉林省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

　　　　（1）不同行業(yè)勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）不同崗位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　　（3）不同單位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　6.12 江西省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.12.1 江西省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.12.2 江西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.12.3 江西省勞動(dòng)力供需狀況分析

　　　　6.12.4 江西省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.12.5 江西省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　6.12.6 江西省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析

　　　　6.12.7 江西省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

　　6.13 湖南省勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.13.1 湖南省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.13.2 湖南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.13.3 湖南省勞動(dòng)力供需狀況分析

　　　　6.13.4 湖南省雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.13.5 湖南省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　6.13.6 湖南省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析

　　　　6.13.7 湖南省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）不同行業(yè)勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　　（2）不同崗位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）不同單位勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)分析

　　6.14 廣西勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/h3>

　　　　6.14.1 廣西勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

　　　　6.14.2 廣西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

　　　　6.14.3 廣西勞動(dòng)力供需狀況分析

　　　　6.14.4 廣西雇主企業(yè)與用工特征

　　　　6.14.5 廣西勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

　　　　6.14.6 廣西勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)分析

　　　　6.14.7 廣西勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

第7章 勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營分析

　　7.1 國外領(lǐng)先勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析

　　　　7.1.1 瑞士德科集團(tuán)經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析

　　　?。?）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)分析

　　　　（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　?。?）企業(yè)在華投資狀況分析

　　　?。?）企業(yè)投資兼并與重組動(dòng)向

　　　　7.1.2 萬寶盛華公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析

　　　?。?）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)分析

　　　　（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　?。?）企業(yè)在華投資狀況分析

　　　　（5）企業(yè)投資兼并與重組動(dòng)向

　　　　7.1.3 任仕達(dá)集團(tuán)經(jīng)營分析

　　　?。?）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析

　　　　（2）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)狀況分析

　　　　（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　?。?）企業(yè)在華投資狀況分析

　　　　（5）企業(yè)投資兼并與重組動(dòng)向

　　7.2 對(duì)外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析

　　　　7.2.1 中國國際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營分析

　　　?。?）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

　　　　（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　?。?）企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目分析

　　　　（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

　　　?。?）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　　（6）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

　　　?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

　　　　（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析

　　　　7.2.2 上海市對(duì)外服務(wù)有限公司經(jīng)營分析

　　　?。?）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

　　　　（2）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　?。?）企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目分析

　　　　（4）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

　　　?。?）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　　（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

　　　?。?）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析

　　　　7.2.3 中國四達(dá)國際濟(jì)經(jīng)技術(shù)合作公司上海分公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

　　　?。?）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目分析

　　　?。?）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

　　　　（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　?。?）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

　　　　（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

　　　?。?）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析

　　　　7.2.4 中國勞聯(lián)國際集團(tuán)連鎖有限公司經(jīng)營分析

　　　?。?）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

　　　?。?）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目分析

　　　?。?）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

　　　　（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

　　　?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

　　　　7.2.5 中遠(yuǎn)對(duì)外勞務(wù)合作公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

　　　?。?）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目分析

　　　?。?）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

　　　　（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

　　7.3 國內(nèi)勞務(wù)派遣公司經(jīng)營分析

　　　　7.3.1 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

　　　?。?）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目分析

　　　?。?）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

　　　　（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　?。?）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

　　　　（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

　　　?。?）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析

　　　　7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

　　　?。?）企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目分析

　　　?。?）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

　　　　（4）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　?。?）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

