| 相 關(guān) |
|
| 人力資源服務(wù)是一種為企業(yè)提供人才招聘、培訓(xùn)和發(fā)展等全方位支持的服務(wù)，在近年來(lái)隨著企業(yè)和市場(chǎng)需求的增長(zhǎng)而得到了廣泛應(yīng)用?，F(xiàn)代人力資源服務(wù)不僅在技術(shù)上實(shí)現(xiàn)了更高的服務(wù)效率和更全面的服務(wù)內(nèi)容，還通過(guò)采用先進(jìn)的信息技術(shù)和智能管理系統(tǒng)，提高了服務(wù)的穩(wěn)定性和操作便利性。此外，隨著對(duì)企業(yè)人力資源服務(wù)安全性和經(jīng)濟(jì)性要求的提高，其設(shè)計(jì)更加注重高效化和人性化，如通過(guò)優(yōu)化服務(wù)體系和引入環(huán)保材料，提高了服務(wù)的適應(yīng)性和擴(kuò)展性。然而，人力資源服務(wù)在實(shí)際應(yīng)用中仍存在一些挑戰(zhàn)，如在復(fù)雜使用環(huán)境下的服務(wù)穩(wěn)定性和成本控制問(wèn)題。 | |
| 未來(lái)，人力資源服務(wù)的發(fā)展將更加注重高效化和人性化。一方面，通過(guò)引入更先進(jìn)的信息技術(shù)和材料科學(xué)，未來(lái)的人力資源服務(wù)將具有更高的服務(wù)效率和更廣泛的適用范圍，如開(kāi)發(fā)具有更高可靠性和更好環(huán)境適應(yīng)性的新型人力資源服務(wù)。同時(shí)，通過(guò)優(yōu)化設(shè)計(jì)和提高服務(wù)精度，人力資源服務(wù)將具有更高的穩(wěn)定性和更低的成本，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，隨著企業(yè)發(fā)展的需求，人力資源服務(wù)將更加注重人性化設(shè)計(jì)，如通過(guò)定制化服務(wù)和模塊化設(shè)計(jì)，滿足不同應(yīng)用場(chǎng)景的需求。此外，通過(guò)采用更嚴(yán)格的安全標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量控制措施，人力資源服務(wù)將更好地服務(wù)于企業(yè)人才需求，提高人力資源服務(wù)的安全性和可靠性。為了確保人力資源服務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)需要不斷加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，提高人力資源服務(wù)的質(zhì)量和性能，并通過(guò)嚴(yán)格的品質(zhì)控制，確保人力資源服務(wù)的安全性和可靠性。 | |
第1章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)綜述 |
產(chǎn) |
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵 |
業(yè) |
| 1.1.1 人力資源服務(wù)的定義 | 調(diào) |
| 1.1.2 人力資源服務(wù)的分類 | 研 |
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 |
網(wǎng) |
| 1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 | ｗ |
| 1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢(shì) | ｗ |
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī) |
． |
| 1.3.1 相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析 | Ｃ |
| 1.3.2 相關(guān)人才租賃政策分析 | ｉ |
| 1.3.3 其他相關(guān)政策法規(guī)分析 | ｒ |
| ?。?）《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測(cè)分析 | ． |
| ?。?）全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì) | ｃ |
| 1.3.4 人力資源服務(wù)制度問(wèn)題 | ｎ |
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 |
中 |
| 1.4.1 國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測(cè)分析 | 智 |
| 1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響 | 林 |
| （1）國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 | ４ |
| ?。?）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系 | ０ |
| ?。?）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響 | ０ |
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 |
６ |
| 1.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境 | １ |
| ?。?）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì) | ２ |
| ?。?）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì) | ８ |
| ?。?）人口職業(yè)分布趨勢(shì)預(yù)測(cè) | ６ |
| 1.5.2 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析 | ６ |
| 1.5.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 | ８ |
第2章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 |
產(chǎn) |
2.1 人力資源市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)預(yù)測(cè) |
業(yè) |
| 2.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析 | 調(diào) |
| 2.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析 | 研 |
| ?。?）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析 | 網(wǎng) |
| ?。?）不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析 | ｗ |
| ?。?）不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求 | ｗ |
| ?。?）不同職業(yè)勞動(dòng)力需求對(duì)比 | ｗ |
| ?。?）不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比 | ． |
| 2.1.3 求職人員類型分布情況 | Ｃ |
| 2.1.4 用人單位招聘與應(yīng)聘特征 | ｉ |
2.2 人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析 |
ｒ |
| 2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程 | ． |
| 2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | ｃ |
| 2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平 | ｎ |
| 2.2.4 人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu) | 中 |
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析 |
智 |
| 全:文：http://m.hczzz.cn/2013-09/RenLiZiYuanFuWuHangYeKeXingXingFenXiBaoGao/ | |
| 2.3.1 人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 | 林 |
| ?。?）國(guó)有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ４ |
| ?。?）民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ０ |
| ?。?）外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ０ |
| 2.3.2 人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 | ６ |
| （1）體檢機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | １ |
| ?。?）e-hr企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ２ |
| ?。?）地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ８ |
| ?。?）行政機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ６ |
| ?。?）銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 | ６ |
| 2.3.3 不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征 | ８ |
| ?。?）外資企業(yè)需求特征分析 | 產(chǎn) |
| ?。?）大型國(guó)企需求特征分析 | 業(yè) |
| ?。?）中小型企業(yè)需求特征分析 | 調(diào) |
| ?。?）政府及事業(yè)單位需求特征 | 研 |
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì) |
網(wǎng) |
| 2.4.1 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 2.4.2 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 | ｗ |
| ?。?）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 | ｗ |
