| 人才測(cè)評(píng)是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對(duì)人的基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)。人才測(cè)評(píng)的具體對(duì)象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績(jī)效。 | |
| 人格一詞，由日本學(xué)者譯自英文Personality，后直接引入中國(guó)。它來源于拉丁文Persona，原指戲劇表演時(shí)演員所戴的面具，而后引申為演員所扮演角色的特征。按照心理測(cè)驗(yàn)的功能分類來看，人格測(cè)驗(yàn)主要用于測(cè)量性格、氣質(zhì)、興趣、態(tài)度、品德、情緒、動(dòng)機(jī)、信念等個(gè)性中除能力之外的心理特征?？茖W(xué)研究和實(shí)踐也都證明，包括個(gè)性、價(jià)值觀、工作動(dòng)機(jī)、職業(yè)興趣等這些“看不見”的特質(zhì)，和***個(gè)人的將來工作表現(xiàn)有很大關(guān)系。 | |
| 在傳統(tǒng)的招聘中，我們對(duì)于應(yīng)聘者的了解一般來自于簡(jiǎn)歷，從個(gè)人的教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)水平等方面來考察應(yīng)聘者是否符合企業(yè)的需要。但在背景類似的候選人我們?nèi)绾文軌蛱暨x最適合本企業(yè)的人員呢？他喜歡與人打交道嗎？他的思維靈活性如何？他善于影響帶動(dòng)他人嗎？他是否具備團(tuán)隊(duì)合作精神？他的抗壓能力如何？人格測(cè)評(píng)正是幫助招聘企業(yè)“看到”這些難以觸摸的信息，因此在招聘中發(fā)揮了越來越大的作用，通過心理測(cè)評(píng)，招聘單位看到的就不再僅僅是簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)的平面化的信息，看到的是***個(gè)立體化的應(yīng)聘者。有了這些豐富的信息作為參考，甄選和鑒別就會(huì)變得更容易和更準(zhǔn)確。 | |
| 招聘中的面試，被面試官認(rèn)為是最關(guān)鍵并很困難的一步，每次歷盡艱辛地從海選中甄選出來的合格者，總有幾個(gè)在試用期中被淘汰掉；“人難知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其險(xiǎn)，浮云不足以比其變?！?誠(chéng)如蘇東坡所云，探知人的工作是一項(xiàng)及其復(fù)雜的工作。那么應(yīng)該如何準(zhǔn)確把握面試環(huán)節(jié)？ | |
| 無論是有過應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會(huì)有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會(huì)有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另***個(gè)人更強(qiáng)些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：為什么每次千辛萬(wàn)苦地從一大堆應(yīng)聘者中選拔出的合格者中總有幾個(gè)連試用期都無法通過就必須被淘汰掉，同時(shí)，又恍惚覺得那些沒有通過面試的應(yīng)聘者中還有更合適的人選沒有被發(fā)掘出來。 | |
| 人才測(cè)評(píng)（PERSONNEL APPRAISEMENT）人才測(cè)評(píng)概念在許多場(chǎng)合廣泛使用，也經(jīng)常見諸報(bào)紙，雜志，可以說在人事工作領(lǐng)域到了言必稱“測(cè)評(píng)”的程度。而截至**的人事工作在很多管理環(huán)節(jié)都不同程度地借鑒、引用人才測(cè)評(píng)技術(shù)，小到小型公司錄用新員工，大到機(jī)關(guān)錄用干部、公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗，人員招聘考核等方面都在利用測(cè)評(píng)技術(shù)。當(dāng)然，在高端人才的尋訪服務(wù)中，由于其面對(duì)人才水平的不同，以烽火獵聘公司為代表的中國(guó)著名獵頭公司對(duì)測(cè)評(píng)技術(shù)的應(yīng)用較少，這是由細(xì)分市場(chǎng)的不同而形成的。 | |
| 人才測(cè)評(píng)的方法包含在概念自身中，即人才測(cè)量和人才評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)單來說，人才測(cè)評(píng)是運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過心理測(cè)驗(yàn)、情境模擬等客觀化方法對(duì)人的能力、水平、性格特征等因素進(jìn)行測(cè)量，并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對(duì)其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿?、個(gè)性特點(diǎn)等心理特征作出科學(xué)地評(píng)價(jià)，為企業(yè)用人、選人、育人等人力資源管理和開發(fā)工作提供有價(jià)值的參考信息。心理測(cè)驗(yàn)、面試與評(píng)價(jià)中心，是現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的三種主要方法。其中心理測(cè)驗(yàn)的應(yīng)用最為方便與常見。 | |
第一部分 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研 |
產(chǎn) |
第一章 中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展概述 |
業(yè) |
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析 |
調(diào) |
第二節(jié) 最近3-5年中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析 |
研 |
| 一、贏利性 | 網(wǎng) |
| 二、成長(zhǎng)速度 | ｗ |
| 三、附加值的提升空間 | ｗ |
| 四、進(jìn)入壁壘-退出機(jī)制 | ｗ |
| 五、風(fēng)險(xiǎn)性 | ． |
| 六、行業(yè)周期 | Ｃ |
| 七、競(jìng)爭(zhēng)激烈程度指標(biāo) | ｉ |
| 八、當(dāng)前行業(yè)發(fā)展所屬周期階段的判斷 | ｒ |
第三節(jié) 關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析 |
． |
| 轉(zhuǎn)~自：http://m.hczzz.cn/5/65/RenCaiCePingJiGouHangYeYanJiuBaoGao.html | |
第二章 中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)的國(guó)際比較分析 |
ｃ |
第一節(jié) 中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)分析 |
ｎ |
第二節(jié) 中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)國(guó)際比較分析 |