　　　?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

　　　?。?）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析

　　　　7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

　　　?。?）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目分析

2023 Ban ZhongGuo Lao Wu Pai Qian ShiChang DiaoYan Yu FaZhan QianJing YuCe BaoGao

　　　?。?）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

　　　　（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

　　　　7.3.4 吉林省萬成集團(tuán)有限公司經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

　　　?。?）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目分析

　　　?。?）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

　　　　（5）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析

　　　?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

　　　　7.3.5 萬寶盛華集團(tuán)（中國）經(jīng)營分析

　　　　（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

　　　?。?）企業(yè)人力資源規(guī)模

　　　　（3）企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目分析

　　　?。?）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

　　　　（5）企業(yè)資質(zhì)能力分析

　　　?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

　　　　（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析

第8章 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展瓶頸與國際經(jīng)驗(yàn)借鑒

　　8.1 國內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)主要問題分析

　　　　8.1.1 勞務(wù)派遣用工問題分析

　　　　8.1.2 勞務(wù)派遣企業(yè)問題分析

　　　　8.1.3 勞務(wù)派遣行業(yè)問題分析

　　　　8.1.4 勞務(wù)派遣政府管理問題

　　8.2 對(duì)外勞務(wù)輸出發(fā)展的制約因素分析

　　　　8.2.1 國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在的制約因素

　　　　8.2.2 我國勞務(wù)輸出自身存在的問題

　　　　8.2.3 我國勞務(wù)經(jīng)營公司存在的不足

　　　　8.2.4 政府監(jiān)管上的不足

　　8.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析

　　　　8.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)

　　　　8.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

　　　　8.3.3 勞務(wù)派遣行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

　　　　8.3.4 勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)模及所有制風(fēng)險(xiǎn)

　　　　8.3.5 勞務(wù)派遣行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)

　　8.4 勞務(wù)派遣行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

　　　　8.4.1 資金運(yùn)營過程的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

　　　　8.4.2 稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)

　　　　8.4.3 稽核審計(jì)帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

　　　　8.4.4 連帶責(zé)任引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

　　8.5 國外勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立制度分析

　　　　8.5.1 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析

　　　?。?）設(shè)立制度關(guān)于設(shè)立人的要求

　　　　（2）設(shè)立制度關(guān)于資本制度的規(guī)定

　　　?。?）設(shè)立制度關(guān)于經(jīng)營范圍的規(guī)定

　　　　（4）設(shè)立時(shí)關(guān)于許可制度的規(guī)定

　　　　8.5.2 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度價(jià)值分析

　　　?。?）國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的優(yōu)勢(shì)

　　　?。?）對(duì)國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立具體制度的評(píng)價(jià)

　　　　8.5.3 國外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度對(duì)我國的啟示

　　　?。?）拓展設(shè)立人的范圍

　　　　（2）實(shí)現(xiàn)注冊(cè)資本形式的多元化

　　　?。?）勞務(wù)派遣經(jīng)營范圍明確化

　　　　（4）嚴(yán)格實(shí)行勞務(wù)派遣公司設(shè)立許可制度

　　8.6 主要發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒

　　　　8.6.1 美國勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒

　　　?。?）美國勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型

　　　　（2）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

　　　?。?）美國勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因剖析

　　　　（4）美國勞務(wù)派遣業(yè)管理機(jī)制分析

　　　?。?）美國勞務(wù)派遣業(yè)對(duì)我國的啟示

　　　　8.6.2 日本勞務(wù)派遣發(fā)展經(jīng)驗(yàn)借鑒

　　　　（1）日本勞務(wù)派遣的內(nèi)涵及類型

　　　?。?）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展歷程分析

　　　　（3）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展原因剖析

　　　?。?）日本勞務(wù)派遣業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析

　　　　（5）日本勞務(wù)派遣業(yè)對(duì)我國的啟示

第9章 [:中:智:林:]中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景與投資建議

　　9.1 勞務(wù)派遣行業(yè)推動(dòng)因素分析

　　　　9.1.1 宏觀層面的推動(dòng)因素

　　　　9.1.2 中觀層面的推動(dòng)因素

　　　　9.1.3 微觀層面的推動(dòng)因素

　　9.2 勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　　　9.2.1 勞務(wù)派遣政策制定趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析

　　　　9.2.2 勞務(wù)派遣用工發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析

　　　　9.2.3 勞務(wù)派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析

　　9.3 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景與建議

　　　　9.3.1 勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景

　　　?。?）勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測(cè)分析

　　　　（2）勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)分析

　　　?。?）勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測(cè)分析

　　　　（4）勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測(cè)分析

　　　　9.3.2 勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)