| ?。?）競(jìng)爭(zhēng)在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布 | ． |
| ?。?）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)品牌的分布 | Ｃ |
| 2.4.3 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)威脅分析 | ｉ |
| ?。?）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅 | ｒ |
| ?。?）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析 | ． |
| 2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響 | ｃ |
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè)分析 |
ｎ |
| 2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) | 中 |
| （1）服務(wù)方式國(guó)際化趨勢(shì) | 智 |
| ?。?）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(shì) | 林 |
| ?。?）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢(shì) | ４ |
| ?。?）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì) | ０ |
| ?。?）行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展趨勢(shì) | ０ |
| 2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢(shì) | ６ |
| ?。?）整合式的集成解決方案服務(wù)模式 | １ |
| ?。?）adp相關(guān)多元化服務(wù)模式 | ２ |
| ?。?）光輝國(guó)際互補(bǔ)品服務(wù)模式 | ８ |
| ?。?）任仕達(dá)整體解決方案模式 | ６ |
| 2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)分析 | ６ |
第3章 中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析 |
８ |
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析 |
產(chǎn) |
| 3.1.1 福利外包行業(yè)分析 | 業(yè) |
| ?。?）福利外包行業(yè)盈利模式 | 調(diào) |
| ?。?）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 研 |
| ?。?）福利外包行業(yè)盈利水平 | 網(wǎng) |
| ?。?）福利外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ｗ |
| ?。?）福利外包行業(yè)發(fā)展前景 | ｗ |
| 3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 | ｗ |
| （1）薪酬外包行業(yè)盈利模式 | ． |
| ?。?）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | Ｃ |
| ?。?）薪酬外包行業(yè)盈利水平 | ｉ |
| ?。?）薪酬外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ｒ |
| ?。?）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景 | ． |
| 3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 | ｃ |
| ?。?）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘 | ｎ |
| ?。?）人力資源外包行業(yè)盈利模式 | 中 |
| ?。?）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | 智 |
| ?。?）人力資源外包行業(yè)盈利水平 | 林 |
| ?。?）人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ４ |
| ?。?）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景 | ０ |
| 3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析 | ０ |
| ?。?）招聘流程外包行業(yè)盈利模式 | ６ |
| ?。?）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | １ |
| ?。?）招聘流程外包行業(yè)盈利水平 | ２ |
| （4）招聘流程外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ８ |
| ?。?）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景 | ６ |
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析 |
６ |
| 3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析 | ８ |
| ?。?）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析 | 產(chǎn) |
| ?。?）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 | 業(yè) |
| ?。?）人才調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 調(diào) |
| ?。?）人才調(diào)研行業(yè)盈利水平 | 研 |
| ?。?）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景 | 網(wǎng) |
| 3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析 | ｗ |
| （1）人才尋獵行業(yè)進(jìn)入壁壘 | ｗ |
| ?。?）人才尋獵行業(yè)盈利模式 | ｗ |
| ?。?）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模 | ． |
| 1）機(jī)構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析 | Ｃ |
| 2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì) | ｉ |
| ?。?）人才尋獵行業(yè)盈利水平 | ｒ |
| ?。?）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析 | ． |
| 1）獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域 | ｃ |
| 2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門(mén)行業(yè) | ｎ |
| ?。?）人才尋獵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 中 |
| ?。?）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景 | 智 |
| 3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 | 林 |
| ?。?）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析 | ４ |
| ?。?）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析 | ０ |
| ?。?）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析 | ０ |
| ?。?）人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ６ |
| ?。?）人才招聘盈利模式分析 | １ |
| ?。?）人才招聘盈利水平分析 | ２ |
| ?。?）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景 | ８ |
| 3.2.4 人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析 | ６ |
| （1）人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)范圍分析 | ６ |
| ?。?）人才測(cè)評(píng)行業(yè)規(guī)模分析 | ８ |
| Chinese human resources services market analysis and investment forecast report ( 2013-2018 ) | |
| ?。?）人才測(cè)評(píng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | 產(chǎn) |
| ?。?）人才測(cè)評(píng)行業(yè)盈利水平 | 業(yè) |
| ?。?）人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展前景 | 調(diào) |
| 3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析 | 研 |
| ?。?）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析 | 網(wǎng) |
| ?。?）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析 | ｗ |
| ?。?）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ｗ |
| ?。?）人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平 | ｗ |
| ?。?）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景 | ． |
| 3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析 | Ｃ |