中 |
第三節(jié) 全球人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)市場(chǎng)需求分析 |
智 |
| 一、市場(chǎng)規(guī)?，F(xiàn)狀調(diào)研 | 林 |
| 二、需求結(jié)構(gòu)分析 | ４ |
| 三、重點(diǎn)需求客戶 | ０ |
| 四、市場(chǎng)前景展望 | ０ |
第四節(jié) 全球人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)市場(chǎng)供給分析 |
６ |
| 一、生產(chǎn)規(guī)?，F(xiàn)狀調(diào)研 | １ |
| 二、產(chǎn)能規(guī)模分布 | ２ |
| 三、市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì) | ８ |
| 四、重點(diǎn)廠商分布 | ６ |
第二部分 市場(chǎng)需求分析 |
６ |
第三章 應(yīng)用領(lǐng)域及行業(yè)供需分析 |
８ |
第一節(jié) 需求分析 |
產(chǎn) |
| 一、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)需求市場(chǎng) | 業(yè) |
| 二、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)客戶結(jié)構(gòu) | 調(diào) |
| 三、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)需求的地區(qū)差異 | 研 |
第二節(jié) 供給分析 |
網(wǎng) |
第三節(jié) 供求平衡分析及未來發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
ｗ |
| 一、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)的需求預(yù)測(cè)分析 | ｗ |
| 二、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)的供應(yīng)預(yù)測(cè)分析 | ｗ |
| 三、供求平衡分析 | ． |
| 四、供求平衡預(yù)測(cè)分析 | Ｃ |
第四節(jié) 市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)分析 |
ｉ |
第四章 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)產(chǎn)業(yè)鏈的分析 |
ｒ |
第一節(jié) 行業(yè)集中度 |
． |
第二節(jié) 主要環(huán)節(jié)的增值空間 |
ｃ |
第三節(jié) 行業(yè)進(jìn)入壁壘和驅(qū)動(dòng)因素 |
ｎ |
第四節(jié) 上下游行業(yè)影響及趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
中 |
第五章 區(qū)域市場(chǎng)情況深度研究 |
智 |
第一節(jié) 長(zhǎng)三角區(qū)域市場(chǎng)情況分析 |
林 |
第二節(jié) 珠三角區(qū)域市場(chǎng)情況分析 |
４ |
第三節(jié) 環(huán)渤海區(qū)域市場(chǎng)情況分析 |
０ |
第四節(jié) 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)主要市場(chǎng)大區(qū)發(fā)展?fàn)顩r及競(jìng)爭(zhēng)力研究 |
０ |
| 一、華北大區(qū)市場(chǎng)分析 | ６ |
| 二、華中大區(qū)市場(chǎng)分析 | １ |
| 三、華南大區(qū)市場(chǎng)分析 | ２ |
| 四、華東大區(qū)市場(chǎng)分析 | ８ |
| 五、東北大區(qū)市場(chǎng)分析 | ６ |
| 2023-2029 Talent Evaluation Institutions Industry Development Research and Market Outlook Forecast Report | |
| 六、西南大區(qū)市場(chǎng)分析 | ６ |
| 七、西北大區(qū)市場(chǎng)分析 | ８ |
第五節(jié) 主要省市集中度及競(jìng)爭(zhēng)力模式分析 |
產(chǎn) |
第六章 2024-2030年需求預(yù)測(cè)分析 |
業(yè) |
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)領(lǐng)域2024-2030年需求量預(yù)測(cè)分析 |
調(diào) |
第二節(jié) 2024-2030年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)領(lǐng)域需求產(chǎn)品（服務(wù)）功能預(yù)測(cè)分析 |
研 |
第三節(jié) 2024-2030年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)領(lǐng)域需求產(chǎn)品（服務(wù)）市場(chǎng)格局預(yù)測(cè)分析 |
網(wǎng) |
第三部分 產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 |
ｗ |
第七章 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 |
ｗ |
第一節(jié) 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析 |
ｗ |
| 一、現(xiàn)有企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng) | ． |
| 二、潛在進(jìn)入者分析 | Ｃ |
| 三、替代品威脅分析 | ｉ |
| 四、供應(yīng)商議價(jià)能力 | ｒ |
| 五、客戶議價(jià)能力 | ． |
第二節(jié) 行業(yè)集中度分析 |
ｃ |
| 一、市場(chǎng)集中度分析 | ｎ |
| 二、企業(yè)集中度分析 | 中 |
| 三、區(qū)域集中度分析 | 智 |
第三節(jié) 行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力比較 |
林 |
| 一、生產(chǎn)要素 | ４ |
| 二、需求條件 | ０ |
| 三、支援與相關(guān)產(chǎn)業(yè) | ０ |
| 四、企業(yè)戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài) | ６ |
| 五、政府的作用 | １ |
第四節(jié) 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)主要企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 |
２ |
| 一、重點(diǎn)企業(yè)資產(chǎn)總計(jì)對(duì)比分析 | ８ |
| 二、重點(diǎn)企業(yè)從業(yè)人員對(duì)比分析 | ６ |
| 三、重點(diǎn)企業(yè)全年?duì)I業(yè)收入對(duì)比分析 | ６ |
| 四、重點(diǎn)企業(yè)利潤(rùn)總額對(duì)比分析 | ８ |