　　　　9.3.3 勞務(wù)派遣用工規(guī)制建議

　　　　9.3.4 勞務(wù)派遣投資方式建議

圖表目錄

　　圖表 1：勞務(wù)派遣雇傭關(guān)系下的三方模式

　　圖表 2：勞務(wù)派遣企業(yè)一般形式

　　圖表 3：勞務(wù)派遣企業(yè)一般服務(wù)內(nèi)容

　　圖表 4：勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析

　　圖表 5：辦理勞務(wù)派遣《資質(zhì)證書》應(yīng)提供的材料

　　圖表 6：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的創(chuàng)新和亮點(diǎn)

　　圖表 7：“十三五”時(shí)期社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)（單位：億人，%）

　　圖表 8：“十三五”時(shí)期社會(huì)保障制度建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)

　　圖表 9：《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)及影響

　　圖表 10：2017-2022年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（一）（單位：元）

　　圖表 11：2017-2022年全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（二）（單位：元）

　　圖表 12：2017-2022年全國各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（一）（單位：元）

　　圖表 13：2017-2022年全國各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（二）（單位：元）

　　圖表 14：2023-2029年中國經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)（單位：%）

　　圖表 15：2017-2022年人口及其自然增長(zhǎng)率變化趨勢(shì)（單位：萬人，‰）

　　圖表 16：2017-2022年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）

　　圖表 17：2017-2022年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬人，%）

　　圖表 18：2017-2022年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%）

　　圖表 19：2017-2022年人口行業(yè)分布趨勢(shì)預(yù)測(cè)（單位：萬人）

　　圖表 20：2017-2022年中國經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口規(guī)模變化（單位：萬人）

　　圖表 21：2017-2022年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬人，%）

　　圖表 22：2017-2022年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）

　　圖表 23：2017-2022年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬人，%）

　　圖表 24：2017-2022年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）

　　圖表 25：2013年中國人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)的104個(gè)城市地區(qū)分布

　　圖表 26：2023年中國人力資源市場(chǎng)總體供求情況（單位：人次）

　　圖表 27：2023年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 28：2023年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%）

　　圖表 29：2023年按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 30：2023年中國部分行業(yè)人力資源需求比重（單位：%）

　　圖表 31：2023年按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 32：2023年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 33：2023年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）

　　圖表 34：2023年全國十大城市崗位需求和求職排行榜

　　圖表 35：2023年按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 36：2023年按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重（單位：%）

　　圖表 37：2023年按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 38：2023年按性別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）

　　圖表 39：2023年按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 40：2023年按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）

　　圖表 41：2023年按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 42：2023年按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）

　　圖表 43：2023年按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%）

　　圖表 44：2023年按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比

　　圖表 45：2017-2022年美國pmi走勢(shì)（單位：%）

　　圖表 46：2017-2022年美國ppi走勢(shì)（單位：%）

　　圖表 47：2017-2022年美國cpi走勢(shì)（單位：%）

　　圖表 48：2017-2022年美國新增非農(nóng)就業(yè)人數(shù)（單位：千人）

　　圖表 49：2017-2022年美國失業(yè)率走勢(shì)（單位：%）

　　圖表 50：2017-2022年歐元區(qū)ppi、cpi走勢(shì)（單位：%）

　　圖表 51：2017-2022年歐元區(qū)pmi走勢(shì)（單位：%）

2023版中國労務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)査研究と発展見通し予測(cè)報(bào)告書

　　圖表 52：2017-2022年歐元區(qū)失業(yè)率走勢(shì)（單位：%）

　　圖表 53：2017-2022年日本pmi走勢(shì)（單位：%）

　　圖表 54：2017-2022年日本cpi走勢(shì)（單位：%）

　　圖表 55：2017-2022年日本失業(yè)率走勢(shì)（單位：%）

　　圖表 56：歐盟第104號(hào)理事會(huì)指令對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范

　　圖表 57：勞務(wù)派遣總體用工數(shù)量最多的前五位國家（單位：萬人）

　　圖表 58：歐洲各國勞務(wù)派遣用工比重（單位：%）

　　圖表 59：各國勞務(wù)派遣用工男女比例情況（單位：%）

　　圖表 60：民營派遣企業(yè)分析

　　圖表 61：2017-2022年中國對(duì)外承包工程和對(duì)外勞務(wù)合作規(guī)模走勢(shì)（單位：億美元，萬人）

　　圖表 62：2017-2022年中國對(duì)外承包工程完成營業(yè)額及增長(zhǎng)情況（單位：億美元，%）

　　圖表 63：2023年以來中國對(duì)外勞務(wù)合作營業(yè)額及增長(zhǎng)情況（單位：億美元，%）

　　圖表 64：2017-2022年中國在外勞務(wù)人數(shù)及增長(zhǎng)情況（單位：萬人，%）

　　圖表 65：2017-2022年我國外派勞務(wù)人員分地區(qū)數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：人）