| ?。?）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析 | ｉ |
| ?。?）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析 | ｒ |
| ?。?）人才派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ． |
| ?。?）人才派遣行業(yè)盈利水平 | ｃ |
| （5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景 | ｎ |
| 3.2.7 人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析 | 中 |
| ?。?）人才評(píng)鑒業(yè)務(wù)范圍分析 | 智 |
| ?。?）人才評(píng)鑒行業(yè)規(guī)模分析 | 林 |
| ?。?）人才評(píng)鑒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ４ |
| ?。?）人才評(píng)鑒行業(yè)盈利水平 | ０ |
| ?。?）人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展前景 | ０ |
3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析 |
６ |
| 3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析 | １ |
| ?。?）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析 | ２ |
| ?。?）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析 | ８ |
| ?。?）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析 | ６ |
| ?。?）人力資源咨詢行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ６ |
| ?。?）人力資源咨詢盈利模式分析 | ８ |
| ?。?）人力資源咨詢盈利水平分析 | 產(chǎn) |
| ?。?）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景 | 業(yè) |
| 3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析 | 調(diào) |
| ?。?）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析 | 研 |
| （2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 | 網(wǎng) |
| ?。?）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 | ｗ |
| ?。?）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平 | ｗ |
| ?。?）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景 | ｗ |
| 3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析 | ． |
| ?。?）云計(jì)算對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響 | Ｃ |
| ?。?）人力資源軟件行業(yè)saas模式分析 | ｉ |
| ?。?）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析 | ｒ |
| ?。?）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析 | ． |
第4章 中國(guó)人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析 |
ｃ |
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 |
ｎ |
| 4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 中 |
| 4.1.2 金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 智 |
| 4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析 | 林 |
| 4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ４ |
| 4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ０ |
| 4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ０ |
4.2 it軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 |
６ |
| 4.2.1 it軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | １ |
| 4.2.2 it軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | ２ |
| 4.2.3 it軟件行業(yè)薪資及福利分析 | ８ |
| 4.2.4 it軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 4.2.5 it軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 4.2.6 it軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ８ |
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
產(chǎn) |
| 4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 業(yè) |
| 4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 調(diào) |
| 4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析 | 研 |
| 4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
| 4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ｗ |
4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
ｗ |
| 4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | ． |
| 4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析 | Ｃ |
| 4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析 | ｉ |
| 4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ｒ |
| 4.4.5 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ． |
| 4.4.6 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ｃ |
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
ｎ |
| 4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 中 |
| 4.5.2 建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 智 |
| 4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析 | 林 |
| 4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ４ |
| 4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ０ |
| 4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ０ |
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
６ |
| 4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | １ |
| 4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析 | ２ |
| 4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析 | ８ |
| 4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ８ |
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
產(chǎn) |
| 4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 業(yè) |
| 4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 調(diào) |
| 4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析 | 研 |
| 4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
| 4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ｗ |
| 4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ｗ |
4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
ｗ |
| 4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | ． |
| 4.8.2 電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析 | Ｃ |
| 4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析 | ｉ |
| 中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)分析及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告（2013-2018年） | |