| 五、重點(diǎn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析 | 產(chǎn) |
第五節(jié) 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 |
業(yè) |
| 一、2024年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析 | 調(diào) |
| 二、2024年國(guó)內(nèi)外人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)分析 | 研 |
| 三、2024年中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析 | 網(wǎng) |
| 四、2024年中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)集中度分析 | ｗ |
第八章 主要生產(chǎn)企業(yè)的排名與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 |
ｗ |
第一節(jié) 行業(yè)企業(yè)排名分析 |
ｗ |
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 |
． |
| 一、市場(chǎng)細(xì)分充分程度的分析 | Ｃ |
| 二、各細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)先企業(yè)排名 | ｉ |
| 2023-2029年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展調(diào)研與市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)報(bào)告 | |
| 三、各細(xì)分市場(chǎng)占總市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)比例 | ｒ |
| 四、領(lǐng)先企業(yè)的結(jié)構(gòu)分析（所有制結(jié)構(gòu)） | ． |
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的結(jié)構(gòu)分析及產(chǎn)業(yè)鏈條的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 |
ｃ |
| 一、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的構(gòu)成 | ｎ |
| 二、產(chǎn)業(yè)鏈條的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析 | 中 |
第四節(jié) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展預(yù)測(cè)分析 |
智 |
| 一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向政府產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)政策分析（投資政策、外資政策、限制性政策） | 林 |
| 二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中消費(fèi)者需求的引導(dǎo)因素 | ４ |
| 三、中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略市場(chǎng)定位 | ０ |
第九章 前十大領(lǐng)先企業(yè)分析 |
０ |
第一節(jié) 北森分析 |
６ |
| 一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)情況分析 | １ |
| 二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo) | ２ |
| 三、主要市場(chǎng)定位 | ８ |
| 四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì) | ６ |
| 五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析 | ６ |
第二節(jié) 華點(diǎn)通jtm 分析 |
８ |
| 一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)情況分析 | 產(chǎn) |
| 二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo) | 業(yè) |
| 三、主要市場(chǎng)定位 | 調(diào) |
| 四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì) | 研 |
| 五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析 | 網(wǎng) |
第三節(jié) 北京彥隆咨詢有限責(zé)任公司分析 |
ｗ |
| 一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)情況分析 | ｗ |
| 二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo) | ｗ |
| 三、主要市場(chǎng)定位 | ． |
| 四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì) | Ｃ |
| 五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析 | ｉ |
第四節(jié) 上海市任職資格評(píng)價(jià)中心分析 |
ｒ |
| 一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)情況分析 | ． |
| 二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo) | ｃ |
| 三、主要市場(chǎng)定位 | ｎ |
| 四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì) | 中 |
| 五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析 | 智 |
第五節(jié) 四達(dá)測(cè)評(píng)咨詢中心分析 |
林 |
| 一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)情況分析 | ４ |
| 二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo) | ０ |
| 三、主要市場(chǎng)定位 | ０ |
| 2023-2029 Nian Ren Cai Ce Ping Ji Gou HangYe FaZhan DiaoYan Yu ShiChang QianJing YuCe BaoGao | |
| 四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì) | ６ |
| 五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析 | １ |
第六節(jié) 上海人才有限公司測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)部分析 |