　　圖表 66：我國對(duì)外勞務(wù)合作優(yōu)劣勢(shì)分析

　　圖表 67：2017-2022年中國汽車制造業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 68：2023年不同性質(zhì)企業(yè)一線員工薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元）

　　圖表 69：2023年汽車行業(yè)工程師薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元）

　　圖表 70：2023年汽車行業(yè)薪酬調(diào)整幅度統(tǒng)計(jì)（單位：%）

　　圖表 71：2023-2029年中國汽車行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人）

　　圖表 72：2017-2022年中國電子企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 73：2017-2022年中國信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）

　　圖表 74：2023年中國一線城市電子制造業(yè)月工資統(tǒng)計(jì)（單位：元）

　　圖表 75：2023-2029年中國電子行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人）

　　圖表 76：2017-2022年中國節(jié)能企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 77：2023年中國部分城市節(jié)能環(huán)保企業(yè)員工招聘薪酬中位數(shù)統(tǒng)計(jì)（單位：元）

　　圖表 78：2023-2029年中國節(jié)能行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人）

　　圖表 79：2017-2022年中國環(huán)保企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 80：2023年中國各行業(yè)漲薪幅度對(duì)比分析（單位：%）

　　圖表 81：2023-2029年中國環(huán)保行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人）

　　圖表 82：2017-2022年中國紡織業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 83：2023-2029年中國紡織行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人）

　　圖表 84：2017-2022年中國建筑企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 85：2017-2022年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）

　　圖表 86：2023-2029年中國建筑行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人，%）

　　圖表 87：2017-2022年中國機(jī)械工業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 88：2023-2029年中國機(jī)械工業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人，%）

　　圖表 89：2017-2022年中國電力企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 90：2017-2022年中國電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）

　　圖表 91：2023-2029年中國電力行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人）

　　圖表 92：2017-2022年中國銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 93：2017-2022年中國金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）

　　圖表 94：2023-2029年中國銀行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人）

　　圖表 95：2017-2022年中國電信行業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 96：2023-2029年中國電信行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人，%）

　　圖表 97：2017-2022年中國郵政企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 98：2023-2029年中國郵政行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人，%）

　　圖表 99：2017-2022年中國餐飲企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 100：2017-2022年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）

　　圖表 101：2023-2029年中國餐飲行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人，%）

　　圖表 102：2017-2022年中國城鎮(zhèn)居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 103：2023年上海市家政服務(wù)員工資價(jià)位（單位：元）

　　圖表 104：2023-2029年中國家政行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人）

　　圖表 105：2017-2022年中國住宿企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 106：2017-2022年中國住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）

　　圖表 107：2023-2029年中國住宿行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人）

　　圖表 108：2017-2022年中國城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 109：2017-2022年中國批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）

　　圖表 110：2023-2029年中國批發(fā)零售行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人）

　　圖表 111：2017-2022年中國交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬人，%）

　　圖表 112：2017-2022年中國交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）

　　圖表 113：2023-2029年中國交通運(yùn)輸業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬人）

　　圖表 114：《北京就業(yè)援助規(guī)定》分析

　　圖表 115：2023年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線分析

　　圖表 116：2017-2022年北京市產(chǎn)業(yè)比重變化（單位：%）

　　圖表 117：2023年北京市人力資源需求狀況（單位：人，%）

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　　圖表 119：2023-2029年北京市勞務(wù)派遣工市場(chǎng)規(guī)模變化預(yù)測(cè)（單位：萬人）

　　圖表 120：《關(guān)于規(guī)范該市勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》分析

　　http://m.hczzz.cn/9/50/LaoWuPaiQianHangYeYanJiuBaoGao.html

　　產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)

　　省略………