| 4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ｒ |
| 4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ． |
| 4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ｃ |
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 |
ｎ |
| 4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 | 中 |
| 4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析 | 智 |
| 4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析 | 林 |
| 4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ４ |
| 4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 | ０ |
| 4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 | ０ |
第5章 中國(guó)重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h2> |
６ |
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 |
１ |
| 5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | ２ |
| 5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | ８ |
| 5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ６ |
| 5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 | ６ |
| ?。?）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ８ |
| ?。?）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 產(chǎn) |
| ?。?）東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 業(yè) |
5.2 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 |
調(diào) |
| 5.2.1 長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | 研 |
| 5.2.2 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | 網(wǎng) |
| 5.2.3 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ｗ |
| 5.2.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 | ｗ |
| ?。?）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ｗ |
| ?。?）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ． |
| ?。?）蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | Ｃ |
| （4）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ｉ |
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 |
ｒ |
| 5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | ． |
| 5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | ｃ |
| 5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ｎ |
| 5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 | 中 |
| ?。?）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 智 |
| ?。?）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 林 |
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 |
４ |
| 5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 | ０ |
| 5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 | ０ |
| 5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 | ６ |
| 5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 | １ |
| ?。?）成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ２ |
| ?。?）重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ８ |
| ?。?）西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ６ |
5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 |
６ |
| 5.5.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | ８ |
| 5.5.2 沈陽(yáng)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 產(chǎn) |
| 5.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 業(yè) |
| 5.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 調(diào) |
| 5.5.5 廈門(mén)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 | 研 |
第6章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 |
網(wǎng) |
6.1 典型跨國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局 |
ｗ |
| 6.1.1 adp在華投資布局分析 | ｗ |
| ?。?）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | ｗ |
| ?。?）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | ． |
| ?。?）企業(yè)人力資源規(guī)模 | Ｃ |
| ?。?）企業(yè)在華投資布局 | ｉ |
| 6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析 | ｒ |
| ?。?）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | ． |
| ?。?）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | ｃ |
| ?。?）企業(yè)人力資源規(guī)模 | ｎ |
| （4）企業(yè)在華投資布局 | 中 |
| ?。?）企業(yè)在華市場(chǎng)拓展方向 | 智 |
| 6.1.3 萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析 | 林 |
| ?。?）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 | ４ |
| ?。?）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | ０ |
| ?。?）企業(yè)人力資源規(guī)模 | ０ |
| ?。?）企業(yè)在華投資布局 | ６ |
6.2 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 |
１ |
| 6.2.1 中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)情況分析 | ２ |
| ?。?）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ８ |
| ?。?）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | ６ |
| ?。?）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | ６ |
| ?。?）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | ８ |
| ?。?）企業(yè)人力資源規(guī)模 | 產(chǎn) |
| ?。?）企業(yè)客戶資源分析 | 業(yè) |
| ?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | 調(diào) |
| ?。?）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | 研 |
| 6.2.2 前程無(wú)憂經(jīng)營(yíng)情況分析 | 網(wǎng) |
| （1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｗ |
| ?。?）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | ｗ |
| ?。?）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | ｗ |
| ?。?）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | ． |
| 1）企業(yè)營(yíng)收規(guī)模 | Ｃ |
| 2）網(wǎng)站用戶規(guī)模 | ｉ |
| 3）企業(yè)雇主規(guī)模 | ｒ |
| ?。?）企業(yè)營(yíng)銷策略分析 | ． |