２ |
| 一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)情況分析 | ８ |
| 二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo) | ６ |
| 三、主要市場(chǎng)定位 | ６ |
| 四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì) | ８ |
| 五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析 | 產(chǎn) |
第七節(jié) 海仕加易泛亞人力資源有限公司分析 |
業(yè) |
| 一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)情況分析 | 調(diào) |
| 二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo) | 研 |
| 三、主要市場(chǎng)定位 | 網(wǎng) |
| 四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì) | ｗ |
| 五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析 | ｗ |
第八節(jié) 大連泰德人才管理顧問有限公司分析 |
ｗ |
| 一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)情況分析 | ． |
| 二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo) | Ｃ |
| 三、主要市場(chǎng)定位 | ｉ |
| 四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì) | ｒ |
| 五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析 | ． |
第九節(jié) 美世咨詢有限公司分析 |
ｃ |
| 一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)情況分析 | ｎ |
| 二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo) | 中 |
| 三、主要市場(chǎng)定位 | 智 |
| 四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì) | 林 |
| 五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析 | ４ |
第十節(jié) 內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院分析 |
０ |
| 一、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)情況分析 | ０ |
| 二、歷年生產(chǎn)規(guī)模、銷售規(guī)模、利潤(rùn)指標(biāo) | ６ |
| 三、主要市場(chǎng)定位 | １ |
| 四、主要優(yōu)勢(shì)與主要劣勢(shì) | ２ |
| 五、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略與手段分析 | ８ |
第四部分 產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵趨勢(shì)與投資方向推薦 |
６ |
第十章 中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)分析 |
６ |
第一節(jié) 中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)總體規(guī)模分析 |
８ |
| 一、企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析 | 產(chǎn) |
| 二、行業(yè)生產(chǎn)規(guī)模分析 | 業(yè) |
第二節(jié) 中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)產(chǎn)銷分析 |
調(diào) |
| 一、行業(yè)產(chǎn)成品情況總體分析 | 研 |
| 二、行業(yè)產(chǎn)品銷售收入總體分析 | 網(wǎng) |
| 2023-2029年人材評(píng)価機(jī)関業(yè)界発展調(diào)査?市場(chǎng)見通し予測(cè)報(bào)告 | |
第三節(jié) 中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)總體分析 |
ｗ |
| 一、行業(yè)盈利能力分析 | ｗ |
| 二、行業(yè)償債能力分析 | ｗ |
| 三、行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析 | ． |
| 四、行業(yè)發(fā)展能力分析 | Ｃ |
第十一章 影響企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
ｉ |
第一節(jié) 市場(chǎng)整合成長(zhǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
ｒ |
第二節(jié) 需求變化趨勢(shì)及新的商業(yè)機(jī)遇預(yù)測(cè)分析 |
． |
第三節(jié) 企業(yè)區(qū)域市場(chǎng)拓展的趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
ｃ |
第四節(jié) 科研開發(fā)趨勢(shì)及替代技術(shù)進(jìn)展 |
ｎ |
第五節(jié) 影響企業(yè)銷售與服務(wù)方式的關(guān)鍵趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析 |
中 |
第六節(jié) 中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)swot分析 |
智 |
第十二章 2024-2030年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)投資方向預(yù)測(cè)分析 |
林 |
第一節(jié) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有利因素與不利因素分析 |
４ |
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空白點(diǎn)分析 |
０ |
第三節(jié) 投資回報(bào)率比較高的投資方向 |
０ |
第四節(jié) 新進(jìn)入者應(yīng)注意的障礙因素 |
６ |
第五節(jié) 中知^林^營(yíng)銷分析與營(yíng)銷模式推薦 |
１ |
| 一、渠道構(gòu)成 | ２ |
| 二、銷售貢獻(xiàn)比率 | ８ |
| 三、覆蓋率 | ６ |
| 四、銷售渠道效果 | ６ |
| 五、價(jià)值流程結(jié)構(gòu) | ８ |
http://m.hczzz.cn/5/65/RenCaiCePingJiGouHangYeYanJiuBaoGao.html
略……
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