| ?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | ｃ |
| ?。?）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ｎ |
| 6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 | 中 |
| ?。?）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 智 |
| （2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | 林 |
| ?。?）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | ４ |
| zhōngguó rénlì zīyuán fúwù shìchǎng fēnxī jí tóuzī qiánjǐng yùcè bàogào (2013-2018 nián) | |
| ?。?）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | ０ |
| ?。?）企業(yè)人力資源規(guī)模 | ０ |
| ?。?）企業(yè)客戶資源分析 | ６ |
| ?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | １ |
| ?。?）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ２ |
| 6.2.4 上海對(duì)外服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 | ８ |
| ?。?）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ６ |
| ?。?）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | ６ |
| ?。?）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | ８ |
| ?。?）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | 產(chǎn) |
| ?。?）企業(yè)客戶資源分析 | 業(yè) |
| ?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | 調(diào) |
| 6.2.5 科銳國(guó)際人力資源有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 | 研 |
| ?。?）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 網(wǎng) |
| （2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 | ｗ |
| ?。?）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 | ｗ |
| ?。?）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | ｗ |
| ?。?）企業(yè)人力資源規(guī)模 | ． |
| ?。?）企業(yè)客戶資源分析 | Ｃ |
| ?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | ｉ |
| ?。?）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ｒ |
6.3 本土e-hr人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 |
． |
| 6.3.1 用友軟件股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析 | ｃ |
| ?。?）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | ｎ |
| ?。?）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 | 中 |
| ?。?）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | 智 |
| ?。?）企業(yè)技術(shù)支持情況 | 林 |
| ?。?）企業(yè)客戶資源分析 | ４ |
| ?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | ０ |
| （7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ０ |
| 6.3.2 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)分析 | ６ |
| ?。?）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | １ |
| ?。?）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 | ２ |
| ?。?）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | ８ |
| ?。?）企業(yè)技術(shù)支持情況 | ６ |
| ?。?）企業(yè)客戶資源分析 | ６ |
| ?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | ８ |
| 6.3.3 東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析 | 產(chǎn) |
| ?。?）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 | 業(yè) |
| ?。?）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 | 調(diào) |
| ?。?）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 | 研 |
| ?。?）企業(yè)技術(shù)支持情況 | 網(wǎng) |
| ?。?）企業(yè)客戶資源分析 | ｗ |
| ?。?）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 | ｗ |
| ?。?）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 | ｗ |
第7章 中智~林~ 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議 |
． |
7.1 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析 |
Ｃ |
| 7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn) | ｉ |
| 7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) | ｒ |
| 7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn) | ． |
| 7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn) | ｃ |
| 7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn) | ｎ |
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析 |
中 |
| 7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì) | 智 |
| 7.2.2 行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì) | 林 |
| 7.2.3 行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì) | ４ |
7.3 新興人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析 |
０ |
| 7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會(huì) | ０ |
| 7.3.2 軟件式平臺(tái)業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會(huì) | ６ |
| 7.3.3 企業(yè)并購(gòu)帶來(lái)的投資機(jī)會(huì) | １ |
| 7.3.4 國(guó)際新興市場(chǎng)投資機(jī)會(huì) | ２ |
7.4 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議 |
８ |
| 7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控建議 | ６ |
| 7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議 | ６ |
| 圖表 1：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu) | ８ |
| 圖表 2：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的創(chuàng)新和亮點(diǎn) | 產(chǎn) |
| 圖表 3：“十二五”時(shí)期社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo) | 業(yè) |
| 圖表 4：“十二五”時(shí)期社會(huì)保障制度建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng) | 調(diào) |
| 圖表 5：《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》的修改內(nèi)容 | 研 |
| 圖表 6：國(guó)務(wù)院所屬部門(mén)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)流程 | 網(wǎng) |
| 圖表 7：全國(guó)性人才交流會(huì)審批流程 | ｗ |
| 圖表 8：《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)及影響 | ｗ |
| 圖表 9：2011-2012年全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（一） | ｗ |
| 圖表 10：2011-2012年全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（二） | ． |
| 圖表 11：2011-2012年全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（一） | Ｃ |
| 圖表 12：2011-2012年全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（二） | ｉ |
| 圖表 13：2013-2018年中國(guó)經(jīng)濟(jì)展望（單位：億美元） | ｒ |
| 圖表 14：2007-2012年人口及其自然增長(zhǎng)率變化趨勢(shì)（單位：萬(wàn)人，‰） | ． |
| 圖表 15：2007-2012年各年齡段人口比重變化情況（單位：%） | ｃ |
| 圖表 16：2007-2012年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬(wàn)人，%） | ｎ |
| 圖表 17：2007-2012年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%） | 中 |
| 圖表 18：2007-2012年人口行業(yè)分布趨勢(shì)預(yù)測(cè)（單位：萬(wàn)人） | 智 |
| 圖表 19：2007-2012年中國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口規(guī)模變化（單位：萬(wàn)人） | 林 |
| 圖表 20：2007-2012年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬(wàn)人，%） | ４ |
| 圖表 21：2007-2012年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人，%） | ０ |
| 圖表 22：2007-2012年中國(guó)鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人，%） | ０ |
| 圖表 23：2007-2012年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%） | ６ |
| 圖表 24：2012年第四季度中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)的103個(gè)城市地區(qū)分布 | １ |
| 圖表 25：2012年第四季度中國(guó)人力資源市場(chǎng)總體供求情況（單位：人次） | ２ |
| 圖表 26：2012年第四季度按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ８ |
| 圖表 27：2012年第四季度中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%） | ６ |
| 圖表 28：2012年第四季按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ６ |
| 圖表 29：2012年第四季中國(guó)部分行業(yè)人力資源需求比重變化（單位：%） | ８ |
| 圖表 30：2012年第四季按用人單位分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | 產(chǎn) |
| 中國(guó)の人材サービス市場(chǎng)の分析と投資予測(cè)レポート（ 2013年から2018年） | |
| 圖表 31：2012年按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | 業(yè) |
| 圖表 32：2012年第四季度按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） | 調(diào) |
| 圖表 33：2012年全國(guó)十大城市崗位需求和求職排行榜 | 研 |
| 圖表 34：2012年第四季度按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | 網(wǎng) |
| 圖表 35：2012年第四季度按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重（單位：%） | ｗ |
| 圖表 36：2012年第四季度按性別分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ｗ |
| 圖表 37：2012年第四季度按性別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） | ｗ |
| 圖表 38：2012年第四季度按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ． |
| 圖表 39：2012年第四季度按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） | Ｃ |
| 圖表 40：2012年第四季度按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ｉ |
| 圖表 41：2012年第四季度按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率） | ｒ |
| 圖表 42：2012年第四季度按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源需求分析（單位：人次，%） | ． |
| 圖表 43：2012年第四季度按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比 | ｃ |
| 圖表 44：人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析 | ｎ |
| 圖表 45：不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)分析 | 中 |
| 圖表 46：潛在進(jìn)入者影響因素分析 | 智 |
| 圖表 47：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析 | 林 |
| 圖表 48：sns網(wǎng)站正在日益替代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站 | ４ |
| 圖表 49：2012年美國(guó)企業(yè)社交媒體招聘現(xiàn)狀 | ０ |
| 圖表 50：任仕達(dá)從單一服務(wù)到綜合性人力資源解決方案 | ０ |
| 圖表 51：2008-2018年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算表（單位：億元） | ６ |
| 圖表 52：福利外包行業(yè)盈利模式分析 | １ |
| 圖表 53：艾登瑞德業(yè)務(wù)分析 | ２ |
| 圖表 54：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析 | ８ |
| 圖表 55：薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，億美元） | ６ |
| 圖表 56：人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析 | ６ |
| 圖表 57：招聘流程外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析 | ８ |
| 圖表 58：招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，百萬(wàn)美元，億美元） | 產(chǎn) |
| 圖表 59：人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)（單位：元，美元） | 業(yè) |
| 圖表 60：2007-2012年肯耐珂薩總利潤(rùn)變化（單位：億美元） | 調(diào) |
| 圖表 61：人才尋獵行業(yè)盈利模式分析 | 研 |
| 圖表 62：中國(guó)市場(chǎng)的獵頭公司分析 | 網(wǎng) |
| 圖表 63：獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例 | ｗ |
| 圖表 64：全國(guó)1907家獵頭公司抽樣調(diào)查表（單位：家） | ｗ |
| 圖表 65：2008-2012年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模（單位：億元，%） | ｗ |
| 圖表 66：2012年中國(guó)在線招聘市場(chǎng)格局 | ． |
| 圖表 67：2012年第四季度linked in營(yíng)業(yè)收入分析（單位：百萬(wàn)美元，%） | Ｃ |
| 圖表 68：未來(lái)5年勞務(wù)派遣用工行業(yè)分布結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)（單位：%） | ｉ |
| 圖表 69：人力資源管理咨詢價(jià)值鏈 | ｒ |
| 圖表 70：人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程分析 | ． |
| 圖表 71：管理咨詢公司業(yè)務(wù)分布（單位：%） | ｃ |
| 圖表 72：人力資源咨詢市場(chǎng)盈利模式分析 | ｎ |
| 圖表 73：saas與傳統(tǒng)的c/s、b/s架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢(shì) | 中 |
| 圖表 74：2011-2012年人才管理軟件行業(yè)并購(gòu)活動(dòng) | 智 |
| 圖表 75：2007-2012年中國(guó)金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%） | 林 |
| 圖表 76：金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 | ４ |
| 圖表 77：2006-2012年中國(guó)銀行業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬(wàn)人，%） | ０ |
| 圖表 78：2013-2018年中國(guó)銀行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬(wàn)人） | ０ |
| 圖表 79：it軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析 | ６ |
| 圖表 80：2010-2012年同期一線城市互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)職位需求對(duì)比（單位：人） | １ |
http://m.hczzz.cn/2013-09/RenLiZiYuanFuWuHangYeKeXingXingFenXiBaoGao/
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